Межрасчетная выплата что такое

Межрасчетные выплаты

Межрасчетная выплата что такое

НазваниеИнструкция пользователя АиТСофт 2009 Предисловие Режим Реестр (платежных) ведомостей был разработан в 2008 году и впервые вышел в версии 18. Данный документ на конкретных примерах подробно описывает порядок работы с режимом
страница2/4
ТипИнструкция

1 2   3   4

Использование Реестра платежных ведомостей при выплатах в межрасчетный период покажем на конкретном примере.Допустим, один сотрудник проболел 2 недели и остался без аванса, поэтому он просит оплатить ему больничный вместо аванса; другой сотрудник уходит в очередной отпуск и по закону должен получить отпускные за 3 дня до начала отпуска, третий сотрудник получил согласие на оказание ему материальной помощи и эти деньги ему нужны именно сейчас, а не в конце месяца. Наверное найдется еще десятка два уважительных причин, когда денежные выплаты нужно сделать в межрасчетный период.Всякая выплата в межрасчетный период основана на режиме Начисление по документу.Открываем режим Начисление по документу и создаем новый фиктивный документ.Почему документ фиктивный? Потому что здесь, в этом режиме, под «документом» понимается условный признак, по которому программа отбирает в расчет соответствующие начисления и по этому признаку формирует настоящие платежные документы.Выходим из режима, открываем Карточку начислений первого сотрудника и через Шаблон нового начисления вводим ему материальную помощь. В поле Расчетный документ выбираем фиктивный документ.Если при вводе, в Шаблоне нового начисления, забыли выбрать расчетный документ, то исправляем эту погрешность непосредственно в Карточке начислений – для начисления с кодом 078 в поле Документ выбираем введенный ранее документ.Теперь открываем режим начислений по журналам, выбираем журнал Отпуска, находим нужного сотрудника и проводим начисление отпуска.При открытии Шаблона нового начисления, прежде всего, выбираем документ для межрасчетной выплаты.После проведения расчета в Карточку начислений заносятся две строки отпусков текущего и будущего периодов с привязкой к выбранному документу.Теперь повторно открываем режим начисления по журналам, выбираем журнал Больничные, находим нужного сотрудника и проводим начисление.Точно так же в Шаблоне нового начисления сначала выбираем документ, а потом выполняем расчет больничного листа.В результате расчета больничного листа в Карточку начислений заносятся три строки больничного с привязкой к межрасчетному документу.Теперь выполняется расчет по документу.В окне расчета зарплаты устанавливается переключатель Тип расчета – по отдельному документу, устанавливается флаг – перечисление в банк, а в Списке документов выбирается соответствующий документ.Результатом расчета являются расчетные листочки, в которых отражаются только те начисления, которые вошли в расчетный документ.
Расчетный листок за Апрель 2009 ————————————————————-М-ц Дни Часы Код Наименование Сумма————————————————————-3 2 101 Оплата б/л за счет работ 555.043 10 121 Оплата больничного листа 2775.204 11 121 Оплата больничного листа 3052.72Итого начислено 6382.964 0 701 Перечисление в банк 5552.964 0 781 Налог на доходы /часть/ 830.00Итого удержано 6382.96————————————————————-Расчетный листок за Апрель 2009————————————————————-М-ц Дни Часы Код Наименование Сумма————————————————————-4 16 144 Отпуск очередной 4812.035 12 146 Отпуск будущего периода 3609.03Итого начислено 8421.064 0 701 Перечисление в банк 7326.064 0 781 Налог на доходы /часть/ 1095.00Итого удержано 8421.06————————————————————-Расчетный листок за Апрель 2009————————————————————-М-ц Дни Часы Код Наименование Сумма————————————————————-4 0 078 Материальная помощь 10000.00Итого начислено 10000.004 0 781 Налог на доходы /часть/ 1209.004 0 796 Профвзносы /часть/ 100.00Итого удержано 1309.00Итого к выдаче 8691.00————————————————————-

Анализ расчетных листков показывает, что два сотрудника выплаты получают через банк, а один сотрудник расчетную выплату получает в кассе предприятия.

