Инструкция по охране труда логист

Должностные инструкции логиста по транспорту

Инструкция по охране труда логист

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ логиста по транспорту __________________________________________

Настоящая должностная инструкция логиста по транспорту разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Логист по транспорту (далее – “Работник”) относится к специалистам. 1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “______________” (далее – “Работодатель”).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5.

Работник должен знать: – постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации логистики и управления цепями поставок; – структуру Работодателя; – организацию погрузочно-разгрузочных работ; – порядок приема и сдачи грузов; – адреса основных поставщиков грузов, их складов; – формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления; – порядок составления требований на транспорт, особенности транспортировки, складирования и хранения экспедируемых материалов; – порядок регистрации отправителей и получателей грузов; – организацию контроля за доставкой грузов; – средства механизации труда; – основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде; – правила внутреннего трудового распорядка; – формы учетных документов и порядок составления отчетности; – технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций; – компьютерные технологии и операционные системы; – организацию логистики; – гражданское право, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Вырабатывает обоснованные рекомендации по логистике и управлению цепями поставок. Разрабатывает оптимальные маршруты поставок. Обеспечивает продвижение грузов по маршрутам с наименьшими затратами и в заданные сроки.

Организует работу по обработке, отправлению по назначению грузов и документов, обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам. Составляет инструкции по сопровождению грузов и документов.

Осуществляет контроль за наличием необходимых видов транспорта, организацией правильной транспортировки, проведением погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов и документов, правильностью оформления приемо-сдаточной документации.

Организует работу по ведению учета, составлению установленной отчетности, подготовке справок о соблюдении сроков доставки. Обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность грузов и документов при их транспортировке. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг.

Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на: – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; – участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; – получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан: – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – соблюдать трудовую дисциплину; – выполнять установленные нормы труда; – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; – бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за: – невыполнение своих обязанностей; – недостоверную информацию о состоянии выполнения работы; – невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя; – нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам;

– несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. 6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 6.3.

Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________. 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости). 6.5.

__________________________________________________________________

(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по

___________________________________________________________________________
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

___________________________________________________________________________
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

__________________________________________________________________________.
договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,

___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их

__________________________________________________________________________.
состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, _________________________________________________________________________.

ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________________________.

(должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1.

Критериями оценки деловых качеств Работника являются: – квалификация; – стаж работы по специальности; – профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ; – уровень трудовой дисциплины; – способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; – интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы); – умение работать с документами; – способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы; – производственная этика, стиль общения; – способность к творчеству, предприимчивость; – способность к адекватной самооценке; – проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; – повышение индивидуальной выработки; – рационализаторские предложения; – практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом; – высокая культура труда на конкретном рабочем месте. 8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: – результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; – качество законченной работы; – своевременность выполнения должностных обязанностей; – выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда. 8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Источник: http://dolzhnostnye-instrukcii.ru/dolzhnostnye-instrukcii-avtotransport/dolzhnostnye-instruktsii-logista-po-transportu.html

К нам едет… инспектор по охране труда

Инструкция по охране труда логист
Журнал “Складские технологии”, №2 апрель 2005 г.

ПРАВА ИНСПЕКТОРА

Инспектора по охране труда направляет для проведения проверок Рострудинспекция. В соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)” (ст.

7) проверяющий обязан предъявить служебное удостоверение и распоряжение о проведении проверки, подписанное руководителем соответствующего территориального отделения Рострудинспекции или его заместителем.

Форма распоряжения не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны фамилия, имя и отчество инспектора, характер проверки (плановая/внеплановая), а также сфера деятельности инспектируемого предприятия (производственна/непроизводственная).

Плановые проверки нельзя проводить чаще одного раза в два года. Контрольные или повторные проверки проводятся в тех случаях, когда выявлены нарушения в охране труда и работодателю предписано их устранить. Контрольной проверки можно избежать, если выполнить в срок все предписания инспектора и представить в Рострудинспекцию документы, подтверждающие это.

