Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой

_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

  • письменные принадлежности
  • внимательное ознакомление с личным делом сотрудника
  • поиск дополнительной информации о сотруднике
  • умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде
  • объективное изложение фактов.
  • Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

    Разделы характеристики

    Вводная часть

    Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

    Основная часть

    Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

    Заключительная часть

    Вывод по всей вышеизложенной информации.

    Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

    Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

    Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других.

    В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д.

    При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

    Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

    В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

    Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

    1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д.  В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
    2. Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
    3. Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
    4. Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

    Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

    Источник: http://obrazeczhaloby.my1.ru/publ/kharakteristiki_i_rekomendacii/obrazec_kharakteristiki_dlja_nagrazhdenija_pochetnoj_gramotoj_gubernatora/18-1-0-529

    Характеристика сотрудника для награждения

    Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой

    Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

    Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

    Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

    Образец характеристики для награждения

    Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

    Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

    Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

    Характеристика на работника для награждения 

    У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

    Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

    • ФИО, дата и место рождения;
    • наличие образования;
    • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
    • особые заслуги перед компанией;
    • краткое описание трудовой деятельности;
    • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
    • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
    • подпись руководителя и печать компании.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

    Характеристика на работника для награждения: образец составления

    При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

    Образец написания характеристики на работника для награждения

    Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

    В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

    Ниже можно посмотреть следующие представления:

    • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
    • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

    Характеристика работника для награждения: пример

    Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

    Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

    Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

    Образец характеристики на руководителя для награждения

    Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

    Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

    Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-sotrudnika-dlya-nagrazhdeniya

    Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

    Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой

    Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

    62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

    2011 по делу № 33-28750).

    Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для предоставления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Разновидности характеристик

    Характеристики бывают:

    • внешние;
    • внутренние;
    • положительные;
    • отрицательные.

    Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

    Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

    Пример характеристики с места работы: общие требования

    В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

    Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

    Так, в данном документе должны быть указаны:

    1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
    2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
    3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

    Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

    Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

    Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

    При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

    Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

    Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

    Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

    Образец характеристики для награждения грамотой

    Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой

    ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00(495) 963-00-00 – отдел кадров№______ от _________________ 20____ г.

    Первому заместителю Мэра Москвы

    в Правительстве МосквыРЕСИНУ В.И.

    Уважаемый Владимир Иосифович!Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. СорокинИсточники:

    Главная — Социальная сеть кадровиков

    Написание характеристики для награды

    Если руководство вашего предприятия либо вышестоящей организации утвердило решение о необходимости поощрить сотрудника либо определенного руководителя ведомственной или государственной наградой, пакет обязательных документов должен включать и характеристику с места работы.

    Написана данная характеристика может быть на отдельном листе либо в тексте ходатайства на награждение. Оформление любой награды, у которой муниципальное, отраслевое либо государственное значение, регламентируется на основе специального документа. Следует изучить положение о награде.

    Данные положения существуют даже в отношении почетных грамот, которые выбираются для награждения работников в отраслевых министерствах, администрациях муниципальных образований. Вне зависимости от типа унифицированной формы характеристики, имеются требования в отношении её заполнения.

    Следует учитывать, что наименование должности, места работы сотрудника, который представляется к награждению, необходимо полностью указывать в тексте характеристики, без сокращений.

    Государственные награды, которых удостоен сотрудник, следует перечислить с полным наименованием и годом получения.

    Награды отраслевых ведомств и министерств, федеральных агентств, общественных организаций следует указать отдельным пунктом.

    В разделе характеристики, в котором рассматривается трудовая деятельность награждаемого, все организации и должности работника стоит перечислить в строгом соответствии записям в трудовой книжке, отдельной строкой с указанием года и месяца, когда он поступал на работу, увольнялся с нее.

    Для последней записи о текущем месте работы обязательно требуется соответствие той, которая приводится в заглавных сведениях.

    Текст характеристики размещать следует компактно, объем не должен превышать одну страницу.

    Обычно, когда прочие требования не приведены в положении к этой награде, предпочтительно использование шрифтов размером 12 либо 14.

    Основной раздел характеристики на награждение содержит детальное отражение характера и степени заслуг сотрудника перед государством, отраслью или муниципальным образованием. Внимание следует уделить последним 5 годам деятельности работника.

    Важно, чтобы степень заслуг соответствовала статусу награды, к которой вы представляете работника. Должностные обязанности, которыми занимается сотрудник, не представляют собой повод для награждения, не допускается их указание в качестве заслуг.

    В их числе следует отметить выдающиеся результаты труда сотрудника.

    Факты поощрения ведомственными и региональными наградами следует отразить в заключительной части характеристики, указываются и даты награждения.

    Характеристика. Примеры характеристик

    Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной). Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.

    Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы.

    Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики.