Обычно, режим Начисления по документу предполагает и выплату по документу. Для этого в программе есть отдельный пункт меню: Расчет\Выплата по документу.

Данный режим подтверждает выплату по документу в виде добавления в Карточку начислений сотрудника нескольких служебных кодов: 781 Налог на доходы (часть), 796 Профвзносы (часть) и 997 Выплачено ранее.

Такое закрепление у сотрудника суммы выплаты и удержанных с нее налогов позволяет правильно рассчитать зарплату при окончательном расчете за месяц. Но данный режим не позволяет корректно связать выплаченную сумму с платежной ведомостью, по которой эта сумма выплачена.

Для корректной работы режима Реестра ведомостей, режим Выплата по документу не используется.

В соответствии с результатами расчета платежные документы должны быть сформированы и по банку и по кассе. Но в отличии от документов по авансу, межрасчетная выплата предполагает свои шаблоны документов, так как суммы в документ должны подбираться по коду 701 (Перечисление в банк) и по коду 999 (Итого к выдаче в кассу).

По структуре документы перечислений в банк аналогичные, но настройки блока формул другие.

Документ на получение денег через банк:
#НАЧАЛО_ФОРМУЛ

F01=

В_РЕЕСТР

#КОНЕЦ_ФОРМУЛДокумент на получение денег через кассу:

#НАЧАЛО_ФОРМУЛ

F01=

F02=round(truncate(, 0), 0)

F03=round(( — (Truncate(,0)))*100, 0 )

В_РЕЕСТР

#КОНЕЦ_ФОРМУЛ
При формировании документов в Генераторе документов необходимо выбирать и межрасчетный документ, в противном случае будут подобраны суммы и других сотрудников, у которых в расчете уже есть 701 код.

Диалог запросов остается прежним.

В Реестр ведомостей добавляется новая строка.

П
осле подтверждения выплаты по платежной ведомости в Карточке начислений сотрудника добавляется новая строка с кодом 526 Перечислено ранее в банк.

В
поле Сумма этого начисления (на самом деле удержания) заносится сумма выплаты по ведомости, а напротив поля Документ этого начисления – номер платежной ведомости по Реестру ведомостей.

П
ри формировании документа по выплате через кассу действия повторяются, только шаблон документа выбирается другой, в нашем примере это шаблон на закладке Документы Word.

После подтверждения выплаты по платежной ведомости в Карточке начислений сотрудника добавляется новая строка с кодом 527 Перечислено ранее в кассу.

Начисления с кодами 526 и 527 добавляются в Карточку начислений для того, чтобы при окончательном расчете за месяц, суммы, выданные ранее, не учитывались в окончательной сумме на руки или перечислений в банк.

Сами номера кодов задаются в Конфигураторе, в настройках модуля Зарплата. Конечно, предварительно, эти коды должны быть созданы в Справочнике начислений.

1   2   3   4

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

НДФЛ и страховые взносы с межрасчетных выплат

Выплаты, которые могут быть начислены в межрасчетный период в пользу работника, как правило, облагаются и налогом на доходы физических лиц, и страховыми взносами. Речь идет о среднем заработке, сохраняемом на период отпуска, о заработной плате за дни января, отработанные сотрудником до увольнения, и о компенсации за неиспользованный отпуск увольняемому работнику.

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Рассмотрим, в каком порядке производится обложение налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами указанных выплат.

Уплачивать ли страховые взносы с межрасчетных выплат?

Согласно части 3 статьи 15 Закона N 212-ФЗ работодатель обязан исчислить ежемесячные страховые взносы по итогам каждого календарного месяца. Уплата взносов производится в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы (ч. 5 ст.

15 Закона N 212-ФЗ). Следовательно, нет необходимости начислять страховые взносы с межрасчетных выплат и уплачивать их до истечения месяца, в котором произведены облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника. Это необходимо сделать позже, по итогам всех начислений работникам за месяц.

