Как рассчитать начисленную зарплату от обратного

Заработная плата, расчёт заработной платы

Как рассчитать начисленную зарплату от обратного

При трудоустройстве любого человека интересует в первую очередь его заработная плата, а уже после график и условия работы. Но, получая оплату труда, далеко не каждый человек понимает, насколько сложной является схема ее начисления. При расчете заработной платы учитывается очень много факторов, начиная с наличия документов на ее получение, и заканчивая вычетом НДФЛ.

Естественно, все особенности начисления и выплаты зарплаты регулируются Трудовым кодексом, соответственно, работник, ровным счетом, как и работодатель, в этом направлении защищен законом.

Помимо осуществления правильного расчета заработной платы, работодатель обязан выплачивать з/п своевременно, более того, согласно Трудовому кодексу выплата зарплаты должна осуществляться два раза в месяц, к примеру, аванс и оклад.

То есть, выплачивая зарплату один раз в месяц, большинство работодателей нарушают закон, и могут понести за это административную ответственность.

На основании чего начисляется зарплата

Для расчета заработной платы одного сотрудника, вне зависимости от рода его деятельности, нужен документ, который считается основанием для начисления оклада.

Основанием для начисления зарплаты принято считать документы, которые оформляются при приеме на работу, к ним можно отнести, к примеру, трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Именно в приказе указывается вся информация, которая может понадобиться в процессе расчета заработной платы, а именно:

  • дата приема на работу;
  • размер оклада;
  • вычисления в различные фонды;
  • возможные надбавки.

Все вышеперечисленные показатели проводятся по бухучету и, соответственно, учитываются при начислении реальной оплаты труда одному сотруднику.

Важно отметить, что расчет заработной платы происходит на основании двух регламентов, а именно, Трудового кодекса и внутреннего документа организации.

Также для того чтобы рассчитать зарплату одному сотруднику, бухгалтеру может понадобиться табель учета рабочих часов, штатное расписание, а также акт выполненных работы.

Способы выплаты зарплаты

Расчет заработной платы также зависит от способа ее начисления, это может быть сдельная и повременная оплата. Для того чтобы посчитать повременную оплату, необходимо учитывать количество отработанных сотрудником часов и, конечно, его средний оклад согласно должности.

Вся информация о количестве отработанных часов фиксируется в специальном табеле, там же отмечаются надбавки за работу в праздничные дни, а также пропуски.

То есть расчет заработной платы по такой системе производится на основании табеля учета рабочего времени, который обязательно ведется для каждого сотрудника.

Рассчитать зарплату по сдельной системе немного сложнее, так как учитывается средняя стоимость определенного типа работы, а также количество выполненной работы одним сотрудником.

Тут при начислении заработной платы также используется документ, который ведется мастерами участков, бригадирами и другими работниками, занимающими руководящую должность.

При такой схеме начисления заработной платы оклада может не быть вовсе, то есть зарплата сотрудника будет полностью зависеть от количества выполненной работы, при этом средние тарифы на работу определяет руководство предприятия.

Схема начисления заработной платы

Как уже было отмечено, расчёт заработной платы работников — это процедура не из простых, так как нужно учитывать несколько факторов. Более того, стоит отметить, что з/п может состоять из нескольких сумм, соответственно, есть формула расчета зарплаты:

  • оклад за отработанные часы;
  • выплаты за неотработанное время, которые компенсируются в случае отпуска, учебы, больничного и не только;
  • всевозможные прибавки к зарплате;
  • предусмотренные договором компенсации, к примеру, выплаты на питание, жилье и в другие фонды.

Фонд заработной платы в разных организациях может рассчитываться по разным методикам, но основные показатели и, что самое главное, исчисления будут одинаковыми.

Пример расчета конечной ставки

Для того чтобы более детально разобраться в принципах начисления зарплаты, нужно рассмотреть этот процесс на конкретном примере.

Итак, допустим, что средний оклад сотрудника равен 15 000 рублей, при этом к нему применимо право на стандартный вычет. По закону стандартный вычет составляет в среднем 400 рублей в месяц.

При этом формула расчета заработной платы с учетом НДФЛ будет следующей: (оклад-вычет) *13/100, где 13/100, результатом такого расчета и будет коэффициент НДФЛ.

Исходя из вышеуказанного примера, вычисляем: (15000-400) *13/100 в результате получаем 1898 рублей, что в дальнейшем будет учитываться как НДФЛ. После того, как определено НДФЛ, рассчитать конечную сумму ставки очень просто, достаточно отнять от установленного оклада полученный НДФЛ: 15000-1898 и получаем 13102 рубля.