    Стандартная характеристика содержит следующие сведения:

    1. Имя, отчество и фамилии сотрудника, дата рождения, образование.

    2. Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял.

    3. Указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые) сведения о поощрениях и наградах.

    4. Сведения о курсах повышения квалификации, которые прошел сотрудник, а также его участие в различных проектах компании.

    5. Указывается, для каких целей и для кого выдается характеристика.
      Пример характеристики на сотрудника

      ХАРАКТЕРИСТИКА

      на маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая Андреевича Николаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна. Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

      За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Н. А.

      Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей. Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.

      Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом». За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008». В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

      За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании. Характеристика выдана для представления по месту требования.

      Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

      Характеристика для награждении почетной грамотой образец

      Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения.

      Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря.

      Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя, представляемого к награждению.

      Ходатайство о награждении почетной грамотой

      Очень нередко приходится писать свойства и представления на служащих. Информация о ходе рассмотрения уголовного дела в отношении командования 2-го обдпс гибдд гувд по волгоградской области от г. Знатная грамота губернатора мурманской области.

      Волгоградские судьи воспримут роль в viii всероссийском съезде арбитров 12.

      В рамках года культуры вроссии сконца сентября стартует всероссийский телефестиваль таланты рф.

      Волгоградский областной трибунал поменял назначенное бывшему главному муниципальному инспектору отдела выездных налоговых проверок с. Ходатайство о награждении на имя начальника управления по. Материал содержит эталон написания свойства определенного учителя (фамилия и.).

      Волгоградский областной трибунал обязал администрацию Волгограда и ооо ук жкх дзержинского района Волгограда произвести ремонт в квартире, находящейся в городской принадлежности 16.

      Приказ о поощрении премировании награждении

      Наличие эталона свойства для награждения является. Очень нужен эталон свойства для награждения работника в связи с. Этот материал дает данные о возрасте ученика, месте его проживания, о здоровье, также данные о родителях, о отношениях в семье. 13 сентября обычные сош состоялись выборы президента школьной республики исток.

      Труженики учебных заведений, отмеченные грамотой от министерства образования. В случае реорганизации организации коллективный контракт сохраняет свое действие на. Мероприятиях района, является прототипом и фаворитом. Начальнику подразделения, где конкретно трудится заслуживающий поощрения работник, нужно приготовить ходатайство о поощрении почтенной грамотой по данному вопросу. По решению суда оао федеральная пассажирская компания возместит пассажирке, получившей травму в поезде, расходы на исцеление 21. Эталон наполнения представления к награждению

    Рекомендуем посмотреть файлы по теме:

    Источник: http://www.1bankrot-59.ru/load/11-1-0-429

    Характеристика педагога библиотекаря для награждения – Консультации юриста в Питере

    Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
    • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

    Первомайский от Руководитель организации Насыров Т. Учитель математики Заикина Г. Имеет стаж педагогической работы 21 год, высшую квалификационную категорию.

    В течение всего периода работы Земфира Ахтямовна показала себя как творчески работающий учитель с большим педагогическим опытом, отличается редким трудолюбием и кропотливой работой.

    Серьезный, вдумчивый педагог с чувством большой ответственности, много энергии, сил отдает, чтобы ее ученики знали литературу, русский язык.

    Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста.

    Наименование должности в соответствии с трудовой книжкой Наименование ОУ в соответствии с Уставом Муниципальный район городской округ Показатели качества освоения обучающимися образовательных программ по результатам мониторингов, проводимых организацией 2.

    Доля обучающихся, имеющих положительные результаты освоения образовательной программы по преподаваемому предмету Справка ОО, подтверждающая наличие положительных результатов освоения образовательной программы по преподаваемому предмету при наличие результатов итоговой аттестации , заверенная руководителем ОО 2.

    Характеристика на библиотекаря образец

    Никитина Надежда Викторовна сейчас живет в Краснодарском крае. Закончила Московский библиотечный институт в г. С г. Из характеристики г. К работе относится добросовестно, дисциплинирована. Администрация, партийная и профсоюзная организации рекомендуют направить Никитину Н.

    Директор З. Шипицина, парторг. Редькина, председатель МК В. Стаж работы в Отделе обработки – 5 лет. Цымбалова Лидия Ивановна, г. Родилась на руднике 1 мая Кагановичского района Ворошиловградской области. В годы Великой Отечественной войны ухаживала за раненными в госпитале.

    Окончила Уманский государственный учительский институт в г. В г. Приехала к брату в Кемерово в г. В Кемеровской ОНБ стала работать со 2 июля г.

    Работала вначале в читальном зале, затем – старшим библиотекарем в Отделе обработки. Из характеристики, подписанной заместителем директора В. Зубовой, заместителем секретаря партбюро Г. Евстигнеевой, председателем месткома К. Мамышевой от 26 мая г.: Неоднократно поощрялась и награждалась, но всегда это скромный, деловой человек, к тому же бессменный член местного комитета.

