Новый отчет для кадровиков с 1 октября 2018

Новый отчет для кадровиков с 1 октября 2018

Новый отчет для кадровиков с 1 октября 2018

В небольших организация кадровик и бухгалтер — это один человек, на плечи которого возложена масса различных обязанностей. Такому незаменимому сотруднику, разумеется, нужно знать о том, какие сроки сдачи отчетности в году. Когда сдавать налоговую отчетность в ИФНС? Какие отчеты сдавать в ФСС?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года
  • Главные изменения октября, меняющие работу отдела кадров
  • Новый отчет с 1 октября 2018 года на работников предпенсионного возраста
  • Пенсионные законы и новые требования к работодателям
  • Кому надо сдавать новый отчет в центр занятости
  • Срок сдачи отчетности в 2018 году: таблица
  • Отчет в службу занятости о численности сотрудников предпенсионного возраста
  • Отчет о “предпенсионерах”: новая обязанность кадровиков?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8-

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Акция месяца 8- В нем будет содержаться информация о наличии и количестве:.

При этом сведения предоставляются о сотрудниках, которые работают на дату отчета, и о тех, кто уволился в течение отчетного периода.

Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с года в ред. Скачать обзор изменений. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку.

Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа.

А еще Новости Кадровое делопроизводство C 1 октября работодатели должны сдавать новый отчет. C 1 октября работодатели должны сдавать новый отчет. Темы: Кадровое делопроизводство Пенсионеры.

Новости по теме Новый отчет в ПФР придется сдавать ежемесячно ФСС опубликовал новый список недействительных больничных Факсимиле нельзя использовать для подписания трудовых договоров До 15 июля сдайте важные отчеты Новые правила выплаты детских пособий.

Ваша персональная подборка. Подписка на новости Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Готовые образцы документов и кадровые шпаргалки.

Дополнительное соглашение о переименовании должности образец.

Досрочный выход на пенсию. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве. Выписка из приказа: образец. Вопросы по теме.

Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Как отстранить сотрудника от работы? Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии?

Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Мы в соцсетях.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Товаров: 0 0. Налоговики традиционно корректируют большинство форм сдаваемых отчетов. Основные изменения в 3 квартале года. При формировании отчетности за 3 квартал налоговая инспекция рекомендует пользоваться новым бланком. В числе нововведений — появление раздела 4.

Новый отчет с 1 октября 2018 года на работников предпенсионного возраста

С 1 октября вступят в силу глобальные изменения по налогам для бухгалтеров. Всего будет 3 изменения в работе. По решению Правительства введен новый отчет для работодателей с 1 октября.

Скачать адреса и телефоны ЦЗН по регионам России. Готовый образец нового отчета для центра занятости. Роструд запросил у региональных центров занятости сведения о количестве работающих граждан предпенсионного возраста письмо от

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно.

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя.

Пенсионные законы и новые требования к работодателям

В октябре для компаний многое меняется. Вступают в силу изменения по налогам, отчетности, госпошлинам, проверкам и т. Самые важные новости мы включили в наш обзор. Составить персональный календарь бухгалтера. Поправки, которые уже сейчас нужно учитывать в работе, смотрите в таблице.

Минтруд России изменил своим приказом от В новой редакции документ начал применяться с 1 октября года, так что все поправки работодатели должны учитывать уже при отчетности за сентябрь года.

Нашумевшее повышение пенсионного возраста обернулось для бухгалтеров очередными сложностями в работе. Дело в том, что теперь работодателю, уволившему сотрудника-предпенсионера, государство грозит уголовным преследованием.

Выявлять эти нарушения поручено Роструду, который обязан собирать сведения о предпенсионерах с помощью специальной формы, разработанной ведомством и разосланной всем ЦЗН центрам занятости населения. Рекомендованный отчет придется заполнять бухгалтеру или кадровику.

Нужно ли торопиться с этой формой уже сейчас и что ждет за ее несдачу?

Срок сдачи отчетности в 2018 году: таблица

Минфин: члены совета дома являются работниками его собственников. Согласно ст.

Общее собрание собственников вправе принять решение о выплате вознаграждения членам совета МКД, в том числе председателю совета МКД, которое должно содержать условия и порядок выплаты указанного вознаграждения, а также порядок определения его размера.

