Мрот в якутии с 1 мая 2018 для обложения штрафа

Мрот в якутии с 1 мая 2018 для обложения штрафа

Мрот в якутии с 1 мая 2018 для обложения штрафа

Федеральным законом от На указанную сумму, в соответствии с требованиями постановления Конституционного суда РФ от Соответственно при наличии максимального размера процентной надбавки 80 процентов за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, размер минимальной заработной платы в Республике Саха Якутия с 01 мая составлял 27 ,50 рублей. Тем не менее, ни всеми работодателями соблюдаются вышеназванные требования. Установлено, что в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров осуществляют 20 работников, оплата труда которым производится по районному регулированию, установлена максимальная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 процентов и районный коэффициент — 70 процентов. При изучении расчетных листков работников организации установлено, что при выполнении нормы труда заработная плата выплачивалась в размере менее минимального.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплата труда не должна быть ниже МРОТ
  • МРОТ в России с 1 января 2018 года по регионам: таблица
  • specpreprava.ru
  • МРОТ с 1 мая 2019 года в россии по регионам составит около 11 163 рубля
  • Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании “Гарант”)
  • МРОТ и индексация зарплаты

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Якутии вырос прожиточный минимум

Оплата труда не должна быть ниже МРОТ

Его размер прописан в Федеральном законе от Расскажем, какой будет МРОТ в году, и как он повлияет на выплаты сотрудникам.

Таблица с МРОТ с 1 января года. Получить бесплатный доступ к журналу “Главбух”. Рассчитать зарплату онлайн. Стал известен минимальный размер оплаты труда в году. Это — руб.

Такие цифры прописаны в Федеральном законе от До года минимальный размер оплаты труда был равен руб. Федеральный закон от То есть повышение МРОТ в году произойдет на руб.

Обратите внимание: с мая МРОТ вырастет еще на руб.

Помимо федерального МРОТ, обязательного для всех, во многих субъектах приняты еще свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения ст.

Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

Минимальный размер оплаты труда на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей союза промышленников и предпринимателей.

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Смотрите видео от экспертов Системы Главбух , на какую минималку сейчас ориентироваться и как в году устанавливать размер зарплаты. Центральный федеральный округ.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на — годы, ст. Региональное соглашение администрации Владимирской области от 8 августа г.

При этом тарифная ставка оклад работника 1-го разряда не должна быть менее Северо-Западный федеральный округ.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля г. Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 29 марта г.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на год от Южный федеральный округ.

Северо-Кавказский федеральный округ.

В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая г.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления.

До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года Приволжский федеральный округ.

Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 11 июля г.

Региональное соглашение объединения работодателей Удмуртской Республики от 1 июля г. Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня г. Уральский федеральный округ.

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля г. Сибирский федеральный округ. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на — годы; ст.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января г.

Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня г. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 июля года; ст. Дальневосточный федеральный округ.

Соглашение правительства Магаданской области от 23 мая г. Региональное соглашение Федерации профсоюзов Республики Саха Якутия от 27 июня г.

Даже небольшое изменение МРОТ бухгалтеру нужно принять во внимание.

Дело в том, что от минимального размера оплаты труда зависят:. Зарплату сотрудникам нельзя платить меньше минимального размера оплаты труда. При условии, что они полностью отработали месяц и выполнили свои трудовые обязанности ст.

То есть с 1 января года нельзя начислить зарплату меньше руб. Причем это сумма до вычета НДФЛ. На руки сотрудник, который отработал полную месячную норму, получит руб. Совместителям считайте зарплату пропорционально фактически отработанному времени. Такое же правило действует, если человек трудился неполное рабочее время. Если платить зарплату, которая меньше МРОТ , трудовики выпишут штраф.

Для компании его размер составляет от 30 до 50 руб. Второй раз должностное лицо заплатит штраф от 20 руб. А с компании взыщут от 50 до руб. В местностях, где действуют районные коэффициенты, зарплату надо начислять больше МРОТ. Минимальный размер оплаты труда в понадобится для расчета больничных и декретных пособий в двух случаях:.

