Образец заявления на оплату медосмотра

Образец заявления на возмещение затрат на медосмотр

Образец заявления на оплату медосмотра

Как возместить работнику расходы на медосмотр Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры.

Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает? Возместите работнику оплату медосмотра Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя ч. Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.

Как оплатить обязательный медосмотр за счет средств ФСС РФ Расходы на обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на вредных или опасных работах, компания может компенсировать за счет средств ФСС РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу
  • Как происходит возмещение оплаты работнику за периодический медицинский осмотр работодателем?
  • Возмещение медосмотра
  • Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров
  • Компенсация расходов на медосмотр соискателя на должность
  • заявление на возмещение затрат на медосмотр
  • Медосмотры работников: требования, учет расходов
  • Заявление о возмещении расходов на обязательный медосмотр

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: PRO101 – Внеочередной медосмотр работающих

Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

Можно ли в данном случае данные расходы отнести на затраты или же только за счет прибыли? Статьей ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить обязательные медицинские осмотры обследования работников за счет собственных средств.

К таким осмотрам относятся обязательные предварительные при поступлении на работу , периодические в течение трудовой деятельности , внеочередные медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Возврат денег за медосмотр 1 ответ. Москва Просмотрен раз. Задан Возмещение расходов на медосмотр Помогите разобраться. Наше учреждение — санаторий, все принимаемые на работу проходят предварительный медосмотр.

В январе года приняли на работу юриста. Через месяц он уволился по собственному желанию. После увольнения бывший сотрудник предоставил заявление об оплате ему предварительного медицинского осмотра. Правомерно ли такое требование?

Согласно ТК РФ возмещение расходов на медосмотры несет работодатель. Рекомендуем прочесть: Подтверждена ли цитологически теория сцепленного наследования Заявление на возмещение затрат на медосмотр Ранее работала воспитателем.

Стала устраиваться учителем в школе. Секретарь выдала перечень документов для приема на работу,среди которых и личная мед. Для того, чтобы работать учителем пройти обучение и получить голограмму районная СЭС дала список мед.

Осмотр некоторых специалистов был пройден по полюсу ОМС, другие специалисты в районных диспансерах и поликлинике осуществляли осмотр только на платной основе. Заявление на компенсацию затрат Я позвонил в больницу, зав глазным отделением, и она пояснила, что можно приезжать, предварительно сдав анализы, при этом сказала что операция платная, примерно рублей оба глаза.

Направление на медкомиссию, чеки и договор на оказание медуслуг есть.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Исковое заявление о возмещении затрат Получите бесплатную консультацию по составлению искового заявления о возмещении затрат прямо сейчас! Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и компетентный юрист окажет помощь уже через 15 минут! В некоторых ситуациях граждане или юридические лица могут потребовать возмещения затрат.

Вот пример: Как оплатить расходы на медосмотр сотруднику, если он произвел их за свой счет? К ак оплатить расходы на медосмотр сотруднику, если сотрудник произвел их за свой счет?

Расходный ордер на оплату расходов сотруднику выписывать нужно на сотрудника или оформить через подотчет? Какие документы нужно приложить? Выдать деньги нужно выписав расходный кассовый ордер. Работником может быть предъявлен кассовый чек, справка об итогах прохождения медосмотра, а также иные любые документы, из которых будет следовать, что услуга оказана.

Образец заявления на возмещение медосмотра Заявление, для возмещения расходов на улучшение условий. Заявление, для возмещения расходов на улучшение условий труда. Расходы на проведение обязательных медосмотров.

Образец, который учитывает все требования фондов на местах, мы привели ниже. Пройти медосмотр за собственный счет и написать Заявление. Описание возможностей заявление возмещение по затрат на медосмотрам замещении активов.

Как происходит возмещение оплаты работнику за периодический медицинский осмотр работодателем?

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Нарушение этих условий грозит штрафом: Скачать для просмотра и печати: Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Для возмещения стоимости медосмотра достаточно, чтобы работник На заявлении руководитель компании ставит свою визу, Этот факт не освобождает компанию от обязанности возместить его затраты на медосмотр. Все образцы документов для проведения медосмотра.

