Какой штраф за несаоевременную выплату аванса

Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты

Какой штраф за несаоевременную выплату аванса

При возникновении финансовых трудностей руководство организации может принять решение отложить выплаты работникам вознаграждения за труд. Трудовое законодательство в этом случае всегда защищает интересы работников и предусматривает строгое наказание за задержку зарплаты.

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ).

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Образец

Скачать

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

  • сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
  • работникам особо опасных производств;
  • государственным служащим;
  • военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
  • во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Компенсация, выплачиваемая работникам за несвоевременную выплату заработной платы

За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер неустойки рассчитывается исходя из 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки ЦБ.

Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты

С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за невовремя выплаченную зарплату в 2019 году может превышать санкции за аналогичные нарушения в предыдущие годы в несколько раз.

Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб. Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб.

Причем применялось одно наказание за все нарушения.

Теперь штрафные санкции применяются отдельно за каждое нарушение. Также виды нарушений дифференцированы, и в отношении каждого из них установлены санкции в разном размере (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Несвоевременная выплата зарплаты грозит уплатой штрафа в размерах (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП):

ПлательщикСумма штрафа, руб.
Первичное нарушениеПовторное нарушение
Организация30 000–50 00050 000–100 000
Индивидуальный предприниматель1000–500010 000–30 000
Должностное лицо10 000–20 00020 000–30 000

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы руководителю компании грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Также предусмотрен Уголовным кодексом штраф работодателю за задержку зарплаты. Ответственность распространяется не только на руководителя всей организации, но и на всех руководителей обособленных подразделений (филиалов, представительств).

Если вознаграждение за труд не выплачивается частично более трех месяцев, то могут быть применены следующие санкции:

  • штраф до 120 000 руб. или в размере до годового дохода осужденного;
  • лишение права занимать руководящие должности до года;
  • принудительные работы сроком до двух лет;
  • лишение свободы сроком до одного года.

Когда же оплата труда не выплачивается сотрудникам более двух месяцев подряд, то руководителю грозит:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере до трехгодичного дохода осужденного;
  • принудительные работы до трех лет, при этом возможно запрещение занимать должность руководителя также сроком до трех лет;
  • лишение свободы сроком до трех лет.

Если лишение сотрудников законной заработной платы повлекло тяжкие последствия, то минимальный штраф за задержку зарплаты вырастет до 200 000 руб., а возможный срок лишения свободы — до пяти лет.

К уголовной ответственности привлекают, если руководитель при наличии денежных средств на счетах компании сознательно и из корыстных побуждений не выплачивал зарплату сотрудникам.

Если же компания физически не имела средств для погашения долгов по заработной плате, то налагать уголовную ответственность на руководство организации неправомерно.

Напомним, что под частичной невыплатой подразумевается перечисление менее половины положенной суммы. Если выплаты больше, наказывать работодателя, возможно, не будут.

В каких случаях можно избежать наказания

С января 2019 года в законодательство внесены поправки, определяющие, при каких случаях работодатель освобождается от уголовной ответственности. Согласно Федеральному закону от 27.12.2018 N 533-ФЗ, должны соблюдаться одновременно несколько условий:

  • задержка заработной платы допущена впервые;
  • задолженность перед работниками погасили в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • работник получил компенсацию за задержанную зарплату;
  • в действиях работодателя не установлен другой состав преступления.

Только наличие этих условий в совокупности позволят избежать наказания.

Источник: https://clubtk.ru/kakie-shtrafy-zhdut-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarplaty

Аванс выплачивался работнику в неполном размере: в какой сумме грозит

Какой штраф за несаоевременную выплату аванса

26.04.18

Действующим законодательством, а именно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины (далее — КзоТ), определено, что зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

 ОПЛАТА ПРАЦІ

Квітень , 2018/№ 8

Размер зарплаты за первую половину месяца не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

А что будет, если работодатель выплатит аванс в неполном размере? Чем это грозит работодателю?

С этим вопросом наша редакция обратилась сразу в два ведомства — в Минсоцполитики и в Гоструда.

Специалисты данных ведомств в ответе разошлись.

Так, за такое нарушение работодателю грозит, по мнению:

— Минсоцполитики — штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы* (на сегодня 3723 грн. x 3) — за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством, более чем за один месяц, выплату их в неполном объеме (абзац третий ч. 2 ст. 265 КЗоТ);

— Гоструда — штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение, — за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда (абзац четвертый ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Заметим, что мнения данных ведомств расходятся уже не в первый раз**. И, к сожалению, в данном случае мы не согласны с обоими. Далее поясним почему и начнем с вывода Гоструда.