НДФЛ с межрасчетных выплат

Источник: https://printscanner.ru/mezhraschetnye-vyplaty/

Что такое межрасчетные выплаты

Межрасчетная выплата что такое

анализ и Учёт зарплаты на примере МУ ДЕЗ

задатки в счет заработной платы относятся к так называемым межрасчетным выплатам, т. е. к платежам, каковые выплачиваются в промежутке между расчетом за прошлый период и расчетом за текущий период.

В большинстве случаев, задаток выплачивается в размере от 40% до 50% оклада. Задаток, подлежащий фактической выплате работнику, значительно уменьшается на суммы других удержаний (кредиты, ссуды, аккуратные документы и т. д.).

Отдельные выплаты работнику смогут (а во многих случаях и должны быть) произведены как раз в межрасчетный период, т. е. в течение текущего месяца, окончательный расчет за что будет произведен только по завершении периода. В межрасчетный период работнику смогут быть произведены, к примеру выплаты:

— премий;

— пособий по временной нетрудоспособности;

— отпускных;

— материальной помощи и т. д.

выплат и Суммы учитываются при окончательном расчете с работником за проработанный месяц как в графе Начислено, так и в графе Удержано расчетной ведомости.

При выдаче аванса за первую половину месяца в бухгалтерском учете отражается лишь выдача сумм (без их отнесения и начисления на соответствующие источники):

Дт 70 Кт 50.

При расчете же заработной платы за вторую половину месяца определяются суммы зарплаты за целый месяц, производится отнесение их за счет соответствующих источников, а сумма, причитающаяся к выдаче, определяется уже за минусом суммы аванса, выданного за первую половину месяца.

Такие удержания допустимы ст.137 ТК РФ.

Наряду с этим в бухгалтерском учете отражаются следующие записи:

Дт 20, 23, 25, 26, 29 Кт 70 — начислены суммы заработной платы за полный месяц;

Дт 70 Кт 68, 69, 76, 73, др. — произведены удержания из начисленных сумм зарплаты ;

Дт 70 Кт 50 — выплачены суммы заработной платы за вторую половину месяца за минусом сумм аванса за первую половину месяца.

В любых ситуациях суммы выплаченного аванса за первую половину месяца подлежат удержанию без ограничения какими-либо размерами.

Как уже было сообщено, среди необходимых удержаний первыми удерживаются суммы налога на доходы физических лиц.

Наряду с этим удерживаемая сумма в соответствии с п.4 ст.226 НК РФ не должна быть больше 50% начисленных в пользу получателя выплат. В случае если сумма налога, подлежащая к удержанию, превышает такие пределы, то удержания производятся за счет последующих выплат. При неосуществимости же удержаний организация в соответствии с требованиям п.5 ст.

226 НК РФ обязана за один месяц с момента происхождения задолженности физического лица письменно сообщить в налоговый орган по месту собственного учета о неосуществимости удержать налог и об появившейся сумме задолженности (невозможностью удержать налог, например, будут считаться случаи, в то время, когда заведомо как мы знаем, что период, за который возможно удержана сумма начисленного налога, превысит 12 месяцев).

Сразу же уточню, что в МУ «ДЕЗ» Сормовского района все работники являются налоговыми резидентами РФ.

В приложении 55 продемонстрированы элементы, основания и характеристика по которым начисляется Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Налоговая база по НДФЛ значительно уменьшается на величину стандартных налоговых вычетов (статья 218 НК РФ):

В размере 3000 рублей за ежемесячно для определенного списка лиц (статья 218 НК РФ);

Предоставление налогового вычета в размере 500 рублей за ежемесячно предоставляется в соответствии с списку лиц, указанных

в статье 218 НК РФ;

Вычет в размере 400 рублей за ежемесячно:

— для плательщиков налогов, каковые не перечислены в подпунктах 1 и 2. Вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом В первую очередь налогового периода превысил 20 000 рублей.

Вычет в размере 600 рублей за ежемесячно:

— на каждого ребенка у плательщиков налогов, на обеспечении которых находится ребенок и каковые являются родителями либо супругами своих родителей;

— каждого ребенка у плательщиков налогов, каковые являются опекунами либо попечителями, приемными родителями.

Вычет действует до месяца, в котором доход плательщиков налогов, исчисленный нарастающим итогом В первую очередь налогового периода превысил 40 000 рублей.