Такую реальную оплату труда сотрудник получит при условии, если он отработал все положенные часы, и у него нет никаких надбавок. Если же в течение рабочего месяца работник пропускал смены, фонд его зарплаты будет меньше.

Для того чтобы понять, как рассчитать зарплату работника, пропускавшего смены, вначале нужно определить его среднюю суточную ставку.

По установленному кодексу в месяц человек при стандартном графике должен отработать 21 день, то есть, за 21 день он получить 15000 рублей. Для того чтобы рассчитать его суточную ставку, нужно 15000 рублей поделить на 21 день, получается 714,28 рублей.

После этого количество отработанных дней, к примеру, 18 дней умножаем на среднюю ставку за день и получаем конечную ставку сотрудника, пропустившего 3 смены: 714,28*18 и получаем 12857 рублей.  Но не забываем, что от этой суммы также нужно вычесть НДФЛ: (12857-400) *13/100, в итоге получаем НДФЛ 1619,40 рублей.

После этого от 12857 отнимаем 1619,40 и получаем 11 237,60 рублей – это будет конечная ставка, которую получит человек, отработавший всего 18 смен.

Если договором предусмотрены надбавки или дополнительные вычеты, то они также учитываются при расчете зарплаты сотрудника.

Расчет зарплаты от обратного

Помимо вышеперечисленной формулы начисления зарплаты, есть еще один способ ее определения от обратного. Расчет з/п от обратного разработан для сотрудников, которые не знают, как рассчитывается их зарплата.

То есть, если человек получает на руки 15000 рублей, и не знает, сколько ему начисляется изначально, тогда для определения первоначальной суммы ему нужно использовать метод от обратного. Ни для кого не секрет, что конечная ставка определяется путем убавления от установленного оклада всех существующих вычислений и, соответственно, путем прибавления доплат.

Если высчитывать обратную заработную плату без учета вероятных доплат и вычислений, тогда необходимо использовать формулу, где от оклада отнимается ИПН и ОПВ, в результате чего получается конечная сумма.

Согласно установленному законодательству, ОПВ составляют 10%, то есть, для того чтобы его определить, нужно сумму оклада умножить на 10%. При расчете зарплаты от обратного также учитывается среднегодовая минимальная зарплата, так как она необходима для расчета ИПН.

Зная все необходимые показатели, человек сможет без особого труда рассчитать свою зарплату от обратного, для этого ему нужно определить среднегодовую минимальную зарплату по стране и ИПН.

Итак, что же такое зарплата от обратного – это полная сумма, которая начисляется сотруднику до того, как от нее удерживаются все обязательные взносы и начисляются прибавки.

Соответственно, обратная заработная плата может заинтересовать человека только тогда, когда он хочет узнать, к примеру, сколько с него удерживают в месяц.

Удержания с заработной платы

Как уже стало понятно, фонд заработной платы формируется с учетом множества факторов и показателей, при этом ни один сотрудник не получает положенный ему оклад в полном объеме.

Это обусловлено тем, что любой работающий человек подлежит налогообложению, то есть, в процессе определения его фонда заработной платы учитываются все обязательные вычисления.

Соответственно, неудивительно, что среднегодовая начисленная ставка не будет соответствовать среднегодовой реально выплаченной зарплате. Согласно Трудовому кодексу, с заработного фонда работников могут удерживаться следующие суммы:

  • НДФЛ – это обязательный налог на доходы физических лиц, ставка НДФЛ составляет 13%;
  • подотчетные суммы, которые были взяты работником с кассы организации, и не были им возвращены;
  • сумма выплаченного аванса;
  • вычеты, возникшие в результате совершения работником ошибок, к примеру, если он сделал брак или испортил имущество предприятия;
  • вычеты за неотработанные дни, к примеру, если работник пошел в неоплачиваемый отпуск;
  • установленная судом сумма алиментов;
  • сумма на погашение страховки или кредитов;
  • компенсации нанесенного ущерба.

То есть, на заработный фонд работника влияет очень много показателей, именно поэтому его реальная заработная плата может существенно отличаться от оговоренной и нечленной ставки.

Но важно отметить, что в результате всевозможных удержаний фонд заработной платы не может уменьшаться более чем на 20%, конечно, есть исключения, когда, согласно постановлению суда или других инстанций, фонд заработной платы работника после всех вычетов может быть уменьшен на 50%.