Для начала отметим, что штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы налагается за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда. Строго говоря, в законодательстве нет определения термина «минимальные гарантии в оплате труда». Вместе с тем ст. 11 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г.

№ 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) указывает, что минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением.

Фактически — по букве закона — данная норма привязывает термин «минимальные гарантии в оплате труда» лишь к минимальным размерам ставок (окладов) заработной платы.

Но! В ч. 1 ст. 12 Закона об оплате труда содержится также и другой термин «минимальные государственные гарантии» — и даже приводится их состав — это нормы и гарантии, предусмотренные как ч. 1 ст.

12 Закона об оплате труда (к слову, в ней об авансах работникам нет ни слова), так и КЗоТ.

Заметим, что в вопросе ответственности за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда Гоструда традиционно (в том числе на официальных сайтах своих местных управлений) ссылается именно на эту ст. 12 Закона об оплате труда. Таким же образом данное ведомство поступило и в комментируемом письме.

Подобный подход чиновников объясним — ведь ссылка на КЗоТ в ст. 12 Закона об оплате труда позволяет им существенно расширить перечень оснований для применения штрафа в десятикратном размере минимальной зарплаты. Но, увы, он не отвечает ни законодательству, ни здравому смыслу.

Во-первых, как мы уже отмечали, штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты применяется за несоблюдение именно минимальных гарантий в оплате труда, а не минимальных государственных гарантий. Это разные термины, и любые аналогии здесь неуместны.

Во-вторых, если и говорить об аналогиях, то можно вспомнить вывод Гоструда по вопросу занижения суммы индексации.

В нем чиновники пояснили, что если индексация начисляется, но в неправильном размере, то штраф применяется не в десятикратном размере МЗП, а лишь в размере одной минимальной зарплаты — как за прочее нарушение трудового законодательства (абзац 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) (см.

«Штраф за занижение суммы индексации работнику» сегодняшнего номера). Учитывая это, аналогичный подход Гоструда следовало бы применить и в отношении авансов в заниженном размере.

В-третьих, если исходить из позиции Гоструда и использовать в качестве основы ст. 12 Закона об оплате труда, то под нарушение минимальных гарантий в оплате труда подпадает практически любое нарушение КЗоТ. Вместе с тем законодатель в ст. 265 КЗоТ специально разграничил нарушения на разные виды и предусмотрел за них разные санкции.

При этом, поскольку такое нарушение, как занижение суммы аванса работнику, не выделено в ст. 265 КЗоТ отдельно, за него, по нашему мнению, штраф должен налагаться в размере одной минимальной заработной платы — как за прочее нарушение трудового законодательства (см. также выше аналогию с неправильно определенной суммой индексации).

Заметим, что подобная логика встречается также в судебной практике: в частности, Харьковский апелляционный административный суд в определении от 16.01.2018 г. по делу № 816/1758/17, проанализировав состав ст. 11 и 12 Закона об оплате труда, пришел к выводу, что доплата за вредные условия труда не относится к минимальным гарантиям по оплате труда (поскольку не названа в ст.

12 Закона), а потому если она не выплачивается, штраф применяется в размере одной минимальной заработной платы.

В-четвертых, насколько нам известно, специалисты Гоструда в устных разъяснениях полностью соглашаются с тем, что за нарушение сроков выплаты заработной платы и прочих выплат, предусмотренных законодательством, более чем за один месяц штраф применяется в трехкратном размере минимальной заработной платы (а если менее одного месяца — в однократном размере минимальной заработной платы). Исходя из этого, получается, что штраф за невыплату заработной платы ниже, чем за выплату аванса в заниженном размере. Не абсурд ли это?

Что касается позиции Минсоцполитики, то приведенные нами аргументы подходят и для позиции данного ведомства.

Ведь занижение суммы аванса еще нельзя считать выплатой заработной платы в неполном объеме, поскольку ошибка может быть связана лишь с неправильными расчетами, и недостающая сумма будет выплачена в составе заработной платы за оставшуюся часть месяца.

Поэтому повторимся: по нашей оценке, такое нарушение должно квалифицироваться как прочее нарушение трудового законодательства, и штраф за него должен применяться в размере одной минимальной заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, надеемся, что чиновники пересмотрят свою позицию. А до такого пересмотра обратим внимание, что из двух зол вывод Минсоцполитики, учитывая предложенный им размер штрафов, является меньшим.

