Калькулятор расчета среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Калькулятор расчета среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу.

И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно. Еще один плюс нахождения на учете для безработных – возможность получать пособие.

Законодательство устанавливает, что пособие по безработицы имеют право получать лишь те граждане, которые встали на биржу труда.

Важным вопросом является размер пособия по безработицы. Он определяется по заработку ныне безработного за последние три месяца официальной трудовой деятельности. При этом с 2008 года перестало иметь значение, каким образом был уволен человек.

Представители этой организации рассчитывают данную сумму, исходя из специально справки для биржи, которая входит в пакет обязательной документации. Установлены максимальный и минимальный размеры данного вида пособия. Уже несколько лет они остаются неизменными, составляя 4900 р. и 850 р. соответственно.

Что входит в расчет среднего заработка для центра занятости?

В расчет среднего заработка, информация о котором предоставляется в центр занятости, входят абсолютно все выплаты, связанные непосредственно с трудовой деятельностью гражданина. Основная выплата – это заработная плата. Самый существенный, а иногда и единственный параметр в большинстве расчетов именно зарплата.

Однако не стоит забывать и о различных премиях и надбавках. Если в вашей организации была подобная практика поощрения работников, то в данном случае это сыграет вам на руку. Все эти выплаты суммируются для определения общего количества заработанных денег за три крайних месяца. А вот выплаты по условиям сохранения заработка (при вынужденном отсутствии работника) в учет не берутся.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости?

В трудовом законодательстве акцент сделан на том, что для центра занятости имеют значения лишь те деньги, которые фактически были заработан уволенным сотрудником на рабочем месте – то есть:

  • зарплаты;
  • дополнительные надбавки;
  • выплаты на условиях премирования.

А отпускные относятся к той категории выплат, которая не учитывается. Даже если за работником сохранялся полный заработок, пока он был в отпуске или отсутствовал по другим причинам, эти деньги все равно не будут суммироваться. То же касается больничных и даже командировочных. Тем более не учитываются социальные выплаты, никак не связанные с трудовой деятельностью.

Формула для расчета среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости

Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника. В общем виде формула можно записать следующим образом: СЗм = СД х СЗд, где:

  • СЗм – среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
  • СД – среднее число рабочих дней в 1 мес.;
  • СЗд – среднедневная зарплата.

Для определения СЗд нужно сложить все начисления, связанные исключительно с рабочей деятельностью, и разделить их на фактическое к-во дней за 3 последних месяца. Чтобы подсчитать СД, нужно сложить все рабочие дни в расчетном периоде и поделить их на к-во месяцев (3).

Расчет среднего заработка для центра занятости онлайн

Представим, что работник работал целое лето без отпусков и больничных (а также праздников) по стандартному пятидневному графику. Всего рабочих дней у него было – 66. За них он получил с учетом всех премий ровно 66 тыс руб.

То есть за один рабочий день средняя зарплата составила 1 тыс. Тогда подсчитаем сколько в среднем было рабочих дней в одном месяце: 66/3=22. Итого 22 дн.

х 1 тыс = 22 тыс руб – именно такая средняя зарплата была у гражданина за три месяца.

Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости если был больничный?

Наличие больничного значительно усложняет все расчеты. Сумму компенсации за больничный лист следует просто исключить из общего заработанного количества денег за расчетный период.

Сделать это нужно с учетом того, как проводится подсчет самого больничного. Например, при страховом стаже больше 8 лет выплачивают все 100%, 5-8 л. — компенсация составляет 80%, а при стаже менее 5 л.

– всего 60%.

Также расчет зависит от точного срока, на протяжении которого болел человек. Таким образом, от суммы начисленных средств в месяце, когда брался больничный, отнимается соответствующая компенсация.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-poschitat-srednij-zarabotok-za-3-mesyaca-dlya-centra-zanyatosti/

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Калькулятор расчета среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/203

Расчет среднего заработка для центра занятости

Калькулятор расчета среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

МесяцКоличество фактически отработанных днейНачисленные доходы, руб.Учтено в расчете днейПринимается в расчет заработок, руб.
Октябрь 20172225 0002225 000
Ноябрь 201714 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни1412 000 (26 000 – 14 000)
Декабрь 20172133 0002133 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Центр занятости — как рассчитать средний заработок для центра занятости 2018

Калькулятор расчета среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

Человек, которого уволили с работы или сам ушел, может зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице. Сумма такой выплаты будет высчитываться с учетом среднего заработка, который гражданин получал последние три месяца на предыдущей работе. Главное взять справку с прошлого места работы и правильно сделать такой подсчет.