Учитывая все вышеперечисленное, можно сделать вывод, что схема начисления з/п для каждого сотрудника может быть разной. Поэтому не стоит удивляться, если несколько работников с одинаковым окладом будут получать абсолютно разную реальную з/п.

Источник: https://finxl.ru/stati/zarabotnaya-plata.html

Зарплата обратный расчет

Как рассчитать начисленную зарплату от обратного

Для расчета и выплаты зарплаты бухгалтер должен выполнить следующие действия:

  1. определить положенный за расчетный месяц размер окладной части зарплаты (тарифной ставки) в соответствии с отработанным временем;
  2. определить, какие работнику положены дополнительные выплаты, помимо оклада (тарифной ставки);
  3. удержать налог на доходы физических лиц;
  4. начислить страховые взносы с заработной платы для уплаты во внебюджетные фонды;
  5. произвести все прочие удержания с зарплаты работника (аванс, по исполнительным листам, алименты, возмещение ущерба);
  6. рассчитать зарплату с учетом всех начислений и удержаний;
  7. выплатить работнику зарплату на руки.

Думали ли вы тогда, что в реальности сумма вашей зарплаты будет отличаться от оговоренных цифр? Скорее всего, вам сказали фиксированный размер вашего должностного оклада, от уровня которого и рассчитывается ваша зарплата и который фиксируется в вашем трудовом договоре.

Эти моменты влияют на результирующую цифру вашей зарплаты как в сторону уменьшения, так и увеличивая ее. Не забудьте о них.

Порядок расчета заработной платы

Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада.

Принимая на работу, работодатель обязуется заключить трудовой договор с соискателем согласно гл.2 ст.15-ст.22 ТКРФ, пояснив при этом, как будет происходить расчет заработной платы.

Тем не менее, каждый бухгалтер должен уметь её рассчитывать для определения выплаты за неполный рабочий день или за сверхурочный труд.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Пример: ваш оклад – 23 000 руб. В прошлом месяце было 22 рабочих дня. Вы отработали 20, поскольку 2 дня брали по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы.

С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС). Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты.

В 2013 году повышение зарплаты следует ожидать и педагогам дошкольных учреждений, по заявлению министра образования их зарплата со второго квартала вырастет до 18 500 руб. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации может быть установлен «региональный» МРОТ, размер которого не может быть ниже установленного размера МРОТ на федеральном уровне.

Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу.

Порядок уплаты, начисления заработной платы работникам, регулируется Трудовым Кодексом РФ. Согласно его положениям, предприятие обязано перечислять наемному персоналу доход дважды в месяц. Несоблюдение этого правила влечет наложение административных штрафов.

Таким образом, прежде, чем приступать к расчету зарплаты, нужно определить количество отработанных работником дней и рассчитать соответствующий отработанному времени размер оклада.

Чтобы произвести начисление заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, бухгалтер принимает к рассмотрению все перечисленные факторы, увеличивающие или уменьшающие размер трудового дохода.

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Поэтому очень важно разобраться, как считать зарплату по окладу самому, от чего зависят эти расчеты и как проверить их правильность.

Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты.

Оклад — это фиксированная сумма, на него не влияют ни доплаты за вредность, ни количество фактически отработанных дней, ни сумма и количество удержанных налогов. Однако все эти факторы очень даже влияют на ту сумму, которую вы получите в конце месяца.

Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты.

То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), сумма МРОТ может различаться от региона к региону. Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Подобная система оплаты труда характерна главным образом для крупных организаций, где важную роль играет единый шаблон для поощрения сотрудников и выполнение определенных плановых показателей.

Часто с сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор (ИТД), в котором прописывается размер оклада, получаемый им «на руки». Т.е. работник будет получать указанную в договоре сумму, а налоги будут рассчитываться сверх определенной величины оплаты.

Какие документы оформить при выдаче зарплаты

Почему то, при внесении дополнения в ст. 341 НК РК о ставке 1 % ИПН с дохода менее 25 МРП не предусмотрели вариант «Оклад от обратного», который применяют некоторые компании.

Итак, ситуация: вам на работе выдали расчетный листок с расчетом вашей зарплаты, а вы там ничего не можете понять. Отдельно все вроде понятно, вот оклад, вот премия, а вместе не складывается.

Начисление зарплаты и его порядок – открытая информация. Если полученная сумма смущает работника, он вправе обратиться в бухгалтерию за пояснениями.