При этом также заметим, что за рассматриваемое нарушение штраф грозит не только, собственно, работодателю (по ст. 265 КЗоТ — см. выше), но и его должностным лицам — на основании ст.

41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (даже несмотря на то, что Гоструда в комментируемом письме об этом даже не вспомнила). Размер такого штрафа составит в общем случае от 30 до 100 ннмдг (т.

е. от 510 до 1700 грн.).

Виталий Смердов, юрист

Лист Міністерства соціальної політики України від 16.03.2018 р. № 118/0/22-18 “Щодо відповідальності за виплату авансу в розмірі меншому, ніж зазначено у ст. 115 КЗпП”

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/articles/trudovi-vidnosini/avans-vyplachivalsya-rabotniku-v-nepolnom-razmere-v-kakoy-summe-grozit-shtraf/

Штрафы за не выплату аванса

Какой штраф за несаоевременную выплату аванса

Дата фактического перечисления — 7 ноября года. За нарушение трудового права работодатель должен рассчитать: зарплату в полном размере: руб.

Когда работодатель несет уголовную ответственность Не всегда можно отделаться штрафом за невыплату заработной платы.

Когда руководство затягивает с этим на протяжении длительного времени, преследуя корыстные интересы что имеет неопровержимые доказательства виновных лиц привлекают к уголовной ответственности. Их действия квалифицируют по ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф или тюрьма: кому и что грозит за зарплату в конвертах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Санкции за невыплату аванса
  • На сколько оштрафуют за несвоевременную выплату аванса или выплату его в меньшем размере
  • Штраф за задержку зарплаты
  • Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)
  • Какие есть штрафы за невыплату заработной платы
  • Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Санкции за невыплату аванса

Размер зарплаты за первую половину месяца не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

А что будет, если работодатель выплатит аванс в неполном размере? Чем это грозит работодателю? С этим вопросом наша редакция обратилась сразу в два ведомства — в Минсоцполитики и в Гоструда. Специалисты данных ведомств в ответе разошлись.

Далее поясним почему и начнем с вывода Гоструда. Таким же образом данное ведомство поступило и в комментируемом письме. Но, увы, он не отвечает ни законодательству, ни здравому смыслу. Во-первых, как мы уже отмечали, штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты применяется за несоблюдение именно минимальных гарантий в оплате труда, а не минимальных государственных гарантий.

Это разные термины, и любые аналогии здесь неуместны. Во-вторых, если и говорить об аналогиях, то можно вспомнить вывод Гоструда по вопросу занижения суммы индексации.

Учитывая это, аналогичный подход Гоструда следовало бы применить и в отношении авансов в заниженном размере.

Заметим, что подобная логика встречается также в судебной практике: в частности, Харьковский апелляционный административный суд в определении от В-четвертых, насколько нам известно, специалисты Гоструда в устных разъяснениях полностью соглашаются с тем, что за нарушение сроков выплаты заработной платы и прочих выплат, предусмотренных законодательством, более чем за один месяц штраф применяется в трехкратном размере минимальной заработной платы а если менее одного месяца — в однократном размере минимальной заработной платы.

Исходя из этого, получается, что штраф за невыплату заработной платы ниже, чем за выплату аванса в заниженном размере. Не абсурд ли это? Что касается позиции Минсоцполитики, то приведенные нами аргументы подходят и для позиции данного ведомства.

Ведь занижение суммы аванса еще нельзя считать выплатой заработной платы в неполном объеме, поскольку ошибка может быть связана лишь с неправильными расчетами, и недостающая сумма будет выплачена в составе заработной платы за оставшуюся часть месяца.

Учитывая вышеизложенное, надеемся, что чиновники пересмотрят свою позицию. А до такого пересмотра обратим внимание, что из двух зол вывод Минсоцполитики, учитывая предложенный им размер штрафов, является меньшим.

Виталий Смердов, юрист.

На сколько оштрафуют за несвоевременную выплату аванса или выплату его в меньшем размере

Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в году. Производственный календарь Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров – коллективном или трудовом. В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре ч. Документы перечисляют через запятую.

Читать далее Ответственность нанимателя за невыплату зарплаты Наниматель обязан производить выплату заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором п.

Начисленная заработная плата выплачивается работнику предприятия непосредственно в месте выполнения им трудовых обязанностей или перечисляется на счет работника в банке.