При принятии решения о выплате вознаграждения членам совета дома собственники исходят из перечня полномочий, относящихся к компетенции указанных лиц, которые установлены частью 5 статьи По мнению специалистов Минфина России из приведенных норм следует, что правоотношения, возникающие между членами совета МКД и собственниками помещений в МКД, признаются трудовыми. Чиновники ссылаются на статью 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают в том числе в результате избрания на должность. На сайте ФСС России в разделе “Информация для работодателей” размещен обновленный перечень недействительных бланков листков нетрудоспособности.

Управление исполнительной дирекции Фонда соцстраха в Днепропетровской области сообщает: 19 июля года правление Фонда.

Во время мероприятия были рассмотрены вопросы вступления в силу с Кроме того, как сообщил С.

Отчет о “предпенсионерах”: новая обязанность кадровиков?

Постановление вступает в силу с 1 октября года. Финансирование страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам и отдельных выплат пострадавшим на производстве осуществляются отделениями Фонда.

Заявление-расчет готовится в двух экземплярах, один из которых вместе с предоставленными застрахованными лицами документами, на основании которых назначается материальное обеспечение и отдельные выплаты пострадавшим на производстве членам их семей хранится у страхователя, а второй подается в Фонд в бумажном виде лично или направляется в электронном виде с применением электронной цифровой подписи.

Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу. Взаимоувязка показателей бухгалтерской отчетности — таблица. Бухгалтерская отчетность в статистику в году.

Акция месяца 8- С 1 октября года работодатели сдают в центры занятости новый отчет по работникам.

С нового года вступили в силу важные “трудовые” поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Еженедельные новости для бухгалтеров и кадровиков с 10 по 16 октября 2018 года.

Источник: https://pravo-znatok.ru/meditsinskoe-pravo/noviy-otchet-dlya-kadrovikov-s-1-oktyabrya-2018.php

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Минтруд России изменил своим приказом от В новой редакции документ начал применяться с 1 октября года, так что все поправки работодатели должны учитывать уже при отчетности за сентябрь года.

В отчете СЗВ-М содержатся сведения индивидуального персонифицированного учета по всем работникам организации, и все работодатели обязаны сдать его в территориальный орган Пенсионного фонда России до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Это значит, что за сентябрь в ПФР ждут отчеты до 15 октября. Но в этот раз тем работодателям, которые отчитываются в электронной форме через интернет такая обязанность по закону возникает у тех организаций, в которых работает от 25 человек , придется сделать это пораньше.

Ведь они должны не только направить отчетную форму в ПФР, но и получить подтверждение того, что отчет был принят. Это и есть главная поправка, которую чиновники внесли в Инструкцию. Это в равной степени касается отчетных форм:.

До тех пор пока такая квитанция не получена работодателем, отчет считается непринятым со всеми вытекающими последствиями. Это значит, что даже отправив отчетность в срок, можно получить штраф за опоздание с ним.

Теперь отправлять персонифицированную отчетность в органы ПФР необходимо по следующему алгоритму:.

Очевидно, что все документы при этом обмене должны быть подписаны квалифицированными электронными подписями уполномоченных лиц ЭЦП.

Обратите внимание, что вместо одного электронного документа — самой формы СЗВ-М — теперь в сдаче отчетности принимают участие целых 4 электронных документа. Отчетная форма СЗВ-М бывает трех типов. В частности, отчет может быть:.

Так вот, до сих пор страхователи могли сдавать дополняющие формы СЗВ-М доп даже после окончания срока сдачи исходного отчета.

В этом случае они могли избежать штрафа за ошибки, если при заполнении первоначальной версии забыли указать работников.

Теперь же штрафа получится избежать, только если дополняющая СЗВ-М доп будет направлена в ПФР до окончания срока сдачи отчетности, то есть до го числа месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, ошибки в СЗВ-М теперь исправлять стало намного сложнее, и при невключении в форму одного или нескольких человек можно стразу же настраиваться на штраф, предусмотреный за ошибки.