Изменим условия исходной задачи. Допустим, в месяце с 22-мя рабочими днями Сидоров взял три отгула за свой счет. Как будет выглядеть расчет зарплаты за неполный месяц?

Прежде всего нужно раз и навсегда запомнить, что это два абсолютно разных понятия. Зарплата — это то, что вы получите в бухгалтерии или на карточку в конце месяца, а оклад — это сумма, прописанная в договоре, это ваша заработная плата, так сказать, в «грязном» виде.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

При этом размер каждого коэффициента для каждого отдельного района устанавливается отдельным постановлением Правительства.

Обратите внимание, что доход (зарплата) для исчисления отчислений и взносов не должен быть менее 1 МЗП на текущий год.

Как рассчитать начисленную зарплату от обратного

Гражданин N имеет оклад 38 000 рублей, этот пункт четко записан в его договоре. За прошлый месяц он добросовестно отработал все положенные дни, штрафов и взысканий не имел, но и премии не заработал.

Для правильного расчета совершаемого платежа нужно строго соблюдать порядок исчисления НДФЛ:

  1. Определить налоговую базу (далее – НБ) – суммировать все доходы человека, полученные в материальной или денежной форме за последний год. В 2016 году схема расчета осталась прежней.
  2. Уточнить процентную ставку. Для резидентов она равна 13%, а нерезиденты отчисляют 30% от доходов, полученных на территории Российской Федерации.

Обычно заработная плата выплачивается двумя частями: аванс и остаток заработной платы (окончательный расчёт).

Калькулятор способен рассчитать зарплату как при неполном рабочем дне, так и при полностью отработанном месяце, исходя из оклада работника.

По установленному кодексу в месяц человек при стандартном графике должен отработать 21 день, то есть, за 21 день он получить 15000 рублей.

Калькулятор позволяет произвести расчет чистой зарплаты «на руки» в Казахстане за вычетом пенсионных взносов и индивидуальных налоговых отчислений от оклада за 2018, 2019, 2020 года.

Также рассчитываются такие взносы и отчисления, как СО, СН и ОСМС.

Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

Как рассчитывается заработная плата?

Если применяется тарифная форма оплаты, то одной из её гарантий является ставка, позволяющая обеспечить определенный минимум вознаграждения за труд.

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

Однако на практике такие расчеты бывают очень редко, поэтому давайте посмотрим, как начислить зарплату по окладу, если сотрудник получает, например, премию в размере 15 % от оклада и имеет налоговый вычет на ребенка — 750 р.

Источник: http://kristall-lift.ru/bankovskoe-pravo/2730-zarplata-obratnyy-raschet.html

Методика расчета начислений от выплачиваемой суммы на руки

Как рассчитать начисленную зарплату от обратного

Курсы Стимул › Справочник › Полезные материалы › 1С:Предприятие 7.7 › Комплексная конфигурация › Методические рекомендации п…

1С:Предприятие 7.7 /
Комплексная конфигурация /
Методические рекомендации по проведению расчетных операций

Оглавление

Достаточно часто на предприятиях встречается расчет заработной платы , зависящий от договорной суммы, которая выплачивается работнику на руки.

При этом для самого предприятия остается необходимость рассчитывать все налоги с заработной платы такого сотрудника.

Типовые украинские конфигурации «Зарплата + кадры для Украины» и « Комплексная для Украины» поддерживают такой вид расчета заработной платы.

Признак расчета заработной платы от суммы «на руки» может быть установлен как в назначении сотрудника, так и в дополнительных начислениях .

Признак расчета от обратного устанавливается в назначении сотрудника на закладке «Дополнительно» (флажок «Оклад чистыми»), а для дополнительного начисления путем включения флажка «Рассчитывать от суммы «на руки»». У одного сотрудника может быть несколько начислений с признаком расчета «от обратного». Для дополнительных удержаний не предусмотрен расчет «от обратного» и они всегда рассчитываются по прямой схеме.

Рассмотрим алгоритм расчета «от суммы на руки».

  1. Выбираются все виды расчетов с установленным признаком «чистыми».
  2. Если у сотрудника присутствует несколько видов расчетов с подобным признаком, то расчет производится по итоговой сумме «на руки», а результат расчета относится на первое начисление. Для остальных записей в журнал «Зарплата» записывается чистая «сумма».
  3. Затем суммируются те записи, которые не рассчитаны «от обратного». Это могут быть, например, начисления, которые регламентируются законодательством (больничные, отпускные).
  4. После этого путем подбора определяется итоговая начисленная сумма с учетом налогов и сборов, взимаемых с сотрудника.