Задолженностью по заработной плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему.

Суды на основании пункта 1 статьи , пункта 1 статьи АПК РФ с учетом обстоятельств, приведенных в обоснование иска, самостоятельно определяют характер спорного правоотношения, возникшего между сторонами по делу, а также нормы законодательства, подлежащие применению. Нормы права: , 3 октября г.

Документ подготовлен Минтрудом России в целях повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей. Необходимость принятия Федерального закона возникла в связи с задолженностью по заработной плате работникам.

Так, по данным Росстата, на 1 июня года суммарная задолженность по заработной плате составила млн руб.

Штраф за задержку зарплаты

Размер зарплаты за первую половину месяца не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

А что будет, если работодатель выплатит аванс в неполном размере? Чем это грозит работодателю? С этим вопросом наша редакция обратилась сразу в два ведомства — в Минсоцполитики и в Гоструда. Специалисты данных ведомств в ответе разошлись.

Далее поясним почему и начнем с вывода Гоструда. Таким же образом данное ведомство поступило и в комментируемом письме. Но, увы, он не отвечает ни законодательству, ни здравому смыслу.

Во-первых, как мы уже отмечали, штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты применяется за несоблюдение именно минимальных гарантий в оплате труда, а не минимальных государственных гарантий. Это разные термины, и любые аналогии здесь неуместны.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

За невыплату зарплаты даже по просьбе работника — штраф грн. Каков размер штрафа за невыплату заработной платы? Поэтому невыплата аванса зарплаты за первую половину месяца — это прямое нарушение трудового законодательства, за которое грозит админштраф в соответствии со ст.

Но дни командировки следует учитывать при расчете суммы аванса, ведь эти дни считаются КЗо Т предусматривает выплату зарплаты не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.

Антон Янко

Кадры Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом.

Какие есть штрафы за невыплату заработной платы

Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный? У предприятия нет права задерживать выплату заработной платы. За несоблюдение сроков грозит серьезная ответственность. Следуя статьи ТК РФ, предприятие обязано выплачивать зарплату каждые полмесяца.

Центр решения трудовых вопросов Штраф за невыплату зарплаты Первому, кому вы должны обратиться, это ваш работодатель. Далее, если он не реагирует, то обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением.

Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, то вы можете не выходить на работу.

НО работодатель не оплачивает мне заработную плату уже более шести месяцев! Что можно сделать чтобы избежать увольнения, но работодатель не хочет оплачивать мне задолженность по зарплате и хочет поскорей меня уволить, чтобы ничего мне не отдавать!

Задержка зарплаты по ТК РФ в 2019 году: ответственность работодателя

Какой штраф за несаоевременную выплату аванса
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году – нарушение, за которое возможна не только административная, но и уголовная ответственность работодателя. Штрафы за задержку заработной платы – от 10 000 до 500 000 руб.

Помимо этого есть риск, что вас лишат права заниматься определенной деятельностью или отправят на принудительные работы.

Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты и компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 236, 237 ТК РФ). Расскажем подробнее, что грозит работодателю за задержку заработной платы.

Несет ли работодатель ответственность за задержку заработной платы

Компании должны платить зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Соответственно задержка заработной платы более 15 дней после окончания периода, за который она начислена, – это нарушение, за которое установлена ответственность работодателя в 2019 году.

 Можно ли устанавливать крайние сроки либо периоды для зарплаты вместо конкретных дат?

Однако компании вправе прописать в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка свои даты выплаты. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах с 1 по 15-е число. Чем грозит задержка зарплаты на 1 день в этом случае?

Ответственность наступает за нарушение сроков выдачи, установленных трудовым договором. Поэтому не важно, какая дата стоит в договоре – 5, 10 или 15-е число месяца. Если произойдет задержка выплаты заработной платы даже на один день, трудовики выпишут штраф.

Обратите внимание: при задержке заработной платы работник имеет право подать исковое заявление в суд. На это у него целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:

  • получить компенсацию за ее задержку;
  • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда сотрудник приостановил работу;
  • получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Учтите, что есть перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено >>>

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Работодатель несет ответственность за задержку за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную.

Административное наказание за задержку выплаты зарплаты с 2019 года

Если компания своевременно не платит работникам, трудовые инспекторы в 2019 году вправе выписать штраф за задержку выплаты заработной платы. Его размер от 30 000 до 50 000 руб. и не зависит от количества дней просрочки. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предусмотрен повышенный штраф за задержку заработной платы, если нарушение свершили повторно. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании взыщут от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 5.27.КоАП).