Источник: https://furnituranatali.ru/trudovoe-pravo/mrot-v-yakutii-s-1-maya-2018-dlya-oblozheniya-shtrafa.php

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Мрот в якутии с 1 мая 2018 для обложения штрафа

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Минимальный размер оплаты труда (мрот). Минимальный размер заработной платы Мрот в алтайском крае с января

Мрот в якутии с 1 мая 2018 для обложения штрафа

Как изменится МРОТ 2018 уже известно. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум приведут к единому значению. Посмотрите размер нового МРОТ с 1 мая 2018 года в России и по всем регионам в таблице. На эти значения будут ориентироваться при расчете зарплаты.

Как изменится федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2018 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом. Об этом он заявил во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.

В каких субъектах установлен региональный мрот

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице.

В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({});

Центральный федеральный округ:город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ:город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ:Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ:Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия – Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

На что повлияет МРОТ с 1 мая 2018 года

Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:

  • у сотрудника нет заработка в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше МРОТ;
  • страховой стаж сотрудника составляет менее шести месяцев;
  • работник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ – 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Читайте так же по теме:

Фейгин поставил под сомнение достоверность видео со своими оскорблениями в адрес Шария Телефонные террористы угрожают взрывами в Москве За какие садовые постройки заставят заплатить налог

Вид нарушения Нарушение Должностные лица ИП Организации
Административное Установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ) – Предупреждение – или административный штраф от 10 до 20 тыс. руб. Штраф от 1 до 5 тыс. руб. Штраф от 30 до 50 тыс. руб.
Повторное совершение административного правонарушения по предыдущей строке, если ранее привлекались к ответственности за подобное (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ) – Штраф от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Штраф от 10 до 30 тыс. руб. Штраф от 50 до 100 тыс. руб.
Уголовное Выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже федерального МРОТ из корыстной или личной заинтересованности (ч.2 ст.145.1 УК РФ) – Штраф от 100 до 500 тыс. руб., – или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет; – или принудительные работы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового; – или лишение свободы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового Примечание. По УК РФ отвечает руководитель организации, работодатель-физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения
Нарушения по предыдущей строке, если они повлекли тяжёлые последствия (ч.3 ст.145.1 УК РФ) – Штраф от 200 до 500 тыс. руб.; – или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 до 3 лет; – или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с дисквалификацией на срок до 5 лет, либо без такового

§ Если в рамках проверки выявлено, что уровень дохода сотрудников ниже положенного, необходима доплата до установленного уровня. Иначе высок риск ответственности (см. таблицу выше).

§ При неполной занятости работника минимальный порог МРОТ, до которого необходимо доплатить, определяется пропорционально отработанному времени.

§ Рекомендуем составить приказ в свободной форме, где будет указано основание “несоответствие установленному уровню минимального размера оплаты труда в соответствии с 82-ФЗ или привести реквизиты регионального соглашения”.

§ Также необходимо подготовить бухгалтерскую справку-расчет доплаты за уже отработанное время. Чтобы не делать такие доплаты каждый месяц – рассмотрите возможность увеличения оклада, стоимости нормы, или других элементов зарплаты. Не забудьте, что в этом случае надо заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам, изменить локальные документы по оплате труда.

§ После доначислений до необходимого уровня МРОТ за прошлые периоды работодатель признает факт задержки выплаты. В этом случае возникает

ü материальная ответственность по статье 236 ТК РФ. Причем независимо о того, есть вина работодателя или нет. Данная статья с 3 октября 2016 года действует в новой редакции. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ был изменен порядок расчета минимальной суммы процентов:

Сумма денежной компенсации = Сумма невыплаченной зарплаты х 1/ 150 х Ключевая ставка ЦБ РФ / 100% х Количество дней просрочки

Источник: http://www.tulaposuda.ru/arenda-i-sem-zhilya/minimalnyi-razmer-oplaty-truda-mrot-minimalnyi-razmer-zarabotnoi.html

Мрот с 1 мая 2018 и индексация зарплаты

Мрот в якутии с 1 мая 2018 для обложения штрафа

Каждый субъект РФ может установить на своей территории размер минимальной зарплаты выше федерального. «Местный» МРОТ устанавливается региональным трехсторонним соглашением между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 133.1, а также и ст.