Наличие у сотрудника невыходов (больничные, отпускные, прогулы и т.п.) уменьшает сумму к выплате «чистыми». В то же время наличие «чистых» сдельных начислений – увеличивает выплачиваемую сумму. При этом регламентированные законодательством выплаты по невыходам (больничным, отпускным) являются «жесткими» начислениями.

Независимо от сумм «жестких» начислений алгоритм попытается подобрать сумму «на руки» таким образом, чтобы сотрудник получил обещанный ему «чистый» оклад. Однако в зависимости от принятого на предприятии метода оплаты невыходов для работников с «чистыми» окладами (оплачиваются ли отпускные, больничные, прогулы и т.д.

) можно ввести дополнительную оплату «чистыми» на сумму начисленных регламентированных выплат.

Сумма заработка за апрель равна 300 гривень, минус ранее выданный аванс в виде отпускных 211.80 гривень, итого 88.20.

В итоге сотруднику с учетом отработанного времени необходимо было выплатить 272.73 + 300 = 572.73 гривень, что и было сделано, но в других пропорциях

484.53 + 88.20 = 572.73 гривень.

В случае же если существует договоренность на оплату отпускных, то по сотруднику следует внести дополнительное начисление на сумму отпускных.

Другие материалы по теме:
от обратного, чистый, на руки, отпускные, заработок, налоги, кадры, алгоритм, вид расчета, регистрация, дополнительно, оклад, время, зарплата, начисление, сотрудник, начисления, сумма, регистр, расчет, 7.7, счет, документ

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 7.7 / Комплексная конфигурация / Методические рекомендации по проведению расчетных операций

Другие материалы по теме:

Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы

Алгоритмы закрытия месяца и определения финансовых результатов документа конфигурации Финансовые результаты

Переоценка основных средств

Методика отражения в управленческом учете начислений регламентированного учета для сотрудников, работающих в нескольких подразделениях

Особенности расчета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в переходный период, реализованные типовых “расчетных” украинских конфигурациях

Нас находят: как посчитать ндфл на чстую зарплату, как посчитать ндфл от суммы, как рассчитать чистую зарплату, как посчитать ндфл от суммы на руки, расчет чистой зарплаты украина, как посчитать чистую зарплату, чистая зарплата расчет, формула расчета чистой зарплаты в грязную, как рассчитать чистую зарплату украина, как посчитать чистую зарплату украина

           

Источник: https://stimul.kiev.ua/materialy.htm?a=metodika_rascheta_nachisleniy_ot_vyplachivaemoy_summy_na_ruki

specpreprava.ru

Как рассчитать начисленную зарплату от обратного

Территория применения районного коэффициента гораздо шире. Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Важно То есть расчет заработной платы по такой системе производится на основании табеля учета рабочего времени, который обязательно ведется для каждого сотрудника.

Рассчитать зарплату по сдельной системе немного сложнее, так как учитывается средняя стоимость определенного типа работы, а также количество выполненной работы одним сотрудником.

Тут при начислении заработной платы также используется документ, который ведется мастерами участков, бригадирами и другими работниками, занимающими руководящую должность.

Это начисление указывается при оформлении на работу и определяется величина оплаты, которую должен получить сотрудник.

При начислении заработной платы в качестве размера будет указана итоговая величина, подлежащая выплате, а в графе Результат будет указана сумма, рассчитанная с учетом ОПВ и ИПН и отработанного времени, если оно должно учитываться (раздел Зарплата – Начисления зарплаты сотрудникам организации).

Отражение налогов и взносов выполняется стандартным способом с помощью документа Расчет удержаний сотрудников организаций, который можно открыть через раздел Зарплата – Зарплата. После расчета налогов сотрудник получит «на руки» ту сумму, которую определили в ИТД.

Посмотреть окончательный результат можно в расчетном листке работника (раздел Зарплата – Отчеты – Расчетные листки организаций).

Калькулятор расчета зарплаты онлайн в 2018 году

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации.

Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце.

Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2019 году: онлайн расчет

Калькулятор зарплаты онлайн: расчет зарплаты до и после налогов Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее.

Pro расчет зарплаты «от обратного» в «бухгалтерия 8 для казахстана»

Заработная плата, расчёт заработной платы Важно отметить, что расчет заработной платы происходит на основании двух регламентов, а именно, Трудового кодекса и внутреннего документа организации. Также для того чтобы рассчитать зарплату одному сотруднику, бухгалтеру может понадобиться табель учета рабочих часов, штатное расписание, а также акт выполненных работы.