Кстати, его размер составляет рублей за каждого невключенного в отчет или ошибочно указанного сотрудника. При условии, что страхователь уложится в отведенные ему для этого 5 рабочих дней.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Новый порядок сдачи СЗВ-М и новый штраф с 1 октября.

Кадровикам и бухгалтерам, которые занимаются отправкой формы СЗВ-М в Пенсионный фонд, необходимо обратить внимание на изменения, которые внес Минтруд России в Инструкцию по персонифицированному учету.

Ведь теперь для подтверждения сдачи отчета от ПФР необходимо получить электронную квитанцию, а за ошибки в СЗВ-М доп теперь предусмотрен штраф. Материалы по теме. Отчетность СЗВ-М: пошаговая инструкция по заполнению.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Жить дольше — получать меньше.

Размер накопительной пенсии сократится. Форма срочного трудового договора с работником: образец года и правила заключения. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Отчет о сотрудниках, не являющихся пенсионерами

Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости письмо от Сдать отчет нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, со сведениями по состоянию на конец квартала.

Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры занятости устанавливают более ранние даты, торопят со сдачей отчета и настаивают на том, чтобы работодатели прислали отчеты до конца года. В данном случае это 3 января, нерабочий день — поэтому сотрудники ЦЗН высказывают пожелание получить отчет еще до Нового года.

В письме чиновники опираются на решение Правительства РФ п. Обязанность сдавать новые отчеты о работниках официально подтверждена Рострудом. Работодателям нужно сдать отчет по Форме 1. Форма 2 разработана для заполнения центрами занятости. Также чиновники предлагают указать сведения о:.

Причем указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Новый отчет в Роструд с 1 октября 2018 года

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Ольга Аверина. Внутренний аудитор отдела контроля качества услуг и методологии Интеркомп. Помимо основного изменения, появились новые обязанности и ограничения для работодателей.

Нашумевшее повышение пенсионного возраста обернулось для бухгалтеров очередными сложностями в работе.

Скачать адреса и телефоны ЦЗН по регионам России. Готовый образец нового отчета для центра занятости. Роструд запросил у региональных центров занятости сведения о количестве работающих граждан предпенсионного возраста письмо от Эксперты журнала “Главбух” предупреждают: чиновники начали требовать нулевки по новому отчету у всех подряд.

Новый отчет в Роструд с 1 октября

.

С 1 октября г. Минтруд РФ предлагает работодателям предоставлять новый отчет: «Сведения об организации и численности.

.

Новый порядок сдачи СЗВ-М и новый штраф с 1 октября

.

Источник: https://001rus.ru/strahovoe-pravo/noviy-otchet-dlya-kadrovikov-s-1-oktyabrya-2018.php

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Новый отчет для кадровиков с 1 октября 2018

Росстат утвердил Приказ от 15 июля 2019 г. № 404, который меняет большинство форм статистической отчетности, заполняемых кадровыми работниками.

1 раз в год, начиная с отчета за 2019 год, надо будет сдавать обновленные данные по формам:

  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
  • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
  • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» .

Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал 2020 года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:

  • № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
  • № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;
  • № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»;
  • № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»;
  • № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
  • № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала».

Ежемесячно в 2020 году от работодателей ждут сведения по формам:

  • № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
  • № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;
  • № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;
  • № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Кроме того, в приказе Росстата сообщается, что вводится периодическая форма (1 раз в 2 года) — № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Ее надо будет подавать с отчета за 2019 год только за нечетные годы. 1 раз в 3 года придется подавать:

  • № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»;
  • № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».

Ежемесячных отчетов становится больше

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Согласно направленному в Госдуму законопроекту, компании должны будут сообщать:

  • место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании);
  • регистрационный номер организации в ПФР;
  • выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая:
    • дату приема;
    • наименование должности (специальности, профессии);
    • уровень квалификации (разряда, класса, категории);
    • сведения о переводах на другую работу;
    • сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
    • данные соответствующих приказов (распоряжений), решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик (уполномоченное лицо) вносит в трудовые книжки работников.

По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду.

Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.

27 КоАП РФ, должностным лицам будут выносить предупреждения. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф.

Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы. Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу.