 45–48 ТК РФ). После заключения такого соглашения руководитель регионального органа власти предлагает присоединиться к нему всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории субъекта Федерации и не участвовали в заключении соглашения.

Далее предложение официально публикуется в местных СМИ.

Работодатель может только отсрочить момент введения на предприятии регионального МРОТ. Для этого нужно в течение 30 календарных дней отправить в орган власти отказ от присоединения к трехстороннему соглашению.

Такой отказ должен быть обоснован и подтвержден комплектом документов, в который входит предложение по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением (абз. 8 ст. 133.

1 ТК РФ).

Со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению региональный МРОТ обязателен для всех компаний, которые в установленном порядке не заявили о своем отказе в 30-дневный срок. Причем под действие «местной минималки» подпадают и расположенные в регионе обособленные подразделения организаций (абз. 2 и 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральный МРОТ:

  • с 01.01.2018 — 9 489 ₽,
  • с 01.05.2018 — 11 163 ₽.

Смотрите актуальные показатели в Контур.Нормативе.

Революционное решение

В конце 2017 года Конституционный суд РФ определил, что районный коэффициент и процентные надбавки нужно начислять «поверх» МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Проще говоря, если сотрудник отработал полагающуюся ему норму труда, а его зарплата за вычетом из нее региональных коэффициентов меньше «местного» МРОТ — это нарушение, за которое могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом «голый» оклад, установленный в штатном расписании или в трудовом договоре, может быть меньше МРОТ, если фактически вместе с другими зарплатными выплатами сотрудник получает сумму, превышающую «минималку» (см. Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Таким образом, сравнение выплат проводится по формуле:

Оклад + Премия + Компенсации + Надбавки (кроме «северных») ≥ МРОТ.

Стоит учитывать, что зарплата не может быть меньше регионального МРОТ именно в пересчете на полный месяц и полную ставку.

МРОТ устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату только тех работников, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили норму труда, то есть свои трудовые обязанности (см. письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

Если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть ниже регионального МРОТ. Так, тому, кто работает на полставки и полностью выполняет норму труда, положено выплатить не менее половины МРОТ, установленного в регионе.

Расчет зарплаты и других отчислений любой сложности. Базовые сервисы для кадрового учета

Узнать больше

Порядок действий

В связи с решением КС РФ работодателям нужно сравнить начисления сотрудника с «минималкой».

Кроме того, во многих регионах началась ревизия трехсторонних соглашений, устанавливающих МРОТ, и пересмотр минимальных зарплат.

Важно отслеживать данную информацию, чтобы при необходимости своевременно увеличить зарплату сотрудникам. Чтобы обезопасить себя, работодателям нужно сделать следующее:

  1. «Очистить» выплаты сотрудникам от региональных доплат и определить минимальные зарплаты в организации.
  2. Полученные суммы сравнить сначала с федеральным МРОТ, так как это гарантированный всеобщий минимум, а затем с региональным.

При сравнении с региональным МРОТ важно учитывать порядок формирования «местной минималки» в соответствующем соглашении. Если в нем прямо сказано, что МРОТ уже включает региональные коэффициенты, нужно сначала самостоятельно определить величину МРОТ без учета коэффициентов и затем именно с ним сравнить зарплату работников (также без учета коэффициентов).

В некоторых регионах соглашения не успевают за изменениями федерального законодательства и предусматривают МРОТ, который меньше действующего сегодня общероссийского (к примеру, в Липецкой и Курганской областях для работников внебюджетной сферы). В этом случае зарплаты сотрудников сравниваются именно с федеральным МРОТ.

Индексация зарплат

Трудовое законодательство не только устанавливает МРОТ, но и обязывает работодателя проводить периодическую индексацию жалования в связи с ростом цен. Непроведение индексации оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен приравнивается к выплате зарплаты в неполном объеме, за что ч. 1 ст. 5.27 КоАП предусмотрен штраф в размере 30–50 тыс. ₽.