Внимание

Способы выплаты зарплаты Расчет заработной платы также зависит от способа ее начисления, это может быть сдельная и повременная оплата.

Для того чтобы посчитать повременную оплату, необходимо учитывать количество отработанных сотрудником часов и, конечно, его средний оклад согласно должности.

Вся информация о количестве отработанных часов фиксируется в специальном табеле, там же отмечаются надбавки за работу в праздничные дни, а также пропуски.

НДФЛ В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

  1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
  4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

Форум казахстанского налогоплательщика

Согласно Трудовому кодексу, с заработного фонда работников могут удерживаться следующие суммы:

  • НДФЛ – это обязательный налог на доходы физических лиц, ставка НДФЛ составляет 13%;
  • подотчетные суммы, которые были взяты работником с кассы организации, и не были им возвращены;
  • сумма выплаченного аванса;
  • вычеты, возникшие в результате совершения работником ошибок, к примеру, если он сделал брак или испортил имущество предприятия;
  • вычеты за неотработанные дни, к примеру, если работник пошел в неоплачиваемый отпуск;
  • установленная судом сумма алиментов;
  • сумма на погашение страховки или кредитов;
  • компенсации нанесенного ущерба.

То есть, на заработный фонд работника влияет очень много показателей, именно поэтому его реальная заработная плата может существенно отличаться от оговоренной и нечленной ставки.

Расчет зарплаты

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Азбука учета Пример расчета конечной ставки Для того чтобы более детально разобраться в принципах начисления зарплаты, нужно рассмотреть этот процесс на конкретном примере. Итак, допустим, что средний оклад сотрудника равен 15 000 рублей, при этом к нему применимо право на стандартный вычет.

По закону стандартный вычет составляет в среднем 400 рублей в месяц.

Калькулятор зарплаты онлайн 2017 Важно Такую реальную оплату труда сотрудник получит при условии, если он отработал все положенные часы, и у него нет никаких надбавок.

  • Pro расчет зарплаты от обратного в 1с:бухгалтерии 8 для казахстана, ред.3.0
  • Азбука учета
  • Калькулятор зарплаты онлайн 2017
  • Заработная плата, расчёт заработной платы
  • Форум казахстанского налогоплательщика
  • Калькулятор расчета заработной платы
  • Калькулятор зарплаты онлайн: расчет зарплаты до и после налогов
  • Калькулятор для расчета налогов по заработной плате в казахстане

Pro расчет зарплаты от обратного в 1с:бухгалтерии 8 для казахстана, ред.3.0 Ни для кого не секрет, что конечная ставка определяется путем убавления от установленного оклада всех существующих вычислений и, соответственно, путем прибавления доплат.

Как рассчитать начисленную зарплату от обратного в рк

Операция по начислению заработной платы сотрудникам выполняется на предприятии ежемесячно. Но эта процедура не такая простая и прозрачная, как может показаться на первый взгляд и содержит в себе разные нюансы.

Оплата труда тесно взаимосвязана с исчислением таких налогов и отчислений как: обязательные пенсионные взносы (ОПВ), индивидуальный подоходный налог (ИПН), социальный налог (СН), социальные отчисления (СО) и обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ). При этом «на руки» сотрудник получает начисленную сумму оклада за минусом ИПН и ОПВ.

Полезно! Подробно ознакомиться с правилами исчисления налогов и взносов с оплаты труда можно в статьях: Часто с сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор (ИТД), в котором прописывается размер оклада, получаемый им «на руки». Т.е.

Как рассчитать начисленную зарплату от обратного в рк калькулятор

  • Pro расчет зарплаты от обратного в 1с:бухгалтерии 8 для казахстана, ред.3.0
  • Азбука учета
  • Калькулятор зарплаты онлайн 2017
  • Заработная плата, расчёт заработной платы
  • Форум казахстанского налогоплательщика
  • Калькулятор расчета заработной платы
  • Калькулятор зарплаты онлайн: расчет зарплаты до и после налогов
  • Калькулятор для расчета налогов по заработной плате в казахстане

Pro расчет зарплаты от обратного в 1с:бухгалтерии 8 для казахстана, ред.3.0 Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Источник: http://specpreprava.ru/2019/01/30/kak-rasschitat-nachislennuyu-zarplatu-ot-obratnogo/

Расчет налогов с зарплаты 2019

Как рассчитать начисленную зарплату от обратного

Расчет подоходного налога (НДФЛ) с заработной платы
Какие выплаты не облагаются НДФЛ
Налоговые вычеты при расчете НДФЛ с заработной платы
Пример расчета НДФЛ с зарплаты с учетом необлагаемых выплат и вычетов
Расчет страховых взносов с заработной платы

Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет. Как рассчитать «зарплатные» налоги, читайте в нашем материале.