В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с 01.01.2020. Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Какие отчеты надо сдавать уже сейчас

«Одноразовые» кадровые отчеты в 2019 году

МВД

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

Подробнее о порядке трудовых взаимоотношений с гражданами других государств — в рубрике «Иностранные работники»

Военкомат

Источник: https://clubtk.ru/kalendar-kadrovika-kakie-otchety-sdaem-v-etom-mesyatse

«Не сметь сдавать нулевки!»: бухгалтеры завалили центры занятости новым отчетом по форме № 1

Новый отчет для кадровиков с 1 октября 2018

За 3 квартал 2018 года работодатели сдают отчет о численности работников по форме № 1 в центры занятости. Срок сдачи совсем близко — 3 октября (а в некоторых регионах отчет ждут 1 октября). Отчет новый: его раньше бухгалтеры и кадровики не сдавали. Поэтому служба занятости начала испытывать проблемы с объемами.

Новый отчет для работодателей

Журнал «Упрощенка» обзвонил региональные центры занятости и узнал о проблемах с объемами информации. Больше всего отчетов работодатели страны прислали под конец дедлайна.

Так, некоторые центры занятости просили не сдавать нулевки. «Нулевки не сдавать, обрабатывать некому», — так прокомментировал проблему журналу «Упрощенка» центр занятости в г. Химки МО.

В то же время Нижегородское отделение центра занятости сказало, что раз организации пришел запрос по работникам, то нужно сдать отчет, даже нулевой.

Что советует журнал «Упрощенка»

Журнал «Упрощенка» советует перед сдачей отчета обратиться в свой центра занятости населения и узнать подробности про отчет. Установлены большие штрафы за увольнение предпенсинеров (а как раз их нужно показать в отчете), работодатели под риском попасть под проверку.

«Возраст выхода на заслуженный отдых повысили. И поэтому Правительство выпустило распоряжение о жестком контроле работодателей. Те, кто увольняет пожилых работников, заплатят по новому закону 200 000 рублей штрафа. А бухгалтеров и кадровиков вообще могут отправить на обязательные работы на срок до 360 часов.

Теперь все бухгалтеры под прицелом, и новый отчет за 3 квартал по форме № 1 покажет, как они справились с работой. Минфин говорил, что 3 миллионов бухгалтеров останутся без работы в связи с новыми технологиями.

Но это спорно, работы для бухгалтеров все больше и больше», — так прокомментировал ситуацию с новым отчетом руководитель портала 26-2.ru Николай Епихин.

Дополнение в новость.

Появилась срочная информация: центры занятости подтвердили, что на проверках по итогам неправильно заполненного отчета либо его несдачи может наступить уголовная ответственность для главбуха и руководителя.

Журнал “Упрощенка” раздобыл эксклюзивную информацию: центры занятости начали предупреждать бухгалтеров о последствиях несдачи отчета по форме № 1 (см. скрин сообщения ниже, который прислал нам наш читатель).

В журнал “Упрощенка” начали поступать письма от благодарных читателей, которые благодаря новости узнали про новый отчет. Вот одно из них:

«Добрый день! Нам (г. Самара) центр занятости ничего не прислал (они просто не имеют такой возможности технически). Благодаря вашим статьям (речь идет о статье журнала “Упрощенка” Новый отчет на работников) я знала об отчете и сама дозвонилась (с трудом) до центра занятости. Оказалось, что отчет сдавать нужно, причем до 1 октября.

Сотрудники центра занятости мне прислали на электронную почту форму отчета и разъяснения. Оказалось, что нашей организации не нужно сдавать этот отчет – лиц строго 1959 года мужчин и 1964 года женщин нет, а те кто старше – работающие пенсионеры.

Но без разъяснений ничего не было понятно, я лично хотела сдать нулевой отчет во избежание штрафов», — пишет благодарный бухгалтер.

Информация по заполнению отчета

Мы добавили новый отчет в программу “Бухсофт”, заполните электронно

Как сказано на сайте Центра занятости Москвы, ежеквартально начиная с 3 квартала работодатели Москвы сдают в центр занятости отчет по форме № 1 о численности по форме.

Отчет сдается 3 числа месяца, который следует за отчетным. Таким образом, отчет за 3 квартал подается не позднее 3 октября.