Обычно проверку проводит один инспектор. Если проверяющих несколько, руководителю предприятия необходимо убедиться, что их фамилии также внесены в распоряжение. Проводить проверку вправе только те чиновники, фамилии которых указаны в документе.

Инспекторы не имеют права выходить за рамки темы проверки, если проверяется только знание правил охраны труда, нельзя также инспектировать пожарную безопасность. Необходимо опираться на Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ, ст. 8 (см. стр.

87).

Инспектор может входить в любые служебные помещения, требовать предъявления документов и объяснений, имеющих отношение к теме проверки (ТК РФ, ст. 357).

Препятствия в осуществлении надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда наказываются штрафом (КоАП РФ, ст. 19.4-19.7).

Кроме того, инспектор может обратиться в местный орган МВД и потребовать осуществить привод руководителя предприятия, который отказывается сотрудничать с инспектором в ходе ревизии.

По требованию инспектора руководитель предприятия должен представить документы, имеющие отношение к деятельности предприятия или его подразделения – от устава организации до инструкций по охране труда для каждой категории работников. Но в первую очередь руководитель склада обязан предъявить положение об охране труда.

ПРАВИЛА ОБУЧЕНИЯ

Обучение руководителей предприятий по охране труда осуществляют штатные преподаватели образовательных учреждений и учебных центров, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в этой сфере (их перечень не является постоянным и утверждается Рострудинспекцией). Занятия проводятся в соответствии с утвержденными программами по охране труда.

Работникам, прошедшим курс обучения (как правило, двухнедельного), выдаются удостоверения, заверенные печатью организации, проводившей обучение и экзамен.

ОПРОС РАБОТНИКОВ

Инспектор обязан проверить, насколько хорошо усвоены работниками положения о технике безопасности и охране труда. Как правило, именно эта процедура позволяет выявить уязвимые стороны работы руководителя. Причиной недостаточности знаний могут быть пренебрежение к технике безопасности, отсутствие надлежащего инструктажа или формальное к нему отношение.

Для всех работников склада руководитель обязан провести вводный (при поступлении на работу), затем первичный (в течение месяца после приема на работу), а затем повторный курс обучения безопасным приемам выполнения работ.

Инструктаж проводится периодически, не реже, чем раз в полгода. Всякий раз в журнал по проведению инструктажа заносятся соответствующие записи (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 1/29 “Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”).

При опросе работник склада должен продемонстрировать знание:

  • правил внутреннего трудового распорядка, которые, в частности, запрещают находиться на территории склада в состоянии алкогольного опьянения, а также курить за пределами специально предназначенных для этого зон;
  • технологии работы с грузами и применяемыми на складе механизмами;
  • правил противопожарной безопасности;
  • правил пользования средствами индивидуальной защиты;
  • основ первой доврачебной помощи.

Если сотрудник показывает недостаточные знания по охране труда и технике безопасности, он может быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей до проведения инструктажа.

ТРЕБОВАНИЯ К ПОМЕЩЕНИЯМ

Складское рабочее помещение должно быть хорошо освещенным и проветриваемым. Но многие склады расположены в подвальных и полуподвальных помещениях, в которых нет окон (а значит естественный свет либо отсутствует, либо его недостаточно), температура часто пониженная, а воздух чересчур влажный.

Следует сказать, что подобные условия (слабая освещенность и низкая температура) иногда поддерживаются преднамеренно, поскольку они должны соблюдаться при хранении товаров некоторых категорий. Это означает, что условия в рабочей зоне на многих складах не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам труда в таких помещениях и являются вредными для здоровья работников.

В этом случае заведующий складом обязан в первую очередь обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. Это могут быть:

  • куртка и брюки на утепляющей подкладке в случае работы в помещении с пониженной температурой, а в зимнее время в неотапливаемой рабочей зоне – валенки;
  • калоши или другая резиновая обувь в помещении с повышенной влажностью;
  • рукавицы комбинированные (при работе с химикатами, например моющими средствами).

Кроме того, если производство признается вредным, полагается либо выплачивать работникам надбавки к зарплате, либо использовать другие формы компенсации, например, сокращение рабочего дня на один час.