Расчет подоходного налога (НДФЛ) с заработной платы

Стандартная ставка налога на доходы физических лиц – 13%, для нерезидентов – 30%.

Формула расчета подоходного налога проста: начисленную зарплату нужно умножить на 13%.

Это, конечно, в идеале – когда вся начисленная зарплата – это облагаемый доход. Но не все так просто, потому что есть различные необлагаемые выплаты и вычеты.

Какие выплаты не облагаются НДФЛ

Эти выплаты перечислены в статье 217 НК РФ. Вот самые распространенные начисления работодателей в пользу работников, которые не облагаются налогом:

  • суточные в пределах 700 руб. в командировках по России и в пределах 2 500 руб. в командировках за рубежом;
  • единовременные выплаты в связи со смертью члена семьи;
  • выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка в пределах 50 тысяч рублей на одного ребенка;
  • плата за обучение;
  • матпомощь, призы в пределах 4 тыс. руб. в год;
  • возмещение процентов по ипотеке;
  • определенные государственные пособия, компенсации и др.

Если были такие выплаты, их нужно вычесть, прежде чем производить расчет налога с заработной платы.

Кстати, некоторые работодатели пользуются этим, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах – они заменяют часть заработной платы необлагаемыми выплатами. Например, работодатель знает, что сотрудник платит ипотеку или получает платное образование.

Он нанимает его на меньшую зарплату и оплачивает обучение или компенсирует ипотечные проценты. С этих сумм не платят ни НДФЛ, ни страховые взносы. Это вполне законный вариант налогового планирования, если есть подтверждающие документы и обоюдное согласие.

Налоговые вычеты при расчете НДФЛ с заработной платы

Некоторые работники имеют право на налоговые вычеты.

Стандартные вычеты перечислены в статье 218 НК РФ, это:

  • 3 000 руб. для чернобыльцев, участников ядерных испытаний, инвалидов ВОВ;
  • 500 руб. для Героев СССР, РФ, обладателей ордена Славы, инвалидов с детства, доноров костного мозга и еще целого списка лиц;
  • по 1 400 руб. на первого и второго ребенка и по 3 000 руб. на третьего и последующих детей до 18 лет (до 24 лет, если ребенок студент-очник); 12 000 руб. на ребенка-инвалида до 18 лет (до 24, если он студент-очник).

Эти вычеты на детей предоставляются ежемесячно до того момента, как годовая зарплата «перевалит» за 350 тысяч рублей. После этого до конца года право на вычет теряется.

Кроме стандартных, есть еще социальные налоговые вычеты, они перечислены в статье 219 НК РФ. Вычет полагается, если сотрудник покупал первое жилье, платно учился или оплачивал учебу детей, оплачивал лечение за себя или близких, отчислял деньги благотворительным организациям, в негосударственный пенсионный фонд.

Все эти вычеты работодатель должен учесть при расчете налога в случае, если работник принес подтверждающие документы.

Пример расчета НДФЛ с зарплаты с учетом необлагаемых выплат и вычетов

Анна Телегина работает экономистом. У нее трое детей младше 18 лет. Анна проработала весь январь без больничных и командировок. Ее оклад – 50 000 руб. В этом же месяце работодатель выплатил ей материальную помощь 5 000 руб.

Итого доход Анны за месяц – 55 000 руб.

Чтобы посчитать налог, бухгалтер должен вычесть из дохода за месяц суммы вычетов на детей и скидку на мат. помощь, но только в пределах лимита 4 000 руб.:

55 000 – (1 400 + 1 400 + 3 000 + 4 000) = 45 200 – с этой суммы и будет удерживаться налог.

45 200*13% = 5 876 – это НДФЛ за январь.

Эту сумму работодатель удержит из зарплаты Анны и перечислит в бюджет обязательно не позднее следующего дня после выплаты заработной платы.

Внимание!