В шапке документа должно содержаться следующее: В самом тексте должна быть указана следующая информация: ФИО сотрудника, которому надо возместить затраты. Структурное подразделение, в котором работает сотрудник, а также его должность, разряд, класс, квалификация.

Основание и перечисление подтверждающих документов. Гарантии для кадров организации В статье ТК РФ прописаны немаловажные моменты, на которые стоит обратить внимание, когда составляется приказ.

Если компания решила отправить своего работника в командировку, то за ним в обязательном порядке сохраняются должность и среднемесячная оплата труда, кроме того, организация должна компенсировать все затраты.

Из вышесказанного следует, что для кадров организации которые были отправлены в служебную командировку установлены следующие гарантии:

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Возместите работнику оплату медосмотра Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя ч. Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.

Как оплатить обязательный медосмотр за счет средств ФСС РФ Расходы на обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на вредных или опасных работах, компания может компенсировать за счет средств ФСС РФ.

Для этого предусмотрен специальный порядок приказ Минтруда России от Финансирование происходит за счет уменьшения страховых взносов на случай травматизма.

Административный регламент предоставления Фондом социального страхования РФ государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами , утвержден приказом Минтруда России от

Вся правда о “государственных” финансовых пирамидах РФ: Лизинг Процедура возмещение расходов ФСС Для компенсации расходов страхователю нужно обратиться к страховщику с заявлением, ксерокопиями проведенных расчетов.

Документы отправляются в районное представительство. Отдел Фонда социального страхования принимает решение на протяжении десяти дней о выдачи денежных средств или назначает проверку с требованием о дополнительных документах.

Виды трат В правилах фонда указываются некоторые условия возвращение расходов.

заявление на возмещение затрат на медосмотр

Можно ли в данном случае данные расходы отнести на затраты или же только за счет прибыли? Статьей ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить обязательные медицинские осмотры обследования работников за счет собственных средств.

К таким осмотрам относятся обязательные предварительные при поступлении на работу , периодические в течение трудовой деятельности , внеочередные медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Возврат денег за медосмотр 1 ответ. Москва Просмотрен раз.

Работник написал заявление с требованием возместить расходы, понесенные им на работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и Нормативные документы, образцы заявлений.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Заявление о возмещении расходов на обязательный медосмотр

Налог на прибыль Расходы на проведение обязательных медосмотров при расчете налога на прибыль отражайте в зависимости от того, за счет каких источников их оплачивают: При расчете налога на прибыль затраты на проведение обязательных медосмотров за счет средств организации включите в состав прочих расходов подп. Организация обязана обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медосмотров при поступлении сотрудника на работу. Если претендент на трудоустройство самостоятельно оплатил медосмотр, то независимо от результатов организация обязана возместить ему понесенные расходы. При этом обязанность проведения медосмотров не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства сотрудника. Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.

Образец заявления об оплате медкомиссии образец заявления об оплате медкомиссии Какие сроки предоствления квитанции об оплате медосмотра работником. Возмещение затрат производится по заявлению, которые Вы подаете на имя работодателя.

Налоговое и трудовое законодательство обязывают работодателя при осуществлении своих функций направлять персонал для прохождения обязательного медосмотра в соответствии с занимаемой должностью. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Это быстро и бесплатно! Определенные виды работ требуют обязательного прохождения как предварительной медкомиссии, так и периодической.

Статьи для бухгалтера Медосмотры работников: К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медосмотры – Елена А. Пономарева

Источник: https://universitas2000.com/nalogovoe-pravo/obrazets-zayavleniya-na-vozmeshenie-zatrat-na-medosmotr.php

Компенсация медосмотра

Образец заявления на оплату медосмотра

Для возмещения стоимости медосмотра достаточно, чтобы работник представил следующие документы:

— заявление на имя руководителя компании;
—подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра.

На заявлении руководитель компании ставит свою визу, например «Оплатить», и подпись. На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих документов бухгалтер перечисляет работнику деньги и отражает данные затраты в учете (проводки Дт 20/23 Кт 73 и Дт 73 Кт 50/51).