Инспектор имеет право привлечь к ответственности (оштрафовать) заведующего складом, который не позаботился о средствах индивидуальной защиты для работников или не предоставил положенные работникам льготы.

Нарекания могут вызвать, например, отсутствие мест отдыха (специальных зон, свободных от складированных товаров). Инспектор также может посчитать нарушением норм охраны труда отсутствие элементарных приспособлений для отдыха: стульев, скамеек и т. д. (СНиП 2.11.01-85 “Складские здания”, п. 1.2).

МАШИНЫ И МЕХАНИЗМЫ

Склад – предприятие с повышенным риском травматизма. Связано это с тем, что для перемещения товаров и выполнения погрузочно-разгрузочных работ используются различные машины и механизмы, в частности подъемно-транспортное оборудование, подвижные части которого могут причинить увечье.

Кроме того, потенциальную опасность для работников представляют заусенцы и шероховатость на поверхности тары, инвентаря или оборудования, режущие и колющие предметы (выступающие гвозди, металлическая лента или проволока на таре), перемещаемые товары, штабели складируемых товаров, которые могут обрушиться, и т. д.

Инспектор по охране труда обязан ревизовать организацию технологических процессов на складе. Заведующий складом должен предупредить возникновение опасных для жизни и здоровья работников ситуаций, а для этого следует:

Источник: https://www.ec-logistics.ru/articles/k_nam_edet_inspektor_po_ohrane_80/

Система охраны труда в Логистическом Агентстве «20А»: безопасность как условие эффективности

Инструкция по охране труда логист

Логистическое Агентство «20А» позиционирует себя как компания, в которой создаются комфортные условия для работы. В частности, менеджмент считает безопасность необходимым условием эффективного производства.

Работы, производимые на складах класса А, которыми управляет «20А», выполняются круглосуточно и связаны с источниками повышенной опасности – складской техникой, ручными погрузочно-разгрузочными работами, работами по сбору заказов.

Поэтому для защиты жизни и здоровья людей на производственных площадях необходимо неукоснительно соблюдать нормы и правила охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности, действующих федеральных и локальных нормативных актов по охране труда.

Помимо общих принципов, опыт построения системы безопасности в «20А» включает уникальные для логистического бизнеса особенности – инновационные технологии, основанные на достижениях прикладной психологической науки.

Динамика бизнеса требует внимания к безопасности труда

Выбор системы охраны труда в качестве объекта анализа обусловлен тем, что сегодня разработка универсальных правил охраны труда для складов ответственного хранения стала особенно актуальной. Основная причина – динамичный рост логистического бизнеса.

Потребности российского бизнеса в комплексе услуг по ответственному складскому хранению велики.

Торговые сети, интернет-магазины, производители бытовой техники, автомобилей, приборов, инструментов нуждаются в провайдере, который возьмет на себя прием товара, разгрузку, сборку заказов, адресное хранение, перевозку, доставку в различные регионы и торговые точки.

История Логистического Агентства «20А» отражает этот процесс: основанное в декабре 2005 года предприятие за время работы в результате роста клиентов и прихода новых заказчиков увеличило обслуживаемые площади более чем в три раза. Сегодня у компании пять складов на территории комплекса MLP (на Ленинградском шоссе). При этом «20А» продолжает успешно развиваться.

Соответственно, спектр работ, выполняемых на складах, очень широк. И по каждому виду необходимо разработать и применять правила охраны труда (в зависимости от результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда).

Целью статьи является анализ существующих организационных и правовых условий обеспечения охраны труда и новаторские предложения Логистического Агентства «20А» по охране труда.

Рассмотрим также методы формирования ответственного отношения каждого работника к соблюдению необходимых норм, техники безопасности, пожарной и электробезопасности и производственной санитарии.

Система охраны труда: инструктаж, тренировки и мотивация

Все начинается с правил. Прежде всего, в каждом складском комплексе должны применяться все предусмотренные законодательством виды инструктажей по охране труда. Все рабочие места проходят специальную оценку того, как соблюдается законодательство по охране труда и производственной санитарии. Сотрудники регулярно проходят первичные и периодические медосмотры.