Права сотрудников при задержке с зарплатой

Отметим, что все же в количестве дней задержки есть отличия в ответственности. Так чем же грозит работодателю задержка зарплаты, к примеру, на 10 дней? Тут все стандартно – придется заплатить штраф. А чем грозит задержка заработной платы более 15 дней? В таком случае работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Правда он должен письменно сообщить об этом работодателю. 

Не задерживайте зарплату командированным сотрудникам. Минтруд сообщил, что даже в командировке можно приостановить работу из-за несвоевременных выплат (письмо Минтруда России от 18 августа 2017 г. № 14-2/В-761). Подробности >>>

Таблица штрафов за задержку заработной платы в 2019 году

Кто платитПоследствия задержки заработной платы на 1 день и более
Первое нарушение
Директор, главбух10 000 – 20 000 руб. или предупреждение
Предприниматель1000 – 5000 руб.
Компания30 000 – 50 000 руб.
Повторное нарушение
Директор, главбух20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 года
Предприниматель10 000 – 30 000 руб.
Компания50 000 – 100 000 руб.

Материальная ответственность за задержку заработной платы

При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя компенсацию (ст. 236 ТК). Ее считают исходя 1/150 ставки рефинансирования, которая действовала в период просрочки.

Для расчета компенсации берите период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, и по дату фактической выплаты включительно. В качестве задолженности берите сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

В коллективном договоре, принятом организацией, установлены следующие сроки выплаты зарплаты: 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты; 5-го числа – окончательный расчет. По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Окончательный расчет за декабрь 2016 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2017 года организация выплатила 16 февраля 2017 года. Суммы задолженности и срок задержки составили: 300 000 руб. (окончательный расчет за декабрь 2016 года) – 48 дней (5 января – праздничный день, 31 декабря выпадает на субботу. Поэтому выдавать зарплату нужно 30 декабря.

Задержку считаем с 31 декабря 2016 года по 16 февраля 2017 года); 250 000 руб. (аванс за январь 2017 года) – 27 дней (с 21 января по 16 февраля 2017 года); 300 000 руб. (окончательный расчет за январь 2017 года) – 11 дней (с 6 по 16 февраля 2017 года). Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку. Сумма компенсации составила:

300 000 руб. ? 48 дн.

? 0,08% + 250 000 руб. ? 27 дн. ? 0,08% + 300 000 руб. ? 11 дн. ? 0,08% = 11 520 руб. + 5400 руб. + 2640 руб. = 19 560 руб.

Рассчитать компенсацию на цифрах компании >>>

Имейте в виду: компания вправе установить во внутреннем кадровом документе или трудовом договоре повышенную компенсацию за задержку зарплаты. Тогда ориентируйтесь на нее, а не на минимальный размер из Трудового кодекса.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

В коллективном договоре, принятом организацией, установлены следующие сроки выплаты зарплаты: 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты; 5-го числа – окончательный расчет. Всю зарплату за январь организация выплатила 22 февраля. Суммы задолженности и срок задержки составили: 250 000 руб.

(аванс за январь) – 33 дня – с 21 января по 22 февраля; 300 000 руб. (окончательный расчет за январь) – 17 дней – с 6 по 22 февраля. Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку.

Ее размер в коллективном договоре не установлен, поэтому расчет производится исходя из 1/150 ключевой ставки, которая составляет в январе 10 процентов, а в феврале – 9,5 процента (условно). Следовательно, сумма компенсации составила: – за просрочку аванса за январь: 5316,66 руб. ((250 000 руб. ? 11 дн. ? 1/150 ? 10%) + (250 000 руб. ? 22 дн.

? 1/150 ? 9,5%)); – за просрочку зарплаты за январь: 3230 руб. (300 000 руб. ? 17 дн. ? 1/150 ? 9,5%). Общая сумма компенсации составила 8546,66 руб. (5316,66 руб. + 3230 руб.).

Рассчитать компенсацию на цифрах компании >>>

Уголовная ответственность за задержку заработной платы

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы чиновники закрепили в статье 145.1 Уголовного кодекса. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.