При этом нарушением считается не только непроведение индексации, но и отсутствие в организации документов, ее регламентирующих. В соответствии со ст.

 134 ТК РФ работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, не может уклониться от установления индексации только потому, что ее механизм определяется при заключении коллективного или трудового договора либо в локальном нормативном акте.

Однако, как показывает анализ судебной практики, принудить работодателей к изданию таких документов Роструду удается не всегда.

Так, Мосгорсуд признал, что представленные организацией доказательства подтверждают увеличение зарплаты персонала за год на 7,2 %, что больше уровня инфляции.

Значит, работодатель свою обязанность по индексации выполнил и то, что произошло это без закрепления в соответствующем локальном акте, правонарушением не является. Поскольку в ТК РФ нет прямого требования по изданию такого документа (апелляционное определение Мосгорсуда от 28.08.

2014 по делу № 33-34136). По другому делу Мосгорсуд отклонил попытку трудинспекции принудить работодателя к изданию акта, регулирующего индексацию, и тогда, когда организация не только не имела документа, но и не проводила индексацию. Тут судьи со ссылкой на ст.

 134 ТК РФ указали, что вопросы индексации зарплаты отнесены к исключительной компетенции работодателя (апелляционное определение Мосгорсуда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017).

Об обязанности проводить индексацию и издании документов, ее регламентирующих, смотрите:

Обусловленная обязанность

По мнению судов, обязанность индексировать зарплату не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей конкретной организации.

Работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе сам определить порядок и условия индексации жалования в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По усмотрению организации устанавливаются периодичность, величина и перечень выплат, подлежащих индексации.

Данные критерии могут быть поставлены в зависимость от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности организации. Об этом сказано в том числе в Определении ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10, которое включено в «Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.

2017), то есть на него в дальнейшем предлагается ориентироваться нижестоящим судам и самому ВС.

Если компания находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, то говорить об индексации неправомерно.

Суд также признал допустимым пункт положения об оплате труда, согласно которому индексация производится только тогда, когда чистая прибыль организации по итогам года превышает 500 тыс. ₽ (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.

09.2017 по делу № 33-32808/17 и от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017).

Способы индексации

Чтобы снизить вероятность штрафа, мы рекомендуем бухгалтерии и финансовой службе совместно определить условия, при которых компания «потянет» повышение зарплат на уровень роста цен. И закрепить эти условия официально, издав соответствующий локальный акт.

Например, в комментируемом Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 признал обоснованным такой порядок индексации. Она производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного бюджета компании на соответствующий финансовый год в размере, который определяется руководителем компании. Основанием для проведения индексации — издание соответствующего приказа руководителя.

При этом индексация может проводиться в несколько этапов. Судьи также сочли законным установление экономического условия для такой индексации: достижение компанией определенных показателей по итогам работы за прошедший год.

То есть тот факт, что повышение жалования произойдет только при выполнении плановых показателей по выручке и (или) доходности, признан законным и не противоречащим ст. 134 ТК РФ.

Альтернативные варианты

При этом судебная практика показывает, что индексация — это не обязательно разовое повышение окладов по итогам года с учетом индекса роста цен.

В том же Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 судьи указали, что формулировки ст. 134 ТК РФ допускают и иные способы обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.

К примеру, это может быть периодическое увеличение жалования безотносительно к порядку индексации, в частности повышение окладов, выплата премий и т.д.

Проще говоря, если в компании в течение года повышались оклады или выплачивались премии, то работодатель добросовестно выполняет обязанность, предусмотренную ст. 134 ТК РФ.

Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой.

В организации действовал такой порядок: по итогам года определялся уровень роста потребительских цен в процентах и на этот процент увеличивалась сумма дохода, выплаченного сотрудникам за прошедший год. В рассматриваемом случае — 20 коп.

на каждый заработанный рубль (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 11879/10 по делу № А12-16306/2009).