Как проводится расчет среднего заработка для центра занятости

Законодательством РФ пока не предложена точная форма бланка для того, чтобы попробовать высчитать усредненную величину зарплаты. Но регионы самостоятельно принимают эту форму. Либо центр занятости выдаст требуемый бланк.

Чтобы сотрудник мог получить такую справку, ему надо обратиться к бухгалтерии прошлого места труда. Это имеет право сделать любой работник, которого уволили, на это отведено десять лет. Если потребуется, ему придется предъявить трудовую книжку для подтверждения того факта, что больше человек нигде официально не трудоустраивался.

Имеются некоторые особенности для учета среднего заработка:

  • Сумму обязательно высчитывают только за последние три месяца. Четко с начала и до конца месяца;
  • В расчет среднего заработка для документа в центр занятости входят проработанные дни и часы;
  • Если получается дробь – ее записывают до целого числа на повышение.

Полностью все реквизиты такого документа заполняются верно, без исправлений и помарок. Тогда, когда неверно представлены данные, ответственность понесут главный бухгалтер и директор последнего места работы, выдавшего справку.

Поэтому, чтоб не возникало каких-либо проблем, надо обязательно предоставлять только правдивые сведения.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости

Для такого подсчета надо знать специальные алгоритмы, которые позволят получить верные данные — либо для работы по часам, либо еженедельной.

Необходимо помнить, что расчет происходит за три месяца, значит, надо брать среднее арифметическое рабочих дней.

После чего полученная сумма за весь необходимый период делится на число отработанных дней.

Тогда, когда сотрудник трудился почасово — расчет производится таким же образом, только с использованием рабочих часов, а не дней.

Калькулятор для расчета среднего заработка

Очень часто возникает ситуация, при которой требуется подсчитать значение заработной платы. Существует специальный калькулятор расчет среднего заработка для справки в центр занятости.
Он произведет учет со всеми требованиями закона.

Какие начисления входят в расчет среднего заработка для центра занятости

Надо помнить, что в такой учет войдет полностью вся зарплата, которую получал сотрудник. Также к подсчету потребуется зарплата, которую выплатили не денежным способом. Все надбавки и доплаты за особые условия.

Также по определенному алгоритму вписывается премия:

  • Тогда, когда за год было выплачено несколько премий – учитывается самая большая;
  • Если была за квартал и полгода – берется часть от каждой.

Существуют категории, которые запрещено вписывать в расчет:

  • Все затраты на питание;
  • Все оплаты транспорта или связи;
  • Затраты на отпуск или командировки;
  • Больничные траты, пособия на инвалидность.

Учет отпускных при расчет среднего заработка

У многих бухгалтеров возникает вопрос при формировании справки: входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости. Согласно законодательству РФ отпускные выплачиваются в период, который считается исключаемым, а именно время, когда по плану отпуск раз в год. Следовательно, деньги, выданные на отпуск, не учитываются при учете всех видов заработной платы.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка

Законодательство четко установило, что больничный недопустимо включать в такой вид справки. Объясняется это тем, что такое пособие просто компенсирует сотруднику утраченный труд, значит, это не является вознаграждением за его работу. Поэтому больничный не подойдет для такого вида справки.

Как сделать справку среднего заработка

Делать такую справку не сложно, но надо знать несколько особенностей.

Именно потому, что справка – это конфиденциальная информация, ее вручают наручно под расписку. Номер и дата на справке идентичны тем, что записываются в специальном журнале.
При оформлении обязательно должны присутствовать:

  • реквизиты компании;
  • регистрационный номер;
  • ИНН предприятия;
  • телефоны, по которым можно связаться с учреждением;
  • ФИО сотрудника, печать.

Такая справка дается за один год, срок действия месяц. Заполняется она в произвольной форме.