Обоснование

Из статьи журнала «Зарплата» № 7, Июль 2015

Нужно ли возмещать работнику расходы на медосмотр

И.В. Касимов, юрисконсульт

— Можно ли требовать от соискателя, чтобы он оплатил медосмотр при поступлении на работу — Нужно ли возмещать расходы, если результат медосмотра отрицательный — В какой срок выплатить возмещение

— Как правильно оформить направление на медосмотр

Трудовой кодекс обязывает компанию организовать медосмотр отдельных категорий работников (соискателей), а работников (соискателей) пройти обязательный медосмотр (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Медосмотры обязательны, в частности, для работников:
— с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Перечень вредных и опасных производственных факторов приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;
— торговли, общественного питания и пищевой промышленности (ч. 2 ст.

213 ТК РФ);
— медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ) и т. д.

Возместите работнику оплату медосмотра

Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.

Как оплатить обязательный медосмотр за счет средств ФСС РФ

Расходы на обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на вредных или опасных работах, компания может компенсировать за счет средств ФСС РФ. Для этого предусмотрен специальный порядок (приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

Финансирование происходит за счет уменьшения страховых взносов на случай травматизма. Подробнее об этом читайте здесь.

Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы. Этот подход разделяют и судьи.

Например, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 по делу № А45-18533/2011 указано следующее: «…если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 Трудового кодекса оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя».

Результаты обследования не имеют значения

Возможно, врачи признают работника (или соискателя) негодным для работы на желаемой должности. Этот факт не освобождает компанию от обязанности возместить его затраты на медосмотр. Такое мнение, в частности, было высказано в Обзоре судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал 2010 года.

Заявление

Для возмещения потраченных сумм работник (кандидат): — пишет заявление на имя руководителя компании;

— прилагает к заявлению подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра.

На заявлении руководитель компании ставит свою визу, например «Оплатить», и подпись. На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих документов бухгалтер перечисляет работнику деньги.

Образец 1 Заявление о возмещении расходов на обязательный медосмотр

Срок для выплаты возмещения

Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен. В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.

Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты (аванса или получки). Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.

У компании нет денег — взыщут по суду

Работник вправе обратиться в суд. Компания обязана возместить расходы работника (кандидата) на обязательный медосмотр.

К такому мнению приходят судьи (Обзор судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал 2010 года).

Если компания отказывается выплачивать возмещение в связи с отсутствием средств, работник вправе обратиться в суд. Судьи могут обязать компанию выплатить возмещение в принудительном порядке.

Пример из судебной практики. Работник трудился в компании с 12 октября 2010 года по 30 марта 2011 года в должности электрогазосварщика 3-го разряда. Эта работа относится к вредной, поэтому сотрудник должен был пройти обязательный медицинский осмотр.

Работник прошел медосмотр 6 декабря 2010 года. Он оплатил расходы сам. Компания не возместила работнику его траты на медосмотр, несмотря на предъявленные работником подлинники квитанций.

Судьи признали отказ возместить работнику расходы неправомерным (Кассационное определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 № 33-3776).

Наказание за осознанный отказ финансировать обязательный медосмотр

Некоторые руководители искренне полагают, что оплатить обязательный медосмотр должен сам работник. Иногда такое условие ставят при трудоустройстве или отказываясь допускать к работе. Это незаконно.

Трудовая инспекция или суд может привлечь компанию (ее должностное лицо) к административной ответственности (ч. 1 по ст 5.27 КоАП РФ): — за неоплату стоимости прохождения гражданами (работниками) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

— отказ от возмещения расходов на обязательные медосмотры.

Все образцы документов для проведения медосмотра

Смотрите в статье «Каких работников нужно направить на медосмотр» (e.zarp.ru, 2014, № 8)

За эти правонарушения предусмотрены следующие санкции: — в отношении организации — штраф от 30 000 до 50 000 руб.;

— в отношении ответственного должностного лица (например, руководителя компании) — предупреждение или административный штраф от 1000 до 5000 руб.

Особенности оформления направления на медосмотр

Для прохождения обязательного медосмотра (предварительного или периодического) нужно направление от организации-работодателя (п. 7 и 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

Унифицированного бланка направления нет. Компания вправе: — запросить бланки направлений у медицинского учреждения, с которым заключен договор на прохождение работниками (и кандидатами) обязательных медосмотров;

— разработать бланк самостоятельно.