Гибкая настройка обложения страховыми взносами и НДФЛ

Узнать больше

Безусловная обязанность

Положения об индексации зарплат могут содержаться в федеральных, региональных и территориальных отраслевых соглашениях.

В этом случае выполнение условий соглашения — это безусловная обязанность работодателя, которая не зависит от того, участвовала компания в разработке и заключении соглашения или присоединилась к нему «по умолчанию», в описанном выше порядке.

И никакие экономические факторы тут уже во внимание судами не принимаются (апелляционные определения Верховного суда Республики Бурятия от 22.05.2017 по делу № 33-1979/2017 и Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2016 по делу № 33-1046/2016).

Порядок опубликования заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения и предложения о присоединении к нему утвержден Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н. Перечень таких соглашений можно найти в письмах Минтруда от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 и № 14-4/10/В-837, от 09.02.2017 № 14-4/10/В-1039.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Источник: https://kontur.ru/articles/5150

Мрот с 1 мая г. Минимальный размер оплаты труда (мрот)

Мрот в якутии с 1 мая 2018 для обложения штрафа

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года приравнен к прожиточному минимуму для трудоспособного населения на второй квартал прошлого года, и составляет теперь 11 163 рубля. Решение о поэтапном доведении «минималки» до «прожиточного» было принято в прошлом году.

С 1 января 2018 года МРОТ вырос до 9 489 рублей, что составило 80% от прожиточного минимума. Ста процентов он должен был достигнуть с 1 января следующего года, но президент решил, что тянуть с этим не стоит.

«У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем», — заявил президент на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

По словам министра труда и социальной защиты Максима Топилина, майское повышение МРОТ может коснуться порядка 3 млн россиян, из которых 1,6 млн занято в государственных и муниципальных учреждениях.

«Когда мы рассматривали повышение МРОТ с 1 мая, в пояснительной записке речь шла о 5 млн граждан, и абсолютное большинство этих граждан работают в бюджетной сфере», — рассказал глава комитета по труду, социальной защите и делам ветеранов Ярослав .

По словам депутата Госдумы Михаила Щапова, есть серьезные разногласия между регионами и Минфином по количеству бюджетников, которым нужно повышать МРОТ. «Регионы дают количество в среднем на 15-20% больше расчетов . Пока Минфин обещает синхронизировать списки», — привел данные собеседник «Газеты.Ru».

Ярослав Нилов скептически относится к прогнозам ЦБ, «тем более после заявлений о существовании «индекса оливье» и «индекса селедки под шубой».

«Во-первых, мы не знаем, какая к концу 2018 года будет обстановка в стране, в мире.

Мы видим, как в течение месяца резко обваливается наша национальная валюта по отношению к доллару и евро, как лихорадит финансовые рынки.

Что будет дальше в экономике? Как отразятся на ней и на покупательной способности населения внешние санкции? Никто точно не скажет», — высказал мнение глава комитета Госдумы по труду.

По словам Михаила Щапова, повышение МРОТ в регионах может оказаться значительно больше 2 тысяч рублей. У субъектов есть свои МРОТ и прожиточный минимум, которые, зачастую выше федеральных показателей.

«Конституционный суд совершенно справедливо обязал учитывать при повышении МРОТ районные надбавки. К примеру, в моей Иркутской области с учетом районных надбавок с мая минимальный размер оплаты труда должен равняться 17 860 рублям в южных территориях, а с учетом северных коэффициентов – 27907», — отметил депутат.

Уравнивать свои МРОТ и прожиточный или нет, регионы будут решать самостоятельно. В любом случае, с 1 мая размер зарплаты не может быть ниже 11 163 руб. Правда, в депутатских кругах называют «прожиточным мизером». По словам Нилова, семья не может прожить на эти деньги, да еще, если есть дети.

«Этого недостаточно. В России есть территории, где коммунальные платежи составляют 7-8 тысяч рублей. На оставшиеся 2-3 тысячи рублей прожить нельзя», — согласился Щапов.

Нилов обратил внимание, что суммы нового МРОТ удерживается подоходный налог 13%. Получается, что размер МРОТ до сих пор не сравнялся с прожиточным минимумом.