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-nalogov-s-zarplaty-2019/

Расчет зарплаты

Как рассчитать начисленную зарплату от обратного

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум.Что взамен:

  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии

Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ – Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Lucky-man » 01 окт 2009, 11:33

Доброе время суток уважаемые форумчане! Сложно посчитать сколько раз мне помогали на этом форуме. Вот и сейчас надеюсь на вашу помощь. Помогите рассчитать зарплату методом от обратного. Сумма на руки составляет 250 000. Требуется высчитать сумму к начислению:Вариант 1. Вычет по ИПН не предоставляетсяВариант 2. Вычет по ИПН предоставляется.

Заранее спасибо!

Lucky-man——- Сообщения: 27Зарегистрирован: 09 янв 2009, 10:31Блог имени Lucky-manАктивность участника

Гузечка » 01 окт 2009, 11:59

Поправьте меня, если я не права, но я считаю так:Вариант 1. Оклад350 000ОПВ – 35 000вычеты – 13 470 ИПН – 30153СН – 22050ГФСС – 12600сумма на руки 250 197Вариант 2.

Оклад 312 500ОПВ – 31 250СН – 19689ГФСС – 11250сумма на руки 250 311Гузечка——- Сообщения: 112Зарегистрирован: 27 мар 2009, 12:15Блог имени ГузечкаАктивность участника

NinOk » 01 окт 2009, 12:39

Если считать что нужна сумма на руки,то:307000 начисление при предоставлении вычета,308700 при непредоставлении.30700030700 ОПВ26283 ИПНна руки 25001730870030870 ОПВ27783ИПНна руки 250047

А вообще гдето здесь на форуме была выложена экселевская табличка с расчетом и от обратного тоже.

NinOk——- Сообщения: 588Зарегистрирован: 28 апр 2009, 10:18Профессия: БухгалтерБлог имени NinOkАктивность участника

Балжан76 » 01 окт 2009, 14:29

Здравствуйте предлагаю вам формулу для расчета:х=(а-1347)/0,81, гдех – оклад

а – оклад на руки, теперь вместо а подставляем значение оклада к выплате (например 60000_ и получаем базовый оклад. Для 60000 оклад 72411 тенге

Балжан76——- Сообщения: 240Зарегистрирован: 08 сен 2009, 14:11Блог имени Балжан76Активность участника

NinOk » 01 окт 2009, 15:34

Я то с экселем дружу,просто считаю что оклад должен быть более округленным,а не 99999,и поэтому так посчитала,и считаю что 40 тенге к выплате существенной роли не имеют.По крайней мере делаю для себя так.

NinOk——- Сообщения: 588Зарегистрирован: 28 апр 2009, 10:18Профессия: БухгалтерБлог имени NinOkАктивность участника

NinOk » 01 окт 2009, 20:01

Гузечка писал(а):то есть от того что на руки выдают?

Соцналог и соцотчисления не вычитаются из з/пл,и считаются не из того что на руки выдают,а от начисленной з/пл за минусом пенсионных отчислений.

NinOk——- Сообщения: 588Зарегистрирован: 28 апр 2009, 10:18Профессия: БухгалтерБлог имени NinOkАктивность участника

Нуреке » 02 окт 2009, 08:46

NinOk писал(а):Гузечка писал(а):то есть от того что на руки выдают?

Соцналог и соцотчисления не вычитаются из з/пл,и считаются не из того что на руки выдают,а от начисленной з/пл за минусом пенсионных отчислений.

Все верно.Гузечка писал(а):то есть от того что на руки выдают?

Я подумал, что Гузечка хотела уточнить название темы.

Нуреке
 Сообщения: 8847Зарегистрирован: 06 апр 2009, 09:25Откуда: ШымкентБлог имени НурекеАктивность участника

NinOk » 05 окт 2009, 09:15

Извините,здесь же форум ,а не калькулятор,вам же подсказали как это делать,сделайте табличку в эксель,введите значения и считайте на здоровье любую зарплату.

NinOk——- Сообщения: 588Зарегистрирован: 28 апр 2009, 10:18Профессия: БухгалтерБлог имени NinOkАктивность участника

sanasa » 19 окт 2009, 09:16

х=(а-1347)/0,81не очень хорошая формула… надо чтобы точно было…

к сожалению кроме интерационного метода (половинного деления) применяемого в высшей математике пока ничего не придумано лучше

sanasa——- Сообщения: 2Зарегистрирован: 16 окт 2009, 10:28Блог имени sanasaАктивность участника

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум.Что взамен:

  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot] и гости: 2

Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/raschet-zarplaty-ot-obratnogo-t2932.html

Врата закона
Добавить комментарий