Такой вид справки является важной составляющей для пособия центра занятости. Поэтому ее необходимо взять у прошлого работодателя. Самое главное, чтобы указанные данные были правдивыми, дабы потом не возникло неприятных ситуаций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,14 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/birzha-truda/centr-zanyatosti-kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlya-centra-zanyatosti.html

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости – формула расчета

Калькулятор расчета среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

В случае потери работы, гражданин имеет право на обращение в Центр занятости населения по месту своего жительства. Данная организация обязана оказывать установленные законом меры поддержки таким лицам. Это выражается в выплате пособий.

Размер пособия от центра занятости населения определяется в зависимости от суммы среднего дохода за три месяца, предшествовавших увольнению.

Для расчета среднего заработка для Центра занятости что нужно?

Расчет среднего заработка осуществляется на основе всей совокупности заработной платы за три месяца перед потерей работы. Для подтверждения суммы дохода предусмотрена специальная форма справки.

Она выдается лицу на руки при обращении в центр занятости. Помимо данного образца, справка о среднемесячном доходе может быть выдана и на бланке организации, в которой трудился заявитель.

При этом средний заработок рассчитывается бухгалтерией организации. Работник не вправе самостоятельно провести необходимые вычисления и представить их в центр занятости.
Справка о размере дохода составляется по указанной выше форме и заверяется печатью организации. Только в этом случае она будет принята, а работник станет получать пособие на основании данной справки.

Правила расчета

Расчет среднего заработка для центра занятости включает все виды дохода, который был получен сотрудником в период трудовой деятельности за последние три месяца.

В такие доходы не включаются следующие отчисления:

  • выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Поскольку данные денежные средства перечисляются из средств фонда социального страхования и не являются оплатой за выполнение трудовой деятельности;
  • различные социальные выплаты, пособия на детей и так далее. Указанные перечисления также никак не связаны с трудовой деятельностью. Соответственно, они не могут приниматься во внимание при начислении пособия по утрате работы;
  • суммы, которые получены без официального трудоустройства по трудовому договору. Подобные доходы невозможно доказать. В силу чего, они не могут быть приняты в качестве перечислений и не могут быть подтверждены документально.

Таким образом, имеют значение только те сведения, которые можно доказать документально. При этом полученные средства должны быть связаны только с трудовой деятельностью.

Формула расчета среднего заработка для Центра занятости

Правила определения размера пособия предполагают учет всех видов трудовых доходов. Это означает, что при заключении трудовых договоров с несколькими работодателями или работе по совместительству, учету подлежит совокупный доход. Поэтому, следует собрать документы со всех предыдущих мест работы.

Формула вычислений включает несколько основных значений:

  • Указанный выше усредненный доход за три месяца как основную величину формулы;
  • Число дней за три месяца, которые лицо фактически отработало. Не допускается включать в эти дни период временной нетрудоспособности, прогулов. По формуле учитываются только дни, когда лицо реально исполняло свои трудовые обязанности;
  • Формула включает определение среднего начисления за один день. Он высчитывается путем разделения общего заработка на количество проработанных дней.

Указанная формула несложна и дает возможность каждому проверить правильность вычислений, произведенных бухгалтерией.

Кстати, на сайте имеется статья о том, включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных.

Образец расчета

Образец расчета среднего заработка для центра занятости можно представить следующим образом:

  • 1. За три месяца начислено всего 90 000 рублей. Это первая величина указанной выше формулы;
  • 2. За этот период времени, работник отработал 66 дней;
  • 3. Правила требуют исчисление усредненного дохода за один день. Соответственно, нужно 90 000 рублей разделить на 66 дней. Получится значение в 1363 рубля.

Правила и образец предполагают принятия указанного значения за средний заработок в день. Для окончательно вычисления, эту сумму необходимо умножить на дни получения пособия.

Расчет среднего заработка за последние три месяца для Центра занятости

Следует понимать, что указанная сумма представляет собой совокупный заработок. Если мест работы было несколько, то нужно предоставить в центр несколько справок. По одной из каждой организации.

При неполном рабочем графике пример расчета

Неполный график предполагает получение меньшей суммы средств. Поэтому, правила и формула не будут меняться. Но, очевидно, что среднее значение получится гораздо меньшим.