Проверяется соблюдение графика работы и дней отпуска, других льгот и компенсаций (в случае признания условий работы вредными или опасными) – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Далее, «20А» отлажена система оказания доврачебной первичной медицинской помощи, все складские и офисные помещения обеспечены аптечками первой помощи, два раза в день проводятся обязательные предрейсовые медосмотры работников.

Значительный интерес представляет комплексный механизм профилактики пожаров, реализованный в компании. Помимо регулярных инструктажей и обучения работников правилам и нормам пожаробезопасности, в «20А» используется автоматическая система спринклерного пожаротушения.

Также осуществляется постоянный надзор за состоянием и количеством огнетушителей, наличием свободных проходов к пожарным рукавам и эвакуационным выходам. Чтобы умело пользоваться всем этим проводятся частые тренировки.

В результате все работники укладываются в установленные нормативы по эвакуации. В дополнение к тренировкам используются мотивационные механизмы.

Чтобы получить более высокий разряд, категорию должности или иное продвижение по службе, в «20А» необходимо знать наизусть правила и нормы пожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда.

Помимо системы обеспечения пожарной безопасности, в компании действует строгий трехступенчатый контроль за эксплуатацией производственного оборудования, электроинструментов, ручных электрических машин. Контролируются все работы, связанные с повышенной опасностью.

Все бортовые журналы погрузочно-разгрузочной техники регулярно проверяются членами комиссии и ответственными руководителями. Работники склада несут дисциплинарную и материальную ответственность за нарушение правил их заполнения и сокрытие фактов повреждений техники.

Контроль за санитарными нормами в Логистическом Агентстве «20А» ведет служба главного инженера, все работники которой посещали занятия в Тушинском учебном комбинате и каждый год проходят переаттестацию (как стропальщики, трактористы-машинисты, рабочие люльки, аккумуляторщики, персонала, имеющий IV группу по электробезопасности).

Эти специалисты занимаются обслуживанием систем вентиляции, кондиционирования, канализации, сантехники, освещения. Они же проводят инструктажи по электробезопасности и целевые инструктажи при проведении работ повышенной опасности, а также присваивают I группу по электробезопасности.

Опыт «20А» убеждает нас, что в каждом складском комплексе должна быть создана служба такого рода универсалов.

Другая часть системы безопасности в «20А» – контроль за погрузочно-разгрузочными работами, соблюдением правил эксплуатации техники. Для этого в компании все работники проходят первичное и повторное обучение (в учебных комбинатах) вождению электроштабелеров. К новым работникам прикрепляются наставники.

Опытные сотрудники обучают и контролируют новичков в течение первых трех месяцев. Также в течение двух недель с момента приема на работу водители погрузчиков проходят обязательную стажировку (в соответствии с трудовым законодательством).

Наконец, в «20А» реализована тщательная проверка каждого звена системы трехступенчатого контроля: за соблюдением водителями ПРТ норм охраны труда, пожарной безопасности и техники безопасности.

Служебное расследование проводится по каждому случаю отсутствия спецодежды, спецобуви, превышению скорости, нахождению техники без надобности в аллеях с товаром, заезда под мезонин, превышения скорости движения, отсутствия сигнала при встрече с пешеходами на складе, употребления продуктов питания в момент нахождения на ПРТ и т.д. Применяются меры дисциплинарного воздействия на тех, кто допустил нарушения, проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте. Мы считаем, что строгость оправдана – она сохраняет здоровье людей и экономит средства компании.

Ноу-Хау «20А»: звуки музыки на складе

Уникальность опыта Логистического Агентства «20А» выражается в связи темы безопасности с повышением производительности труда, развитием корпоративной культуры, повышением комфорта на рабочих местах. В качестве инструмента для решения данной задачи было выбрано музыкальное сопровождение работ на складе.

На предприятии создана радиорубка, транслирующая функциональную музыку. Эта методика, известная и широко распространенная в различных производствах, впервые применяется на складе. Менеджмент компании обратился к специалистам, предложившим научно обоснованный формат музыкального вещания.