Вычет производится на каждого ребенка: в возрасте до 18 лет и на каждого обучающегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у своих родителей и (либо) супругов своих родителей, опекунов либо попечителей, приемных своих родителей.

Налогоплательщикам, имеющим право более чем на один обычный налоговый вычет, предоставляется большой из вычетов. Вычет на детей предоставляется независимо от предоставления вторых стандартных налоговых вычетов.

Плательщик налогов в праве на получение профессиональных налоговых вычетов (статья 221 НК РФ) (прилож. 56).

В приведенной ниже схеме (рис.3) продемонстрирована структура налоговых вычетов.

На примере вычислим, удерживаемый с начисленной заработной платы, налог на доходы физических лиц.

Рис. 3. Структура налоговых вычетов

Пример 1.

Заберём уже разглядываемую ранее экономиста ЖЭУ №8 Дружкову О.М. Зарплата которой за февраль 2006г. составила 4441,09 руб. и которых 395,52 руб. – пособие по больничному странице с которого кроме этого удерживается НДФЛ. У Дружковой О.М. имеется несовершеннолетняя дочь.

Зарплата за январь 2006 года экономиста ЖЭУ №8 составляла 4539,95 руб. Так, совокупный доход В первую очередь года Дружковой О.М. разрешает применить в начислении НДФЛ стандартные вычеты.

4441,09 – 400 (обычный вычет на работника) – 600 (обычный вычет на одного ребенка) = 3441,09 – налогооблагаемая база для начисления НДФЛ.

3441.09 * 13% = 447.34 руб. – размер удерживаемого налога на доходы физических лиц. С Дружковой О.М. за февраль 2006 года.

Пример 2.

Разглядываемый в п. 2.2. шофер аварийной работы Костин С.И есть лицом, делавшим интернациональный долг в Республике Афганистан. По ст. 218 НК РФ ему положен обычный налоговый вычет в размере 500 рублей. И на его иждивении пребывать два ребенка.

Зарплата Костина С.И.

за январь 2006 года составила 7159,50 руб.;

за февраль 2006 года составила 6799,72 руб.

Т.к. совокупный доход В первую очередь 2006 года Костина С.И. не достиг 40000 руб. то возможно применить стандартные вычеты по начислению НДФЛ. Итак, налогооблагаемая база Костина С.И. составит:

6799,72 – 500 – 600 * 2 = 5099,72 руб.

Определим размер НДФЛ:

5099,72 * 13% = 662,96 руб.

В бухгалтерском учете удержанные суммы налога отражаются в такой последовательности:

Дт 70 — Кт 68, субсчет Расчеты по налогу с доходов, — удержания сумм налога с сумм заработной платы, причитающейся к получению сотрудниками организации;

Дт 73 — Кт 68, субсчет Расчеты по налогу с доходов, — удержания сумм налога с заемных средств и по другим операциям, расчеты по которым осуществляются на счете 73;

Источник: www.newreferat.com

Категория: Ипотека

, которые вам, наверника будут интересны:

  • Как рассчитать декретные выплаты в 2016 году?Рождение ребенка – одно из самые важных и важных событий в жизни каждого человека, независимо от социального статуса, рода и вероисповедания…
  • Выплата зарплаты при увольнении работникаВ случае если заработная плат не белая,а работодатель задерживает выплату при увольнении.Что делать в этом случае? Настучи в налоговую Проценты за…
  • Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, условия выплаты, налогообложениеИллюстрация http://www.inmagine.com/ О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за целый отработанный им период знают все, но…
  • Декретный отпуск в 2014-2015 году, новый закон, калькулятор и расчет декретных выплатстатьи: Введение Вы беременны? Значит, совсем не так долго осталось ждать вся ваша размеренная и упорядоченная судьба перевернется. Вы…

Источник: http://beautofan.ru/chto-takoe-mezhraschetnye-vyplaty/

Под расчет

Межрасчетная выплата что такое

Обратная связь

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение

Как определить диапазон голоса — ваш вокал

Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими

Целительная привычка

Как самому избавиться от обидчивости

Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам

Тренинг уверенности в себе

Вкуснейший “Салат из свеклы с чесноком”

Натюрморт и его изобразительные возможности

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

Как научиться брать на себя ответственность

Зачем нужны границы в отношениях с детьми?