В бланке обязательно должны быть следующие поля: — наименование работодателя; — наименование медицинского учреждения, его адрес; — фамилия, имя, отчество лица, направляемого на обязательный медосмотр, его пол, возраст, место проживания; — наименование должности (профессии), которую занимает работник или планирует занять кандидат в работники; — перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочем месте по указанной профессии (должности);

— цель медосмотра и т. д.

Обратите внимание: поскольку обязательный медосмотр должна оплачивать компания, в направлении нельзя указывать, что медосмотр оплачивает работник. Это правило действует и в том случае, если компания возмещает работнику расходы на медосмотр.

Возмещение расходов на обязательный медосмотр и страховые взносы

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/159411-qqqm4y16-kompensatsiya-medosmotra

Как происходит возмещение медосмотра при приеме на работу

Образец заявления на оплату медосмотра

Предварительное медицинское обследование обязательно лишь в случаях, предусмотренных ст. 214 ТК РФ. Оно производится за счет работодателя в целях определения профессиональной пригодности соискателя. Это касается также устройства на работу по совместительству.

В тех случаях, когда медосмотр необязателен, но организация на нем настаивает, она также должна оплатить его прохождение. Но сумму этих расходов уже нельзя будет вычесть из налогооблагаемой базы.

Также, согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212 от 24 июля 2009 г. сумма компенсации не облагается страховыми выплатами. Если же осмотр был пройден соискателем по его инициативе и в случаях, когда законодательство этого не предписывает, он не вправе рассчитывать на возмещение расходов.

Способы оплаты

Компания возмещает расходы на медосмотр следующими способами:

  1. Заключает соглашение с медицинским учреждением о предоставлении диагностических услуг для направляемых организацией сотрудников. Обязанность компании оплачивать указанные услуги отражается в пунктах договора. Данный способ является наиболее привлекательным с точки зрения соискателя, особенно, испытывающего финансовые затруднения.
  2. Направляет претендента пройти обследование за свой счет с последующим компенсацией затрат. При этом составляется акт, в который заносятся данные соискателя, как плательщика, и указывается лицо, обязываемое возместить понесенные расходы.
  3. Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату. Самый проблематичный вариант для соискателя, так как в случае отказа ему придется обращаться в суд.

Заключение

По окончании обследования претендент получает медицинское заключение (для работников пищевой промышленности — медицинскую книжку), которое и должен предъявить руководителю отдела кадров вместе со справкой по форме № 086. Результаты медосмотра дублируются в медицинской карте обследованного.

Если таковые дают комиссии основание признать соискателя непригодным к искомой должности, предприятие все равно будет обязано компенсировать расходы (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за первый квартал 2010 г.). Соответственно, ни зачисление сотрудника на испытательный срок, ни длительность его работы после прохождения медосмотра также не влияют на обязанность компании выплатить компенсацию.

Документы

Важно знать

Периодические медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). При этом это правило действует только в тех случаях, когда выполняемые сотрудниками работы включены в Перечень работ, при выполнении которых требуется обязательное медицинское обследование.

Чтобы получить возмещение медосмотра при приеме на работу, претендент должен обратиться в бухгалтерию со следующими документами:

  1. Заявлением на имя директора, составляемым по установленному образцу. Оно должно содержать просьбу о компенсации, дату подачи и подпись заявителя.
  2. Направлением на медосмотр (при его наличии).
  3. Подлинники квитанций об оплате медицинских услуг.
  4. Заключением медкомиссии.
  5. Трудовой книжкой.

Сроки

В законодательстве не оговорены сроки выдачи компенсации. Подразумевается, что ее сумма будет включена в ближайшую (после представления сотрудником документального подтверждения расходов) заработную плату.

Подобное заключение было вынесено Следственным комитетом Кемеровского областного суда в определении № 33-9769 от 4 октября 2012 г., а также Миасским городским судом в решении № 12-47/2016 от 30 марта 2016 г.

Срок подачи искового заявления в суд составляет 3 мес. с даты, когда работнику стало (должно было стать) известно о нарушенных правах (ст. 392 ТК РФ). Однако срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен. Что дает возможность сотруднику подать жалобу независимо от времени, прошедшего со дня отказа работодателя возместить расходы на медосмотр.