Опасные сроки задержки зарплаты

К такой ответственности может быть привлечен руководитель организации либо ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев. Штраф может быть до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет. Все суммы штрафов за нарушение закона о задержке заработной платы >>

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21886-zaderjka-zarplaty-otvetstvennost-2019

О наказании за несвоевременную выплату аванса, зарплаты и нарушение трудовых прав социально незащищенных граждан

Какой штраф за несаоевременную выплату аванса

Главным государственным инспектором отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в области Инной Котриковою проведен семинар по вопросам об ответственности руководителя за нарушение сроков выплаты заработной платы в ГП «Кировоградский ремонтный завод». Инспектором было разъяснено, что за нарушение сроков выплаты заработной платы существуют административная и уголовная ответственность.

Частью 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее КоАП) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (в том числе невыплата аванса по зарплате или нарушение срока его выплаты), выплата зарплаты не в полном объеме и прочее, влечет за собой штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан , то есть от 510 грн. до 1700 грн.

Повторное в течение года, совершение вышеуказанных нарушений, за которые лицо уже подвергалось административному взысканию, или те же нарушения в отношении беременной женщины, одинокого отца матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, тянет за собой административный штраф от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 1700 грн. до 5100 грн., что предусмотрено ч. 2 ст.41 КУоАП.

Также ч. 3 ст.

41 КУоАП предусмотрено, что фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта ) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства, влечет за собой штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 8500 грн. до 17000 грн.

Повторное совершение нарушения в течение года, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, влечет за собой штраф от 1000 до 2000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 17000 грн. до 34000 грн. (Ч. 4 ст. 41 КоАП).

Кроме того за невыполнение законных требований должностных лиц Гоструда по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании или создании препятствий для деятельности этого органа ст. 188⁶ КоАП предусмотрена наложение штрафа от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 850 грн. до 1700 грн.

Инспекторами Гоструда составляются протоколы о совершенных правонарушениях. А решение о штрафе принимают судьи районных, районных в городе, городских или городских районных судов. А вот, что касается протоколов за нарушение требований ст.

188-6 КУоАП, то протоколы составляют и принимают решение о штрафе должностные лица Гоструда. При этом, должностные лица, уполномоченные руководителем Гоструда, могут налагать штраф до 80 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть до 1360 грн.

, А сам руководитель Гоструда, его заместители и уполномоченные им должностные лица – штраф до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть 1700 грн ..

Что касается уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, то расследование уголовного дела ведут в общем порядке следственные органы Национальной полиции (ч. 1 ст. 216 УПК). А уже суд решает, привлечь к ответственности по УК лиц, совершивших правонарушения.

Грубое нарушение законодательства о труде, квалифицируется по ч. 1 ст. 172 УК, влечет за собой штраф в размере от 2000 до 3000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 34000 грн. до 51000 грн. или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или исправительные работы на срок до 2 лет.

По совершении действия повторно, и действия в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида влечет за собой штраф в размере от 3000 до 5000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 51000 грн. до 85000 грн., или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или исправительные работы на срок до 2 лет, или арест на срок до 6 месяцев, что предусмотрено ч. 2 ст. 172 УК.

Также грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, влечет за собой штраф до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть до 850 грн., Или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или арест на срок до 6 месяцев, или ограничение свободы на срок до 2 лет, что предусмотрено ч. 1 ст. 173 Уголовного Кодекса.

Кроме того ч. 1 ст.

175 Уголовного кодекса Украины безосновательная невыплата зарплаты или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно, влечет за собой штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 8500 грн. до 17000 грн. или исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Источник

Материалы подготовлены компанией TQM systems. Являемся официальным партнером, оказываем комплексные услуги 1С:Підприємство.

Всегда рады взаимовыгодному сотрудничеству.

  • I am CEO and Owner of companies, providing different IT services: TQM systems, JSreactor, MarketCrater. We (I mean our team and I) are looking for new interesting tasks, fresh ideas and challenges. Zosim Maxim
  • 3/4/2016 9:14:09 AM
  • laws

Оценка 3.00 из 5 на основе 1 оценок

Ждем ваших – мы стремимся, чтобы у нас вы нашли ответы на вопросы в части использования программного обеспечения для ваших целей. Пишите комментарии, – мы постараемся ответить, как можно решить ваши задачи.

Источник: http://tqm.com.ua/likbez/laws/o-nakazanii-za-niesvoievriemiennuiu-vyplatu-avansa-zarplaty-i-narushieniie-trudovykh-prav-sotsialno-niezashchishchiennykh-ghrazhdan

Врата закона
Добавить комментарий