Световозвращающие элементы на детской одежде

Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия

Как слышать голос Бога

Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)

Глава 3. Завет мужчины с женщиной

Оси и плоскости тела человека — Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков — Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) — В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Правая часть расчетного листка «Выплаченные суммы»

ИНСТРУКЦИЯ ПО РАСЧЕТНОМУ ЛИСТКУ

Инструкция предназначена для получения информации, как читать расчетный листок сотрудникам компании Макдоналдс:

· для работников ресторанов (crew) –Приложение 1

· для менеджеров ресторанов (mng)- Приложение 2

· для ресторанов, расположенных в районах Крайнего Севера (crew)- Приложение 3

· для ресторанов, расположенных в районах Крайнего Севера (mng)- Приложение 4

В верхней части расчетного листкауказаны персональные данные сотрудника:

· ФИО

· Ресторан / офис

· Департамент (заполняется только для сотрудников офиса)

· Оклад / тариф

· Табельный номер

· Должность

· Банк и счет (реквизиты для перечисления заработной платы)

Пример:

Расчетный листок за ЯНВАРЬ 2015
ФИО: Иванова Дарья Дмитриевна Таб. номер:
Ресторан/офис: 21005-Московский Должность: 1031.Свинг-менеджер
Департамент: Банк: Росбанк С Петербург Счет: 40817810000000000000
Оклад/тариф: 242.88 СНИЛС 111-111-111 11

Все персональные данные в расчетный листок поступают из ORACLE HR.

Левая частьрасчетного листка «Начислено»

В этой части отражаются все начисления на основании:

· табельной информации,

· информации о полученных часах из СМС

· введенных кадровиком в ORACLE HR данных для доплат

Список всех начислений ограничен существующими Политиками компании и действующим Законодательством РФ.

Список всех начислений приведен в Приложении 5 к настоящей инструкции

Важная информация в графе «Начислено»:

1. Оплата за праздничные дни — отдельная строка, оплаченная сразу по двойному тарифу (не входит в часы, указанные в строке “Оплата по тарифу”)

2. Виды начислений с буквой «К» (например, PY007KСверхурочные 150 работники) — это корректировочные начисления. Все корректировочные начисления отражаются в расчетном листке на основании корректировочного табеля.

Кроме того, корректировочными элементами исправляются ошибки в алгоритмах расчета.

3. Пособия по временной нетрудоспособности. Расчет производится с учетом количества дней нетрудоспособности и среднедневной заработной платы за 2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности (если не выбраны по заявлению сотрудника другие годы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком).

Пример:

Вид Дни Часы Период Сумма
Начислено
PY001 Оплата по тарифу работники 42,49

Источник: https://buh-experts.ru/pod-raschet/

Зарплата автоматизация заработная платы в Global-Salry ЕСН НДФЛ

Межрасчетная выплата что такое
sh: 1: –format=html: not found

Сайт, полностью посвященный автоматизации расчета зарплаты
Общие сведения о Global-Salary
Назначение программного комплекса Global-Salary
Гибкость и адаптивность программного комплекса
Структурно-функциональные блоки
Возможности Global-Salary (Расчеты с персоналом)
Подробное описание других возможностей комплекса

В данном разделе сайта представлено краткое описание решения по расчету заработной платы Global-Salary, освящающее основные преимущества системы. Полное представление о программном продукте и непосредственное знакомство с ним , позволяет получить сайт WWW.GLOBAL-HRM.RU , целиком посвященный технологиям расчета заработной платы и налогов.
Управление персоналом и кадровый учет, работа со штатной расстановкой и графиками работы
Global-Salary Табельный учет, расчет заработной платы и учет расчетов с персоналом