Данные сведения подаются на основании решения Правительства (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства от 14.06.2018 № 16). В отчете указываются сведения о работниках:

  • мужчин, которые родились в 1959 году и ранее
  • женщин, которые родились в 1964 году и ранее

Сведения по установленной форме направлять в Отделы трудоустройства ГКУ ЦЗН в соответствии с юридическим адресом организации начиная с данных на 01 октября 2018 года. Образец отчета для работодателей Москвы смотрите в статье журнала “Упрощенка” Внимание! Новый отчет на работников

Журнал “Упрощенка” открыл ание среди бухгалтеров. Примите участие и ответьте на вопрос: запросил ли центр занятости у вас новый отчет.

Робот-пылесос при подписке на “Упрощенку”!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Источник: https://www.26-2.ru/news/354219-ne-smet-sdavat-nulevki-buhgaltery-zavalili-tsentry-zanyatosti-novym-otchetom-po-forme-1

Отчет о предпенсионерах: новая обязанность кадровиков?

Новый отчет для кадровиков с 1 октября 2018

Ольга Аверина

Внутренний аудитор отдела контроля качества услуг и методологии Интеркомп

специально для ГАРАНТ.РУ

3 октября 2018 года был принят закон о повышении пенсионного возраста в России (Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий”). Помимо основного изменения, появились новые обязанности и ограничения для работодателей.
 

Запросы от центров занятости населения

Сразу после принятия закона работодатели стали получать письма из центров занятости (в личном кабинете работодателей на официальном сайте регионального центра занятости или Роструда, а также в программах сдачи электронной отчетности) с просьбой (не требованием!) предоставить сведения об организации и численности работников, не являющихся пенсионерами. Так, в 2018 году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах 1959 года рождения и работниках-женщинах 1964 года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально. В разосланных письмах также указан срок подачи данных – в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве – до 3 числа, а в Санкт-Петербурге – до 8.

Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный “отчет” или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление. Попробуем разобраться.

Предпосылки

Началось все с того, что в июне в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста. После принятия его в первом чтении Роструд подготовил ко второму слушанию письмо от 25 июля 2018 г. № 858-ПР, в котором просит:

  • организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1);
  • организовать ежемесячный мониторинг реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2).

Кому направлено это письмо из самого документа неясно. Однако из его текста следует, что органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере занятости населения, должны организовать сбор сведений о работниках предпенсионного возраста и о мерах, которые проводятся по трудоустройству данных граждан.

Поскольку центры занятости населения не владеют информацией не только о численности работающих граждан предпенсионного возраста, но и вообще о численности работников в компаниях в целом, они могут получить такую информацию от работодателей. Именно поэтому для центров занятости и была разработана форма 1, которую должны заполнить работодатели.

На мой взгляд, наиболее достоверную информацию могли бы предоставлять в центры занятости территориальные органы ПФР, которые имеют доступ к информации обо всех трудящихся гражданах как предпенсионного возраста, так и пенсионеров, а также о трудоустроенных инвалидах.

Но, поскольку административного регламента взаимодействия между ПФР и Рострудом по предоставлению и обменом данной информации пока нет, Роструд, в лице региональных служб занятости населения, просит предоставлять эти сведения работодателей, при этом одновременно выполняя одну из своих задач в сфере занятости, – оценку состояния и прогноз развития занятости населения, а также разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы (ст. 7-7.2, ст. 15 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032 “О занятости населения в Российской Федерации”). Будет ли в дальнейшем разработан административный регламент по взаимодействию Роструда с ПФР в настоящее время неизвестно. Скорее всего, не стоит этого ожидать, поскольку это будет связано с увеличением бюджетных расходов на выполнение данных мероприятий – создание базы данных, найм и подготовку новых работников и т. д.

Для чего нужен отчет о “предпенсионерах”?

При этом между дискуссией о необходимости и правомерности предоставления такого отчета для центров занятости населения мало кто из работодателей задумывается, для чего нужен данный отчет.

Из неофициального общения с представителями центров можно предположить, что путем сбора информации государство пытается посчитать количество работников предпенсионного возраста с целью формирования бюджета.