Еще во время обсуждения проекта закона о повышении МРОТ, сам же Топилин признавался, что такая проблема существует.

Ранее директор Института социального анализа и прогнозирования заметила, что на прожиточный минимум надо было накручивать НДФЛ.

«Или же второй вариант – вводить на минимальную заработную плату налоговую ставку ноль. Мне больше импонирует второй вариант, что доход в размере прожиточного минимума облагается налогом с нулевой ставкой», — сказала эксперт.

Нилов предлагает два решения. Первый вариант – при плоской шкале налогообложения повышать МРОТ до того уровня, когда он даже после вычета подоходного налога будет соответствовать реальному прожиточному минимуму, .

который депутаты оценивают в 20 тысяч рублей. Впрочем, ранее премьер в ответ на это предложение сказал, что денег для этого в бюджете нет.

Второй вариант – ввести прогрессивную шкалу НДФЛ, в рамках которой установить необлагаемый налогом минимум, например, в полтора МРОТ.

С повышением МРОТ, по словам депутата Щапова, появилась еще одна серьезная проблема. В некоторых случаях, зарплаты низкоквалифицированных специалистов фактически сравнялись с высококвалифицированными.

«Это серьезно демотивирует последних. Люди не понимают, почему они должны работать на более ответственных должностях, с большей нагрузкой и при этом получать зарплату на уровне технички, или уборщицы», — сказал собеседник «Газеты.Ru».

По его мнению, уже сейчас стоит вопрос о пропорциональном повышении зарплат всем бюджетникам. По самым скромным подсчетам на это понадобится примерно в 10 раз больше, чем было изначально заложено на повышение МРОТ – порядка 400-500 млрд рублей.

МРОТ – это величина, которую определяет закон, исходя из установленного прожиточного минимума. Государство строго контролирует выполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить зарплату ниже МРОТ. Как же изменится эта величина с 1 января 2019 года с учетом того, что закон о повышении МРОТ уже принят Госдумой?

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны (ст. 133 ТК РФ).

Источник: https://www.domjilserv.ru/pasport-rf/mrot-s-1-maya-g-minimalnyi-razmer-oplaty-truda-mrot.html

Зарплата в москве в 2018 году с 1 января с учетом ндфл

Мрот в якутии с 1 мая 2018 для обложения штрафа

Плюсы и минусы повышения минимальной оплаты Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. В средствах массовой информации мы часто слышим о МРОТ, о его влиянии на заработную плату.

Сегодня мы подробно разберем эту тему, узнаем, что такое МРОТ и от чего зависит, кто устанавливает размер минимальной оплаты труда и на что влияет величина данного показателя.

Если говорить проще, то это размер заработной платы, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику, при условии, что тот отработал календарный месяц по графику полного рабочего дня. При этом неважно, какой уровень профессиональной подготовки или его отсутствие у сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Минимальная зарплата в Москве в 2019 году
  • Физическим лицам
  • Новые правила расчета зарплаты 2019
  • Мрот в 2019 году
  • МРОТ по Москве с 1 января 2018 года
  • В россии с 1 мая официально приравняли мрот к прожиточному минимуму
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве с 1 мая 2018 года – что нужно знать?
  • Мрот – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года
  • Налог на заработную плату
  • Мрот в москве в 2018 году и в московской области

Минимальная зарплата в Москве в 2019 году

Что изменится в российском законодательстве в году В году в России вступает в силу множество нормативных документов, касающихся самых разных сфер жизни.

Они касаются информационного, транспортного и финансового законодательства. Бюджет С 1 января начинает действовать федеральный бюджет на год.

Доходы бюджета запланированы в размере около 15,26 трлн руб. Верхний предел государственного внутреннего долга — 10,5 трлн руб. Гражданское право С 1 января долги лица, признанного банкротом, освобожденные от исполнения требований кредиторов, признаются безнадежными, что отражается на кредитной истории.

Реклама на РБК www. Также с 1 июня допускается уступка требований по денежным обязательствам победителем торгов. Ранее победитель торгов был не вправе уступать никакие права и обязательства. Также допускается изменение условий договора займа, заключенного на торгах, при изменении ключевой ставки Банка России.