    Ее работа всегда подчинена улучшению библиотечного обслуживания читателей”. Стаж работы в Отделе обработки – 17 лет. Круковская Екатерина Филипповна, г. Родилась в Омске.

    Окончила техникум подготовки культпросветработников в г. Львове в г. Затем работала чертежницей в техническом отделе паровозо-вагоноремонтного завода.

    Устроилась на работу в Кемеровскую ОНБ в г. Была принята на должность библиотекаря абонемента, проработала там до г. С и до г. Но расставание с библиотекой не получилось быстрым. С 29 марта по 1 мая г. Екатерина Филипповна продолжала временно трудиться в библиотеке. Из характеристики на Круковскую Е.

    Какое бы поручение ей не давали, она всегда его выполнит. Екатерина Филипповна уже три года является народным заседателем. За все эти годы никаких замечаний, никогда не было нарушений дисциплины”.

    Дисциплинирована, всегда вежлива со всеми. Постоянно повышает свой политический уровень, являясь слушателем семинара по международному коммунистическому движению. Выполняет общественные поручения по линии профсоюзной организации”.

    Стаж работы в Отделе обработки – 12 лет. Лазарева Алфавитова Лариса Алексеевна, г. Окончила Московский библиотечный институт в г. С по гг. Уволена в связи с переходом на преподавательскую работу в Кемеровский государственный институт культуры КГИК. Лариса Алексеевна работала старшим библиотекарем в Отделе обработки.

    В своей автобиографии Лариса Алексеевна писала: С мая г. Стаж работы в Отделе обработки – 7 лет. Лямина Раиса Николаевна, г. Заочно окончила МГИК в г. В Кемеровской ОНБ работала с по гг. Заведующая отделом комплектования Г. Необходима учеба в институте”.

    Стаж работы в Отделе комплектования – 6 лет. Шевцова Елена Павловна, г. Уроженка с. Петропавловка Днепропетровской области, украинка. После окончания института была направлена на работу в г. С 3 января г. Пришла работать в Кемеровскую ОНБ в г.

    Проработав до г. Второй раз она устроилась на работу в библиотеку в г. Этот второй период своей работы в библиотеке Елена Павловна проработала в Отделе обработки.

    Из характеристики, подписанной заведующей Отделом обработки А. Очень хорошая черта – вникать во все процессы работы, не оставляет никогда неясные вопросы. Очень аккуратна. За все эти годы она никаких замечаний не имела”. Особенностью Елены Павловны было то, что она любила говорить сама с собой.

    На вопрос сына: Люблю поговорить с интересным человеком”. Стаж работы в Отделе обработки – 8 лет. Синкина Эмма Федоровна, г. Окончила культпросветучилище. Работала в Отделе комплектования с по гг.

    Стаж работы в Отделе комплектования – 10 лет. Бажукова Лысиенкова Людмила Леонидовна. Окончила Восточно-Сибирский институт культуры в г. Улан-Удэ в г. Начала свой трудовой путь на пункте записи, с г.

    В Отделе обработки работала с г. Из характеристики Л. Бажуковой, подписанной Директором библиотеки З. Людмила Леонидовна серьезно относится к своим обязанностям, стремится глубоко и всесторонне удовлетворить запросы специалистов на литературу.

    Бажукова активно участвует в общественной жизни библиотеки, является заместителем секретаря комсомольской организации, профгруппоргом библиографического отдела, была агитатором. Бажукову ценят в коллективе как принципиального товарища, чуткого друга и хорошего специалиста”. Стаж работы в Отделе обработки – 3 года.

    Кадетова Зубова Вера Петровна, г. Работала в Кемеровской ОНБ с 20 сентября г. В Отделе комплектования Вера Петровна работала с по гг. Из характеристики, подписанной и. Директора В.

    Зубовой, Г. Евстигнеевой, К. Друговой, Л. Умеет творчески подойти к работе, правильно организовать труд, внести рационализацию.

    Характеристика педагога

    Формирование психолого-педагогической культуры библиотекаря Библиотекарь — профессия полифункциональная. Библиотекарь организует библиотеку и управляет ею. Библиотекарь является одновременно воспитателем, человеком знаний, человеком дела, администратором и организатором. Как считал Поль Отле: Он также утверждал, что:

    Характеристика педагога библиотекаря для награждения

    Серия 1.