С помошью программного комплекса Global-Salary расчет заработной платы и налогов становится простой процедурой. Оперативное обновление версий при изменении требований законодательства, гибкая система настроек начислений и удержаний, встроенные классификаторы ГНИ, простота получения всевозможных отчетов являются залогами успешной работы. Разрабатывая информационное решение в области управления человеческими ресурсами, специалисты компании “Бизнес Технологии” стремились создать продукт, оптимальный для большинства отечественных предприятий и организаций. Большинство представленных на рынке информационных систем управления персоналом не полностью удовлетворяют возрастающие требования современных компаний: многие отечественные разработки недостаточно функциональны и надежны, а западные аналоги, при достаточно высокой себестоимости, плохо адаптированы к российской специфике в области кадрового делопроизводства и расчета заработной платы. Обширный опыт работы в сфере кадрового менеджмента позволил специалистам компании “Бизнес Технологии” создать информационную систему, обладающую неоспоримыми преимуществами:

  • Надежность и стабильность работы с большими объемами информации;
  • Полное соответствие отечественному законодательству (кадровое делопроизводство и расчет заработной платы);
  • Своевременное обновление системы при изменениях в технологии работы или в законодательстве;
  • Современный и удобный интерфейс, простота в работе и в освоении;
  • Гибкость в настройке и адаптации;
  • Различные варианты поставки системы, обеспечивающие оптимальные цены для наших клиентов;
  • Обеспечение конфиденциальности данных при работе – максимально гибкая настройка прав доступа;
  • Поддержка территориально-распределенных, сложных организационных структур (холдинги, промышленные группы);
  • Широкие возможности интеграции в существующие информационные системы предприятия;
  • Богатый опыт внедрений позволяет компании “Бизнес Технологии” создавать решения для клиентов с различными масштабами и направлениями в бизнес-деятельности. Крупным компаниям, с разветвленной территориальной структурой и большим штатом сотрудников мы можем предложить полный комплекс услуг по внедрению, обучению, сопровождению программного комплекса в рамках единого проекта. Для компаний, масштабы бизнеса которых не требуют полного цикла услуг по адаптации и настройке системы , оптимальным будет вариант готового (“коробочного”) решения, обеспечивающий низкую стоимость и быстрые сроки ввода программного комплекса в эксплуатацию. Высокая квалификация специалистов и гибкость системы позволяет нам успешно сотрудничать с организациями, осуществляющими свою деятельность в самых различных областях. Программный комплекс Global-HRM – это современный программный продукт имеющий модульную структуру. В его состав входят общие подсистемы комплекса, а также модуль HRM (Human Resource Management – управление человеческими ресурсами) и модуль Salary (Расчеты с персоналом). При этом в систему встроен единый инструментарий отчетности и анализа, используемый обоими модулями. Это позволяет создавать максимально адаптированные решения для наших клиентов: модули могут поставляться и работать совместно и автономно, в зависимости от требований заказчика. Модуль Salary (Расчеты с персоналом), позволяет полностью автоматизировать процесс расчета заработной платы, расчеты соответствующих налоговых отчислений, а также подготовку всей необходимой документации. Широкие возможности по интеграции модуля с информационными системами бухгалтерского учета, системами учета платежей, делают его незаменимым для решения таких задач как:
  • формирование эффективной системы учета всего комплекса информации по сотрудникам, ведение картотеки персонала;
  • формирование системы оплаты труда;
  • нормирование и тарификация труда;
  • учет и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха (формирование графиков);
  • расчет заработной платы и других компенсационных выплат;
  • расчёт доплат, надбавок и удержаний;
  • расчет налогов НДФЛ и ЕСН;
  • учет расчетов с персоналом по оплате труда;
  • анализ показателей структурных подразделений по труду;
  • составление статистической отчетности по трудовым показателям;
  • формирование необходимых документов (расчетных листков, ведомостей) по результатам расчета заработной платы;
  • создание бухгалтерских проводок.
  • Учет сведений о сотрудниках Штатная расстановка Кадровый учет Управление персоналом Учет отработанного времени Система оплаты труда Система начислений Система удержаний Расчет зарплаты Расчет налоговых выплат Экспорт данных в ГНИ и ПФ Отчетность Интеграция с другими программными продуктами

    Источник: http://global-system.ru/index.php?id=62&idp=5

    Удержание выплат, произведенных в межрасчетный период

    Межрасчетная выплата что такое

    10.4. Удержание выплат, произведенных в межрасчетный период

    Отдельные выплаты работнику могут (а в ряде случаев и должны) быть произведены именно в межрасчетный период, т.е. в текущем месяце, окончательный расчет за который будет осуществлен лишь по завершении периода. В межрасчетный период работнику могут быть, например, выплачены:

    ♦ премия;

    ♦ пособие по временной нетрудоспособности;

    ♦ отпускные;

    ♦ материальная помощь.