С 1 июня договор займа должен заключаться в письменном виде, если его сумма превышает 10 тыс. Ранее письменный договор был обязателен при сумме займа, десятикратно превышающей МРОТ.

Также устанавливается, что заимодавец вправе отказаться от предоставления займа после заключения договора при наличии обстоятельств, которые не позволят заемщику исполнить в срок свои обязательства.

Если у должника недостаточно денежных средств в рублях и иностранной валюте на счетах и во вкладах, с 1 июня взыскание по исполнительным документам должно быть обращено на драгоценные металлы на его счетах и вкладах.

Ранее такой порядок не был предусмотрен. С 1 июня по распоряжению пристава драгоценные металлы продаются в количестве, необходимом для погашения задолженности. С 1 сентября официально могут учреждаться наследственные фонды. Фонд учреждается нотариусом на основании завещания и аккумулирует имущество, оставшееся после смерти умершего.

Из доходов от управления активами фонда за вычетом вознаграждения управляющих лиц производятся выплаты указанным в завещании наследникам. ЖКХ С 1 июля повышаются тарифы на коммунальные услуги. Самое большое повышение стоимости коммунальных услуг ожидается в Санкт-Петербурге и Республике Саха Якутия.

Энергетика С 1 января вводятся минимальные и максимальные уровни тарифов на электроэнергию по субъектам РФ. Госуслуги С 1 января документы о деятельности государственных учреждений должны размещаться на сайте bus.

Получить госуслуги можно будет в любом подразделении соответствующего государственного органа или МФЦ, независимо от места жительства. Гражданин не обязан предоставлять свидетельства о регистрации актов гражданского состояния. Исключения составляют акты, выданные органами иностранного государства.

Сведения предоставляются согласно порядку, установленному Министерством связи, и в случаях, установленных законодательством.

Физическим лицам

Изменения, внесённые в Закон г. Москвы от В Московской области на год коэффициент будет составлять 2, Изменения внесены в Закон МО Постановлением от

Пример 1. Вся зарплата за декабрь года выплачена в декабре пример одинаков для любых дат выплат:

МРОТ с 1 января года в Кемеровской области с районным коэффициентом Уровень МРОТ в столице РФ зависит от установленного в регионе уровня прожиточного минимума, а также от федерального размера оплаты труда.

Расскажем, какой действует МРОТ в Москве с 1 января года, а также какие предусмотрены штрафы за выплату зарплаты ниже установленного минимума. Теперь он привязан к прожиточному минимуму. Поэтому с начала года минималка будет равна значению прожиточного минимума для работающего населения за 2 квартал года.

На какие цифры ориентироваться работодателям Москвы в году и можно ли отказаться от региональной минималки, расскажем в статье.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Налоговый вычет за лечение Этот материал поможет разобраться в основных вопросах, которые возникают у налогоплательщиков. Исчисляется он в процентах от совокупного дохода физлиц без включения в налоговую базу налоговых вычетов и сумм, освобожденных от налогообложения.

НДФЛ уплачивается со всех видов доходов, полученных в календарном году, как в денежной, так и в натуральной форме. Они обязаны исчислить, удержать и внести в бюджет НДФЛ п. Для отдельных видов доходов установлены другие ставки.

Сумма налога исчисляется в полных рублях, при этом сумма налога округляется до полного рубля в большую сторону, если она составляет 50 коп. Основная часть НДФЛ прежде всего, с заработной платы рассчитывается, удерживается и перечисляется в бюджет работодателем налоговым агентом.

Доходы от продажи имущества декларируются физлицом самостоятельно. В этом случае по итогам года заполняется декларация и рассчитывается сумма налога, которую физлицо должно перечислить в бюджет.

Мрот в 2019 году

Москвы от Расскажем, из чего состоит эта сумма. Это значение меньше минимума за II квартал на рублей. Дело в том, что снижать МРОТ из-за уменьшения величины прожиточного минимума нельзя п. Московская минималка больше федеральной.