Входят ли отпускные в расчет заработка для центра занятости

Отпускные перечисления не входят в указанную сумму. Она может включать только прямые деньги за рабочее время. А отпускные выплачиваются, исходя из перечислений за несколько лет. Поэтому, сумма пособия получится основанной на некорректных вычислениях.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/birzha-truda/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlya-centra-zanyatosti-formula-rascheta.html

Как посчитать среднемесячный доход за 3 месяца

Калькулятор расчета среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад и это — его последнее место работы.

СЗ = СДЗ * СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2014 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п.  и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ * СМЧ, где

СЗ – средний заработок

https://www..com/watch?v=qIkuX9cSdJ0

СЧЗ – средний часовой заработок

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен:

151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу.

И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно. Еще один плюс нахождения на учете для безработных возможность получать пособие.

Законодательство устанавливает, что пособие по безработицы имеют право получать лишь те граждане, которые встали на биржу труда.

Важным вопросом является размер пособия по безработицы. Он определяется по заработку ныне безработного за последние три месяца официальной трудовой деятельности. При этом с 2008 года перестало иметь значение, каким образом был уволен человек.

Представители этой организации рассчитывают данную сумму, исходя из специально справки для биржи, которая входит в пакет обязательной документации. Установлены максимальный и минимальный размеры данного вида пособия. Уже несколько лет они остаются неизменными, составляя 4900 р. и 850 р. соответственно.

Правила расчета среднего заработка – примеры, ошибки в 2019 году

Калькулятор расчета среднего заработка за 3 месяца для центра занятости

> расчеты с персоналом > Правила расчета среднего заработка – примеры, ошибки в 2019 году

На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка. При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться.

Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим. Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице.

В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

  • больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
  • пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • отпускные – выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
  • компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
  • выходное пособие – вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
  • для центра занятости – по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
  • оплата периода командировочных поездок;
  • прочие случаи сохранения среднего заработка – например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

То есть случаев, когда требуется для расчета средний заработок, достаточно много. Правила могут отличаться в зависимости от типа выплат.

Можно выделить несколько групп выплат, для которых средний заработок рассчитывается по схожим правилам:

  • больничные, декретные, отпуск до 1.5 лет ребенка – исчисление ведется за 2 календарных года;
  • отпускные, компенсация отпуска – расчет ведется за последние 12 календарных месяцев;
  • для центра занятости – расчет выполняется за последние 3 месяца перед увольнением;
  • выходное пособие – расчет проводится за 12 последних месяцев – как считать средний заработок для выходного пособия;
  • сохранение заработка в среднем значении на периоды отсутствия – вычисления также ведутся за последний год.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

Калькулятор больничного пособия.

Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

Расчет среднего заработка проводится по таким правилам:

Шаг 1. Устанавливается, за какой срок проводить расчет.

Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности. Например, при открытом больничном в марте 2018 года, расчетный срок – 2016 и 2017 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2018 год в расчете никак не фигурирует.

Шаг 2. Рассчитывается общий заработок за срок из шага 1.

Для этого складывают все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9% (на ВНиМ). Нельзя за год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам – это важное ограничение. Например, за 2016 год нельзя брать годовой доход более 670 т.р., за 2017 – более 718 т.р.

Шаг 3. Выясняется, попали ли в расчетный период исключаемые периоды

В отношении расчета пособия по больничному листу таковые не установлены.

Шаг 4. Рассчитывается средний заработок за 1 день.

Формула такая:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год +Выплаты за 2 год) / 730,

730 – это общее число дней в двухгодичном периоде. Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год.

Для декретного пособия

Калькулятор пособия по беременности и родам.

Аналогично проводится расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, которое также вычисляется по больничному листу. Единственное исключение – предусмотрены неучитываемые периоды. Эти дни нужно отнять от общего числа дней периода расчета.

Формула при этом преобразуется в такую:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) – Неучитываемые дни),

Обратите внимание: берется фактическое число дней в расчетном периоде с учетом наличия високосности.

Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

  • прошлые декретные;
  • пособия по больничным листам;
  • периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

Для пособия по уходу за ребенком

Калькулятор пособия до 1.5 лет ребенка.

Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года – это выплата по уходу до 1.5 лет.

Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия.

Пример расчета для больничного

Источник: http://buhland.ru/vyplaty-po-srednemu-zarabotku/

Врата закона
Добавить комментарий