Он позволяет повысить комфорт на рабочих местах, улучшить климат в коллективе, уменьшить раздражительность и агрессию.

Использование музыки учитывает требования законодательства по уровню шума и правила противопожарной безопасности: колонки расположены только в зоне отгрузки, при этом уровень децибел не превышает нормы.

Музыка звучит на протяжении рабочего дня, изменяясь в зависимости от времени суток и рабочего графика (сменности). Для «20А» подобран умеренный музыкальный фон, – он мягко стимулирует, а не «навязывает» такт и ритм работы (и обновляется даже чаще, чем на радио).

Автоматизация музыкального вещания во всем пространстве логистического центра дало «20А» еще одну уникальную возможность. Помимо музыки специалисты регулярно слушают короткие ролики по технике безопасности, производственной санитарии и различные обучающие материалы.

Суммарный объем информационных роликов не превышает 10% от общего времени трансляции (в смену). Они повторяются (но не слишком часто), чтобы улучшить усвоение прослушанных материалов. Данный способ инструктажа очень удобен для больших групп работников.

Кроме того, радиорубка транслирует обучающие материалы по охране труда работникам, прошедшим стажировку, еще раз читаются правила эксплуатации оборудования, ПРТ и выполнения основных производственных обязанностей. Также осуществляется целевой и внеплановый инструктаж.

Безусловно, использование радиовещания не заменяет личный инструктаж непосредственного руководителя, руководителя службы по охране труда и главного инженера, – но в качестве дополнительного обучения оказывается полезным и эффективным.

Перед запуском проекта руководство проверяло, не превышает ли функциональная музыка допустимый уровень шума на рабочих местах. Поэтому при монтаже оборудования проводился постоянный контроль количества децибел звучащей музыки, – в соответствии с нормами СН.

Результаты музыкального вещания на складе полностью оправдали ожидания. Текучка персонала снизилась в два раза уже после первого же месяца.

Было отмечено, что функциональная музыка способствует более продуктивной работе сотрудников, более внимательному и осторожному отношению к оборудованию. До запуска функциональной музыки на каждом складском блоке площадью 15000 кв.

м ежемесячно происходило 2-3 поломки ПРТ по вине работников. С момента запуска музыкального проекта данный показатель снизился до 1-2.

Известно, что наибольшую роль музыка играет преимущественно в жизни молодых людей (от 18 до 25 лет). Для компании «20А» это особенно важно учитывать, поскольку доля молодежи составляет 70%.

На предприятии был проведен опрос всех специалистов о влиянии на них музыкального вещания.

Результаты опроса показали, что функциональная музыка положительно повлияла на трудовую деятельность и безопасность труда именно основного контингента – молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет.

Кроме того, после первого месяца использования музыкального сопровождения в «20А» был сделан анализ влияния функциональной музыки на количество случаев нарушения норм охраны труда, техники безопасности, эксплуатации погрузочно-разгрузочной техники.

Использование музыки на складе подчеркивает заботу «20А» о сотрудниках и, таким образом, становится важным фактором развития корпоративной культуры и солидарности. Музыка помогает поддерживать состояние устойчивого внимания, что повышает производительность труда.

Также, среди основных эффектов: снижение стресса, конфликтности, количества ошибок и травматизма, и повышение удовлетворенности трудом. Реальным показателем станет повышение производительности труда, по оценкам экспертов, на 10-12%.

Таким образом, начало музыкального вещания на складах «20А» дает уникальную возможность улучшить обслуживание клиентов и повысить качество услуг. Внедрение музыки на складе – это инновация, пользу от которой можно почувствовать практически сразу.

Резюме: системный подход дает наилучший результат

Забота о безопасности труда тесно связана с решением производственных задач. К тому же, она естественным образом включается в процесс развития корпоративной культуры и формирует образ бизнеса «с человеческим лицом».

В компании «20А» система мер по охране труда рассматривается достаточно широко – в том числе, как эффективный инструмент повышения производительности труда. Опыт наглядно демонстрирует, что забота о персонале может включать позитивную мотивацию.