    Суммы межрасчетных выплат учитываются при окончательном расчете с работником за проработанный месяц.

    Пример 10.5. Токарь ЗАО «Элегия» Котов В.И. подал заявление руководству на оказание ему материальной помощи, и 10 марта 2014 г. ему была выдана сумма 3000,00 руб. из кассы ЗАО «Элегия». Заработная плата Кото-ва — 15 000 руб.

    Нужно рассчитать размер удержаний из заработной платы Котова в сумме материальной помощи, выданной в межрасчетный период.

    Что должен знать бухгалтер. Во всех случаях суммы межрасчетных выплат учитываются (удерживаются) при окончательном расчете с работником за проработанный месяц, т.е. ограничения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются.

    Расчет удержания приведен в табл. 10.5.

    Таблица 10.5

    МесяцЗаработ-СредняяСумма,ВсегоСуммаСумма
    ная плата,заработ-выданнаяначислено,НДФЛ,удержания
    руб., коп.ная плата.в межрасчет-руб., коп.руб., коп.из заработ-
    руб., коп.ный период,ной платы,
    руб., коп.руб., коп.
    Март15 000,0015 000,003 000,0018 000,001 950,003 000,00
    2014 г.(15 000 +(15 000х
    + 3 000)х 13%)

    В соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от обложения) НДФЛ следующие виды доходов физических лиц (не превышающие 4000 руб.

    ): суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам,, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту. В данном примере сумма материальной помощи составила 3000 руб.

    , поэтому она не учитывается в налоговой базе по НДФЛ. Размер удержаний равен сумме выплаченной материальной помощи.

    Что должен знать работник. Поскольку на материальные выплаты, связанные с материальной помощью в размере, не превышающем 4000 руб., не распространяется начисление НДФЛ, то сумма удержания должна быть равна сумме реально полученных денежных средств, указанных в расходном кассовом ордере.

    Расчетный листок
    Март 2014 г.ЗАО «Элегия»
    Сотрудник: Котов В.И.Подразделение: цех № 1
    Табельный номер: 45Должность: токарь
    1. Начислено2. Удержано/зачтено
    НаименованиеДниЧасыЗа период (месяц)Сумма, руб., коп.НаименованиеЗа период (месяц)Сумма, руб., коп.
    Единовременная материальная помощь3 000,00Удержание организацией выплаты, осуществленной в межрасчетный периодМарт3 000,00
    Итого3 000,00Итого
    страницу сайта >>

    Источник: http://www.mnogosmenka.ru/manchur/uderganie_viplat.htm

    Подбор начислений для заполнения выплат и НДФЛ удержанного в ведомости для ЗУП и ERP

    Межрасчетная выплата что такое

    Причины создания этой разработки:

    В ЗУП 2.5 НДФЛ удержанным считался в момент его исчисления. Такую настройку использовало большинство организаций. Следовательно, регистрация удержанного НДФЛ не была связана с регисрацией выплаты зарплаты. В этой связи, перейдя на новую редакцию ЗУП 3.х пользователи некорректно используют функционал для регистрации НДФЛ удержанного.

    Во всех решениях, в которых использована подсистема БЗКР (Библиотека Зарплата Кадры Расширенная), заложена следующая логика работы: 

    Основой для формирования 6-НДФЛ являются НДФЛ удержанный и размер выплаченных облагаемых сумм доходов.