Если медосмотр законом не предусмотрен для данной должности, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает, то в этом случае оплачивает тоже он. Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

В случае отказа выплатить компенсацию за медосмотр работник может подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.

При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца.

Жалоба же рассматривается трудовым инспектором, который направляет руководителю организации предписание о выполнении обязательств (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Компания обязывается возместить расходы работника.

Отсутствие реакции со стороны работодателя влечет за собой административные взыскания, налагаемые на директора или должностных лиц (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16 апреля 2014 г., дело № 77-532/2014). Даже если сотрудник не обратится в суд, нарушения могут быть выявлены проверкой, проводимой инспектором труда.

Пример из судебной практики

Истец выполнял обязанности электрогазосварщика с октября 2010 г. Данную должность можно отнести к опасной и вредной для здоровья. Следовательно, прохождение медицинского обследования являлось необходимой мерой, предписанной законодательством.

Данное обследование было пройдено истцом в декабре 2010 г. и оплачено им же. Работник предъявил в организацию все необходимые документы, в том числе — квитанции об оплате медицинских услуг. Однако в возмещении расходов ему было отказано.

Решением суда было признано обязать предприятие выплатить работнику компенсацию медосмотра при приеме на работу(Определение Смоленского областного суда № 33-3776 от 22 ноября 2011 г.).

Особое внимание нужно уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам.

Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме.

В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Взыскания

За умышленное уклонение от выплаты компенсации ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предписывает штрафные санкции:

  1. Для предприятия: в размере 30000–50000 р.
  2. Для директора или другого должностного лица: в размере 1000–5000 р. или предупреждение.

Источник: https://otdelkadrov.online/3474-poryadok-sroki-kompensatsii-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu

Документы для возмещения расходов на обязательный медосмотр

Образец заявления на оплату медосмотра

Да обязаны.

По общему правилу организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением. Для этого работодатель направляет в медицинскую организацию поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр, а сотрудникам дает направление.

Если же сотрудники сами прошли медосмотр, им нужно возместить расходы. Для возмещения потраченных сумм водитель: — пишет заявление на имя руководителя компании;

— прилагает к заявлению подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра.

Сумма компенсации расходов на прохождение обязательного медосмотра не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Кто должен проходить обязательный медосмотр

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

Кто проводит медосмотры

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).*

Также работодатель может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Порядок проведения

Порядок проведения обязательных медосмотров работников приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

 Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров людей, которые управляют транспортом, утвержденприказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н.

В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Виды медосмотров

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:*

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения таких медосмотров (обследований) включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ).

Периодические медосмотры

Периодические обязательные осмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Для проведения периодических медосмотров сформируйте список сотрудников, которые:

Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, пунктом 5 статьи 7 и подпунктом 1 пункта 3 статьи 10 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направьте в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).*

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).*

Ответственность

Внимание: за привлечение к работе сотрудников, не прошедших медосмотр в случаях, когда медосмотр для них обязателен, предусмотрена административная ответственность.

Трудовая инспекция может оштрафовать:

  • организацию на сумму от 110 000 до 130 000 руб.;
  • должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
  • предпринимателя на сумму от 15 000 до 25 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

  • для организации – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для должностных лиц организации – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Основание – части 3 и 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

О нарушении инспекторы могут узнать из жалобы сотрудника или в ходе проверки.

2.”Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2015

Вопрос: Работаю водителем-инкассатором. Кто должен оплачивать водительскую мед. комиссию?*

Ответ: Работодатель обязан оплатить указанный медицинский осмотр за счет собственных средств и не вправе принуждать вас произвести оплату самостоятельно*.

Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст.

213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с п. 27 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н обязательные и предварительные медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на работах, связанных с управлением наземными транспортными средствами.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

3.Из ситуации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обязательный медосмотр сотрудника

НДФЛ и страховые взносы

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, сумма компенсации расходов на прохождение обязательного медосмотра не облагается:*

Ситуация: Можно ли при расчете налога на прибыль учесть компенсацию затрат на обязательный медосмотр при приеме на работу водителей. Компенсация выплачивается сотруднику по истечении испытательного срока

Да, можно.

Сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить предварительные медосмотры (ст. 213 и 328 ТК РФ).