В такой перспективе технологии, применяемые в Логистическом Агентстве «20А» могут быть интересными и полезными для многих компаний, организующих производство в России.

Анна Желобанова, Заместитель Генерального директора-Директор по персоналу, Логистическое Агентство “20A”

Источник: https://logistics.ru/tashbaev/tashbaev-39

Должностная инструкция менеджера по логистике | Охрана труда

Инструкция по охране труда логист

I. Общие положения

1. Менеджер по логистике относится к категории руководителей.

2.

На должность менеджера по логистике назначается лицо, имеющее

(высшее; среднее)

профессиональное (техническое или экономическое) образование, дополнительное(ую)

по направлению “Логистика” и стаж работы по управлению логистикой

(образование; подготовку)

не менее

(2 лет; 3 лет; пр.)

3. Менеджер по логистике должен знать: 3.1. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие осуществление коммерческой деятельности. 3.2. Принципы прогнозирования в логистике и планирования логистики. 3.3. Основы проектирования логистических систем. 3.4.

Принципы проектирования и построения логистических систем, формирования логистических связей. 3.5. Логистические информационные системы и их функции. 3.6. Методы математического моделирования и формализации задач, разработки алгоритмов, математического и логического анализа. 3.7. Основы технической кибернетики. 3.8. Основы экономической кибернетики и экономики.

3.9. Основы менеджмента, маркетинга, организации производства, современных бизнес-технологий, финансового управления. 3.10. Основы таможенного и транспортного законодательства. 3.11. Принципы планирования производства. 3.12. Экономику и организацию перевозок грузов на всех видах транспорта. 3.13. Методы и порядок планирования запасов и управления ими. 3.14.

Принципы организации складского хозяйства. 3.15. Конъюнктуру рынка, методы изучения спроса на продукцию. 3.16. Принципы распределения продукции. 3.17. Порядок разработки бизнес-планов, договоров, соглашений, контрактов. 3.18. Требования к оформлению снабженческой, транспортной, складской, сбытовой и финансовой документации. 3.19.

Структуру управления предприятием. 3.20. Этику делового общения. 3.21. Основы социологии, психологии и мотивации труда.

3.22. ___________________________________________________

4.

Назначение на должность менеджера по логистике и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.

5.

Менеджер по логистике подчиняется непосредственно

(руководителю

.

предприятия; иному должностному лицу)

6. Менеджер по логистике осуществляет руководство работниками логистических подразделений предприятия. 7. На время отсутствия менеджера по логистике (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

8.

____________________________________________________

II. Должностные обязанности

Менеджер по логистике:1. Управляет логистикой:- обеспечивает составление логистических прогнозов и планов;- координирует проведение работ по проектированию логистических систем и внедрению их на предприятии;- рассчитывает затраты на логистику, разрабатывает бюджет на логистику и обеспечивает его соблюдение;- организует работы по созданию и внедрению логистических информационных систем;

_____________________________________________

2.

Управляет материально-техническим снабжением и закупками:- разрабатывает планы закупок; координирует поиск поставщиков;- руководит анализом условий договоров поставок и надежности поставок;- обеспечивает составление и своевременное размещение заказов у поставщиков;- координирует заключение договоров с поставщиками;- принимает участие в определении видов и сроков платежей по заключенным договорам;- организует взаимодействие с поставщиками;- обеспечивает составление отчетов;- анализирует выполнение заказов и результаты поставок;

___________________________________________________

3. Принимает участие:- в планировании производства продукции;- в управлении производственными процессами;- в обеспечении качественного и своевременного производства продукции;- в разработке и внедрении мер по сокращению производственного цикла и оптимизации затрат на производство;- в проведении организационных мероприятий по сертификации и регистрации продукции;

____________________________________________________

4.

Управляет запасами:- анализирует планы производства и отчеты по их выполнению;- планирует объемы запасов, необходимых для непрерывного производства с увязкой с затратной базой на хранение и обслуживание запасов;- координирует работы по расчетам затрат на формирование и хранение запасов, расходов на приобретение, на эксплуатацию мест хранения (аренда, платежи за энергоснабжение, пр.), текущее обслуживание (хранение, инвентаризация, внутреннее перемещение), страхование;- оценивает затраты и издержки на запасы;- проектирует и применяет системы управления запасами;- моделирует схемы управления запасами;- разрабатывает методы учета, оценки и моделирования запасов;- координирует инвентаризацию запасов;-контролирует состояние запасов;

____________________________________________________

5.