    НДФЛ удержанный указывается в одноименной табличной части документа ВедомостьНаВыплатуЗарплаты (в кассу, в банк, перечислением, раздатчиком). Выплаченные облагаемые суммы доходов указываются в табличной части “Зарплата” документа ВедомостьНаВыплатуЗарплаты.

    Потребность в даной доработке возникает, если нарушается последовательность ввода документов и расчета НДФЛ исчисленного. В ТЧ “Зарплата” начинают попадать суммы из других периодов. Также  проблемы возникают при вводе и корректировке документов “задним числом”. 

    Плюсы использования:

    1. Позволяет быстро откорректировать данные ведомостей: НДФЛ удержанный и суммы к выплате по документам оснований.

    2. Позволяет одновременно проверить правильность исчисленного НДФЛ и примененных вычетов (отображаются на форме)

    3. Сумма к выплате собирается путем выделения строк из:

    –Выплаченного аванса

    –Начислений или межрасчетных выплат

    –Удержаний

    –НДФЛ исчисленного

    4. Позволяет собрать выплату из начислений разных периодов. Актуально при задержке выплаты зарплаты, а также, при вводе задним числом “забытых начислений”.

    Особенности реализации:

    1. Механизм реализован с помощью общей формы и двух общих модулей. 

    2. Полностью не вносить изменения в типовую конфигурацию не получилось. Необходимо в каждый из документов Ведомость добавить команду и код вызова общей формы. Причина такого решения – общая команда не позволяет менять данные формы из которой она вызвана.

    3. Форма содержит 4 табличные части:

    –Таблица подбора выплат. В ней отображаются последовательно Выплаченный аванс, Начисления, Межрасчетные выплаты, Удержания, НДФЛ исчисленный.

    –Документы оснований. Позволяет устанавливать отбор в табличных частях “Таблица подбора НДФЛ” и “НДФЛ исчисленный”.

    –Предоставленные вычеты. Отображает фактически предоставленные в текущем месяце вычеты. Права на вычеты не отображает.

    –Таблица исчисленный НДФЛ. Отображает фактически исчисленный НДФЛ по документам основаниям. 

    4. При заполнении первой таблицы данными по НДФЛ учитываются несколько мест работы в одной организации по одному документу основанию (зарплата по основному месту работы и по совместительству в одном документе начисления), разные статьи финансирования в одном документе и разные статьи расходов, если это ЗКГУ или ЗКБУ.

    5. В шапке обработки указаны:

    –Месяц, за который выплачивается зарплата (можно менять в сторону уменьшения)

    –Характер выплаты из ведомости

    –ФИО сотрудника, исходная сумма и набранная сумма выплаты

    –Флаг “Заполнить удержанный НДФЛ “. При его установке будут изменены данные ТЧ НДФЛ. Выбор строк НДФЛ осуществляется в таблице исчисленного НДФЛ. 

    6. Подбор выплат выполняется при нажатой клавише CTRL путём выделения нужных строк.

    7. Подбор осуществляется по каждому человеку в отдельности. Форма содержит данные только одного Физического лица

    8. Флаг “Отображать вычеты” скрывает табличую часть “Предоставленные вычеты” для удобства просмотра данных по НДФЛ исчисленному.

    9. НДФЛ исчисленный отображается в следующих разрезах:

    –Дата получения дохода

    –Подразделение/Территория

    –Регистрация в налоговом органе

    –Документ основание. Выводится документ начисления, на основании которого рассчитан НДФЛ, а не документ, зарегистрировавший исчисленный НДФЛ. Если документов-оснований несколько НДФЛ распределяется по ним пропорционально облагаемым суммам.

    10. В ТЧ НДФЛ исчисленный вычет отображается в той строке, у которой ПериодДействияНачало минимален и суммы хватает для применения вычета.

    11. Привязки к релизам нет! Хотя исходно всё написано на релизе ЗУП 3.1.2.121. Данная доработка будет установлена на Ваш релиз той конфигурации, которую Вы используете. Именно поэтому нет файла. Он будет сформирован в течении 2-х (максимум) дней с момента покупки.

    12. Предоставляется бесплатная техподдержка 1 месяц.

    Источник: https://v8book.ru/public/669066/

    Врата закона
    Добавить комментарий