Затраты на возмещение стоимости оплаченных ими за свой счет медосмотров при трудоустройстве уменьшают налогооблагаемую прибыль. Основание – подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.

При этом сотрудники должны документально подтвердить понесенные ими расходы на медосмотр.*

Аналогичная точка зрения изложена в письме Минфина России от 21 ноября 2008 г. № 03-03-06/4/84.

4.Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 7, ИЮЛЬ 2015

НУЖНО ЛИ ВОЗМЕЩАТЬ РАБОТНИКУ РАСХОДЫ НА МЕДОСМОТР

И.В. Касимов, юрисконсульт

Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы. Этот подход разделяют и судьи.*

Например, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 по делу № А45-18533/2011 указано следующее: «…если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 Трудового кодекса оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя».

Заявление

Для возмещения потраченных сумм работник (кандидат):* — пишет заявление на имя руководителя компании;

— прилагает к заявлению подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра.

На заявлении руководитель компании ставит свою визу, например «Оплатить», и подпись. На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих документов бухгалтер перечисляет работнику деньги.

ОБРАЗЕЦ 1 ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ НА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/133256-dokumenty-dlya-vozmeshcheniya-rashodov-na-obyazatelnyy-medosmotr

Образец на заявление по возврату денег за прохождение медкомиссии

Образец заявления на оплату медосмотра

Если у вас имеется служебная записка работника с чеками , подписанная руководителем, то почему не можете оплатить работнику мед.

Из журнала Кадровое дело Вопрос: В течение какого срока нужно возместить затраты работнику при прохождении медосмотра при трудоустройстве на работу? Конкретный срок оплаты документов о прохождении предварительного медицинского осмотра законодательством не регламентирован.

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций , других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

В соответствии с частью 1 статьи Гражданского Кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество приобретатель за счет другого лица потерпевшего , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество неосновательное обогащение , за исключением случаев, предусмотренных статьей ГК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?
  • Медкомиссия возврат денег
  • Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу?
  • Возмещение расходов по прохождению медкомиссии при приеме на работу
  • Образец направления на медицинский осмотр от работодателя
  • Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу
  • Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление
  • Исковое заявление о взыскании денежных средств
  • Возврат денег за медкомиссию
  • Как возместить работнику расходы на медосмотр

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Возместите работнику оплату медосмотра Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя ч. Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.

Как оплатить обязательный медосмотр за счет средств ФСС РФ Расходы на обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на вредных или опасных работах, компания может компенсировать за счет средств ФСС РФ.

Для этого предусмотрен специальный порядок приказ Минтруда России от Финансирование происходит за счет уменьшения страховых взносов на случай травматизма.

Подробнее об этом читайте здесь. Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы.

Этот подход разделяют и судьи. Результаты обследования не имеют значения Возможно, врачи признают работника или соискателя негодным для работы на желаемой должности.

Этот факт не освобождает компанию от обязанности возместить его затраты на медосмотр. Такое мнение, в частности, было высказано в Обзоре судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал года.

Заявление Для возмещения потраченных сумм работник кандидат: На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих документов бухгалтер перечисляет работнику деньги. Срок для выплаты возмещения Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен.

В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота. Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты аванса или получки. Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.

У компании нет денег — взыщут по суду Работник вправе обратиться в суд. Компания обязана возместить расходы работника кандидата на обязательный медосмотр. К такому мнению приходят судьи Обзор судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал года.

Если компания отказывается выплачивать возмещение в связи с отсутствием средств, работник вправе обратиться в суд. Судьи могут обязать компанию выплатить возмещение в принудительном порядке.

Пример из судебной практики. Работник трудился в компании с 12 октября года по 30 марта года в должности электрогазосварщика 3-го разряда. Эта работа относится к вредной, поэтому сотрудник должен был пройти обязательный медицинский осмотр. Работник прошел медосмотр 6 декабря года. Он оплатил расходы сам.

Компания не возместила работнику его траты на медосмотр, несмотря на предъявленные работником подлинники квитанций.

Судьи признали отказ возместить работнику расходы неправомерным Кассационное определение Смоленского областного суда от Наказание за осознанный отказ финансировать обязательный медосмотр Некоторые руководители искренне полагают, что оплатить обязательный медосмотр должен сам работник.