    В этой главе будет представлена организация, цель которой — поднять каждого учащегося на более высокий уровень, но прежде мы хотим познакомить читателя с новыми моделями образования в интерпретации сэра Кена Робинсона, рассмотренные им в TED-лекции: Джеки Симинитус Почему школьные и публичные библиотеки нечасто работают вместе? Мы вместе учимся, получаем библиотечные или библиотечно-педагогические дипломы и сертификаты. Мы работаем плечом к плечу на библиотечных конференциях, семинарах, других мероприятиях. Елтышева Будущее школьнойбиблиотеки.

    Представление на награждение Почетной грамотой

    Нормативные документы об аттестации педагога-библиотекаря Я уже сообщала , что вышел тематический номер журнала Нормативные документы образовательного учреждения, посвященный введению должности в ОУ педагога-библиотекаря. На портале Менеджер образования доступен для ознакомления материал из номера об аттестации педагога-библиотекаря.

    Материал привожу полностью. Аттестация педагога-библиотекаря Приказ Минобрнауки России от Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий первой или высшей.

    Аттестации не подлежат: Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

    Сохраняются ли указанные требования в связи с вступлением в действие квалификационных характеристик работников образования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Просьба разъяснить также порядок применения п. В соответствии с Приказом от

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудна жизнь школьного библиотекаря!

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой Он создаётся на основании Государственного стандарта Р К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок.

    Какими должны быть их объем и структура? Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: Вход на сайт – Какая существует ответственность по невыплате алиментов.

    Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.

    Общие рекомендации.

    Никитина Надежда Викторовна сейчас живет в Краснодарском крае. Закончила Московский библиотечный институт в г. С г.

    Должностная инструкция педагога-библиотекаря в школе

    При этом мы не ограничились типичными ситуациями, собрав на сайте образцы по административным делам, судебным приказам, делам особого производства и жалобам на судебные постановления.

    Характеристика деятельности библиотеки Разработаны единые требования к учащимся по использованию и сохранности учебников. Каждую четверть проводятся рейды по классам с проверкой состояния школьных учебников.

    Результаты проверок учитываются при подведении общих итогов соревнования на лучший класс. Из выписанных детских изданий: Школьный библиотекарь Краснодара Здравствуйте, Сажие Сеитовна.

    Меня тоже недавно приняли в авторский коллектив, правда первая публикация не вызвала откликов, что обидно тем более, что перед публикацией я проконсультировалась на кафедре архитектуры КубГТУ. Удивляюсь, как Вы успеваете с ведением стольких блогов. Мне родители с детских лет прививали любовь к чтению.

    Характеристика на библиотекаря пример

    Загрузить по ссылке Характеристика библиотекаря школы на награждение Характеристика библиотекаря школы на награждениеВ лицее реализуются 16 авторских программ обучения и воспитания.

    Должностные обязанности, исполняемые сотрудником, не являются поводом для награждения, и не допускается указывать их в качестве заслуг. И я сразу попала на Ваш сайт. В отдельных отраслях практикуется применение такой меры поощрения, как увеличение продолжительности ежегодного отпуска.

    Также вы сможете в любой момент скачать свое CV, чтобы распечатать и, например, пойти на собеседование или ярмарку вакансий. Было приятно с вами работать!

    Аттестация педагога библиотекаря

    Должностная инструкция педагога-библиотекаря по Профстандарту 1. Общие положения 1.

    Разработанная должностная инструкция педагога-библиотекаря устанавливает должностные обязанности с учетом ФГОС, права и ответственность работника, занимающего в общеобразовательном учреждении должность педагога-библиотекаря.

    Педагога-библиотекаря назначает и освобождает от должности директор школы в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации. Педагогу-библиотекарю необходимо иметь высшее профессиональное педагогическое, библиотечное образование без предъявления требований к стажу работы.

    Дом детства и юношества г. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия. Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Образец характеристики на библиотекаря для аттестации Характеристика для аттестации работника Отчет сделанного за пятилетие заведующей отде. Все мероприятия отличаются высоким профессиональным уровнем, актуальностью и эффективностью. Фамилия, собственное имя, отчество Одинцов Юрий Вячеславович.

    Заявление на аттестацию педагога библиотекаря является основанием для запуска этой процедуры. Для проведения аттестации работников библиотеки создаются 2 аттестационных комиссии одна.

    Составление характеристики на аттестацию работника Примеры характеристик для аттестации работников в году Некоторые профессии имеют свою специфику, ввиду чего желательно иметь типовой образец, с помощью которого возможно учесть все нюансы.

    Резюме, подготовленное самим библиотекарем, поможет ему представить свое профессиональное развитие за определенный период. Имеет высшее педагогическое образование, в. Смотрите , как выглядит приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре.

    Источник: https://wausanebraska.com/semeynoe-pravo/harakteristika-pedagoga-bibliotekarya-dlya-nagrazhdeniya.php

    Врата закона
    Добавить комментарий