Организует складскую деятельность:- определяет типы, месторасположение и размер складов, необходимых для хранения материально-технических ресурсов и готовой продукции;- определяет виды складского оборудования и производит расчеты его оптимального количества;- рассчитывает затраты на складскую деятельность;- координирует складской технологический процесс (поступление материально-технических ресурсов и продукции на склады, проведение погрузочно-разгрузочных операций, приемку-передачу ресурсов и продукции на склады, обеспечение необходимых режимов и условий их хранения на складах);- оптимизирует процессы перемещения ресурсов и продукции внутри предприятия;- разрабатывает методические указания по организации складского учета;

____________________________________________________

6. Управляет распределением продукции:- разрабатывает и организует каналы распределения;- организует расчеты эффективности использования каналов распределения; определяет условия отгрузки продукции (из цехов, с производственных складов, складов готовой продукции, пр.

);- управляет продажами (координирует работы по составлению прогнозов и планов продаж, принимает заказы на поставки, пр.

);- осуществляет контроль за выполнением необходимых объемов, сроков и условий поставок, а также за качеством обслуживания потребителей;- координирует работы по приемке и размещению возвращаемой продукции, отправки ее на доработку;

___________________________________________________

7.

Управляет транспортировкой товаров: – определяет перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций и наиболее оптимальных видов транспорта (в соответствии со стандартами на условия транспортировки отдельных видов грузов), транспортных тарифов, технико-эксплутационных, экономических и стоимостных показателей перевозки;- определяет методы и схемы оптимизации транспортно-технологических схем доставки грузов;- обеспечивает заключение договоров на перевозку, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов;- разрабатывает планы перевозок;- организует технологический процесс перевозки (передача грузов перевозчикам, контроль за доставкой грузов грузополучателям, координация погрузочно-разгрузочных работ);- обеспечивает документооборот транспортно-технологического процесса;- анализирует качество перевозки и своевременность доставки грузов;

_______________________________________________________

8.

Организует таможенное оформление и растаможивание товаров:- выбирает виды таможенных режимов;- обеспечивает составление и своевременное представление таможенной документации;- обеспечивает таможенное декларирование и представление по требованию таможенных органов декларируемых товаров;- определяет пункты растаможивания (на границе, на внутренней таможне);- разрабатывает схемы минимизации затрат на растаможивание;- осуществляет поиск механизмов льготного растаможивания;-обеспечивает уплату таможенных платежей;

________________________________________________________

9. Управляет рисками в логистике:- обеспечивает страхование оборудования, товаров, сырья, материалов, грузов, ответственности перевозчиков;- организует мероприятия по обеспечению сохранности грузов при транспортировке, продукции при хранении и внутреннем перемещении;

_____________________________________________________

10. Управляет логистическим персоналом:- организует подбор и обучение персонала;- знакомит персонал с основами логистики;- ставит задачи перед персоналом по отдельным направлениям;- оценивает работу персонала; _____________________________________________________

11. ___________________________________________________

III. Права

Менеджер по логистике имеет право: 1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с контрагентами, органами государственной власти и местного самоуправления по коммерческим вопросам. 2.

Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы. 3. Проверять деятельность логистических и иных подразделений предприятия в рамках логистического контроля и давать обязательные для исполнения указания по исправлению имеющихся недостатков. 4.

Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, иных документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. 5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам логистического управления. 6.

Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. 7. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия: 7.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников. 7.2.

Предложения: о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

8.

______________________________________________

IV. Ответственность

Менеджер по логистике несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3.

За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.

____________________________________________

Источник: https://otd-lab.ru/documents/dolzhnostnye-instrukcii/dolzhnostnaya-instrukciya-menedzhera-po-logistike

Врата закона
Добавить комментарий