Бюджет нужен для выделения средств на случаи потери работы по любым законным основаниям, а также на возможное и необходимое переобучение сотрудников предпенсионного возраста и направление их на работу.

Ведь в настоящее время планируется выплачивать пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, максимальный размер которого может составить 11 280 руб., и выплачивать его не менее одного года1. Согласитесь, это существенные затраты. И планировать такие расходы Правительство РФ просто обязано.

Есть ли ответственность за непредставление информации?

Какая-либо ответственность за непредоставление данной информации в настоящее время отсутствует, поскольку ни один действующий нормативно-правовой акт не закрепляет обязанность работодателей по предоставлению такой информации.

А письма, в частности Роструда, не относятся к нормативно-правовым актам и не порождают юридических последствий (абз. 2 п. 2 Правил подготовки нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. Постановлением Правительства от 13 августа 1997 г. № 1009).

И не стоит забывать, что Роструд не обладает законотворческими полномочиями (ст. 114 Конституции РФ).

Что делать?

Стоит или нет игнорировать сдачу данных сведений? Я и мои коллеги не рекомендуем отказываться от предоставления сведений о работниках предпенсионного возраста, несмотря на то, что это не является обязательным.

Взаимодействие работодателей с органами власти, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, можно отнести к одной из форм социального партнерства.

Это одна из составляющей трудовых отношений, а также качественный показатель, “лакмусовая бумажка” отношения работодателей к своим работникам.

Также не исключено, что необходимость предоставления такой информации в будущем, возможно, будет закреплено на законодательном уровне, что в дальнейшем повлечет за собой и установление административной ответственности за ее непредоставление, но только после того, как такая ответственность будет законодательно закреплена в КоАП.

Напомню, что многие работодатели в настоящее время сдают сведения о работниках, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, – работниках, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, в районах Крайнего Сервера и приравненным к ним местностям.

Важно заметить, что предоставление данных сведений также законодательно не урегулировано. Однако без этих сведений работникам будет невозможно предоставить право на досрочную пенсию по старости.

Поэтому работодатели активно участвуют в формировании пенсионных сведений о таких работниках и дополнительно формируют и предоставляют в ПФР Перечень льготных профессий и Поименный список к нему2.

При этом прямого наказания за непредоставление таких сведений в ПФР также не существует, однако, отдаленные негативные последствия для работодателя все же не исключены.

В какие сроки необходимо сдать форму?

Первая волна предоставления сведений уже прошла.

Следующий отчет, содержащий сведения за IV квартал текущего года, возможно, потребуется сдать уже в декабре, поскольку установленные сроки предоставления таких сведений выпадают на новогодние каникулы.

Если вы не успели предоставить сведения по состоянию на 1 октября, то в декабре 2018 года сдавать их одновременно со следующим отчетом не требуется, если только центр занятости прямо вас об этом не попросит.

Рекомендую следить за информацией, размещаемой на официальном сайте Роструда и в личных кабинетах.

Важно помнить, что требования к предоставляемой информации, скорее всего, будут меняться, как и периодичность сдачи отчета.

Возможно, в целях дальнейшего планирования переобучения и профориентации высвобождаемых работников предпенсионного возраста в форму 1 будут добавлены столбцы для указания уровня образования и профессии (должности) или видах выполняемой работы, так в настоящее время, на мой взгляд, отчет не очень информативен именно для планирования возможностей переобучения работников.

Работодателям остается пожелать не оставаться безучастным в вопросах оформления документации, связанной с пенсионным возрастом работников, ведь социальное, в том числе и пенсионное, обеспечение касается каждого.

______________________________

1 С текстом проекта постановления Правительства РФ “О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год” можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/01/06-18/00081419).

2 Поскольку предоставление данных сведений законодательством не предусмотрено, унифицированные формы не разработаны.

Для их подготовки ПФР предлагает воспользоваться разработанной специалистами Красноярска программой для предоставления Перечня льготных профессий и Поименного списка, размещенной на сайте ПФ (http://www.pfrf.ru/branches/krasnoyarsk/info~program/2418).

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/averina/1226262/

Врата закона
Добавить комментарий