Иногда такое условие ставят при трудоустройстве или отказываясь допускать к работе. Трудовая инспекция или суд может привлечь компанию ее должностное лицо к административной ответственности ч. Особенности оформления направления на медосмотр Для прохождения обязательного медосмотра предварительного или периодического нужно направление от организации-работодателя п.

Унифицированного бланка направления нет. В бланке обязательно должны быть следующие поля: Это правило действует и в том случае, если компания возмещает работнику расходы на медосмотр. Возмещение расходов на обязательный медосмотр и страховые взносы.

Медкомиссия возврат денег

Требуйте от работника медицинскую справку, если нет больничного Бланк медицинского заключения После прохождения всех предписанных специалистов сотруднику выдается заключение предварительного медицинского осмотра. Результаты оформляются в двух экземплярах.

Один остается в медкарте больного, второй выдается на руки пациенту. Экземпляр для выдачи может быть оформлен на бланке направления на освидетельствование, если работодатель заранее позаботился об этом, а может и на бланке поликлиники.

В любом случае, на заключении медкомиссии проставляются печати не только врачей, но и медицинского учреждения.

Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу?

Основные особенности оформления заявления на возмещение расходов на покупку возвращенного товара Имеет ли покупатель право требовать возмещения денежной суммы, уплаченной за приобретенный товар? Если вы приобрели товар, и он вас по каким-то причинам не устроил, можно ли его вернуть или обменять у продавца? Здесь говорится, что у потребителя есть право обменять качественный товар, если он не подошел ему по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. Если потребитель обращается с тем, чтобы обменять товар по этой причине, а у продавца отсутствует необходимый ему аналог, покупатель может потребовать, чтобы ему вернули уже оплаченные денежные средства. Это положение фиксируется в статье 25 этого же Закона. Обменять товар непродовольственного типа можно только тогда, когда покупатель еще не ввел его в эксплуатацию и употребление.

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 23 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Возврат денег Возврат денег из банка Возврат денег за страховку по кредиту Возврат денег за некачественный Возврат денег обмен Медкомиссия возврат денег Вправе ли работодатель требовать возврата денег за медкомиссию при увольнении.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Возмещение расходов по прохождению медкомиссии при приеме на работу

Ну что ж, придется отвечать самому. В НК РФ вопрос ни с медосмотрами ни с медицинскими книжками не урегулирован. Есть многочисленные комментарии, которые сводятся к следующему:

E-mail Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации? Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете?

Целью такого осмотра является определение профессиональной пригодности соискателя для занятия данной должности.

Какими способами работодатель может оплатить медосмотр Перечень работников, которые обязаны проходить медосмотр , прописаны в ст.

Помимо этого, в обязанности работодателя должна входить организация осмотров для иных категорий сотрудников, если упоминание об этом содержится в федеральных и региональных законах. При этом в ч.

Исковое заявление о взыскании денежных средств

Добавить в избранное В избранное Направление на медицинский осмотр от работодателя – образец оформления прилагается к статье. О случаях, порядке и особенностях его оформления подробно расскажет предлагаемый читателю материал.

Законодательство Правила регулярного обследования врачами содержатся в разных источниках: Трудовой кодекс описывает обстоятельства, при которых людям требуется подтвердить способность выполнять свои обязанности.

Наниматели, работники и власти заинтересованы в том, чтобы уменьшить количество несчастных случаев на производстве, по мере возможности не допускать их.

Если работодатель желает проверить физическую пригодность кандидата к условиям труда, не входящих в перечень опасных, вредных, особенных, он обязан оплатить услуги врачей.

При устройстве на работу было выдано направление на медкомиссию. После прохождении медкомиссии получен отказ в приеме на работу.

Как возместить работнику расходы на медосмотр

Возврат денег за медосмотр при принятии на работу 27 Января Как правильно В тексте претензии на возврат. Должностей городской службы не просит проведения неотклонимого мед осмотра при приеме на работу. К заявлению также нужно будет приложить квитанцию об оплате медицинских услуг. Первичный медосмотр при приеме.

Источник: https://avtoviking.com/administrativnoe-pravo/obrazets-na-zayavlenie-po-vozvratu-deneg-za-prohozhdenie-medkomissii.php

Врата закона
Добавить комментарий