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая года приравнен к прожиточному минимуму для трудоспособного населения на второй квартал прошлого года, и составляет теперь 11 рубля.

Все новости Минимальная зарплата в России увеличится почти до 9,5 тыс. Увеличение минимального размера оплаты труда МРОТ с 1 января года до рублей положительно скажется на зарплатах 1,5 млн российских работников, из которых почти тыс.

На эту тему Что изменится в жизни россиян с наступлением 1 января года “По нашей оценке, повышение заработной платы в связи с повышением МРОТ в году коснется порядка 1,5 млн работников, из которых около 0,9 млн заняты в бюджетной сфере”, – сообщили в ведомстве.

МРОТ по Москве с 1 января 2018 года

Показатель минимальной оплаты труда может быть установлен и на региональном уровне. МРОТ с 1 января года будет откорректирован до значения прожиточного минимума , зафиксированного в РФ во втором квартале года. Такой механизм определения минимальной величины по оплате трудовых функций предусмотрен ст.

Что изменится в российском законодательстве в году В году в России вступает в силу множество нормативных документов, касающихся самых разных сфер жизни.

Они касаются информационного, транспортного и финансового законодательства. Бюджет С 1 января начинает действовать федеральный бюджет на год. Доходы бюджета запланированы в размере около 15,26 трлн руб.

Верхний предел государственного внутреннего долга — 10,5 трлн руб.

В россии с 1 мая официально приравняли мрот к прожиточному минимуму

Расчетный листок по заработной плате года Заработная плата Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами. Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.

К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей. Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии.

Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

С 01 января года повышается предельная величина базы для страховых Новая декларация по земельному налогу за год.

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого — определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может. В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве с 1 мая 2018 года – что нужно знать?

Логинова Анна 4 мая , Здравствуйте, Екатерина. Алена 30 мая , Здравствуйте , районный коэффициент прибавляется к РФ мрот или к региональному Мрот? Костромин Антон 14 июня , Добрый день, Алена. Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху.

Мрот – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

Обзор кредитной карты Visa Air ЮниКредит Банка Как видно, существует серьезный разрыв между уровнями оплаты труда в федеральных, региональных и муниципальных органах власти.

Стоит при этом учитывать, что федеральные органы власти расположены преимущественно в Москве, где стоимость жизни и средние зарплаты гораздо выше, чем в регионах.

Это было связано с экономическим кризисом и необходимостью сокращения государственных расходов.

Власти приравняли показатель к величине прожиточного минимума. Федеральный центр для выполнения этого закона вынужден выделить регионам несколько десятков миллиардов рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для: регулирования оплаты труда; а также для иных целей обязательного социального страхования.

Примечание: с Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью , в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. Такого закона пока нет.

Налог на заработную плату

В прошедшем году российским банкам удалось показать достаточно неплохую динамику. При этом, согласно статистике Центробанка РФ, в году российским банкам удалось заработать миллиарда рублей прибыли. Этот результат нельзя назвать очень выдающимся, так как еще в августе года прибыль на скользящем отрезке за 12 месяцев составляла порядка 1,4 триллиона рублей.

Негативно повлияла на суммарный финансовый результат санация трех банковских групп Открытие, БИН и Промсвязьбанк во втором полугодии прошлого года. Таким образом, средняя зарплата в секторе финансовых услуг почти вдвое выше, чем в среднем по стране.

В целом финансовый сектор традиционно является одним из самых притягательных мест для работы для россиян из-за достойных зарплат.

Мрот в москве в 2018 году и в московской области

Что изменилось с нового года. Настоящее Время выделило главные новшества. Россия Повышение пенсионного возраста Пенсионный возраст начнет постепенно увеличиваться и к году достигнет 60 лет для женщин и 65 для мужчин. Трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, снизится на 3 года — до 37 лет для женщин и 42 для мужчин.

Источник: https://oldcityhallsd.com/konstitutsionnoe-pravo/zarplata-v-moskve-v-2018-godu-s-1-yanvarya-s-uchetom-ndfl.php

Врата закона
Добавить комментарий