Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Зарплата в ООО

Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Ответ на вопрос:

Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору. По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда.

При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч.

1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны (ст.

9 ТК РФ).

Работодатель может не выплачивать работнику (в том числе, директору) зарплату только в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск оформляется исключительно на основании заявления работника. Отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено.

Закон не устанавливает максимальную и минимальную продолжительность отпуска без содержания, такой отпуск можно оформить и на несколько часов, и на годы. Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п.

, длительный (например, на квартал или более) отпуск директора без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности организации.

В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п.

Как вариант, чтобы минимизировать расходы на оплату труда, можно установить директору (с его письменного согласия) неполное рабочее время, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нет, нельзя.*

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора. По условиям этого договора сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь работодатель предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд. Это следует из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч.

1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны. Об этом говорится в статье 9 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: чтобы новой организации минимизировать расходы на оплату труда, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

2. Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Случаи предоставления

В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника.

Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине.

Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель.

В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено!

Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты генеральному директору – единственному сотруднику организации. Директор не является ее учредителем

Да, можно.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты не связано ни с должностью, которую занимает сотрудник, ни с общей численностью сотрудников в организации. Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет.

Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п.

, длительный (например, на квартал или более) отпуск без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности органиции.

В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п.

Такой вывод следует из статей 128, 274 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление

Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или , для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте.

Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/125079-qqkss4-15-m10-mojno-li-izdat-prikaz-o-nenachislenii-zarabotnoy-platy-direktoru-v-kommercheskoy

Вопрос эксперту

Источник: https://minakovajulia.ru/zarplata-v-ooo/

Зарплата генерального директора

Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Dolgalev Anton Активный

5 мая 2018 в 16:21

Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. А по ТК оплата не то, что нулевой не может быть, а не должна быть ниже МРОТ.
Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации.

Ооо не ведет деятельность: зарплата генерального директора

С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги.

Pipersong Активный

5 мая 2018 в 16:48

С директором заключаются трудовые отношения. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями считаются отношения, в которых имеется награда за труд. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо. Как бы там ни было, но мы соблюдаем законодательство страны, в которой работаем. А оно хочет, чтобы мы платили зарплату и налоги.

Ivan Domovoy Продвинутый

5 мая 2018 в 17:45

Пару лет назад, сейчас найти не могу, но точно знаю о том, что было, Минфин подготовил информационное письмо, в котором указывал, что любое назначение человека на позицию директора подразумевает под собой начало трудовых отношений.

Кроме того, нельзя с директором заключать и гражданско-правовой договор. 
Соответственно, самый простой выход, который, конечно, все равно вызовет подозрения, если у фирмы большой оборот, посадить директора на МРОТ.

Если доходы минимальные, никто к этому не придерется. 

Кириллов Рустам Новичок (автор вопроса)

5 мая 2018 в 17:58

Но ведь учредитель фирмы итак имеет выгоду от своей деятельности в виде дивидендов, зачем еще зарплата?

Ivan Domovoy Продвинутый

5 мая 2018 в 18:35

Ответ кроется в вопросе. Дивиденды не могут быть заменой зарплате, поскольку не зависят от исполнения трудовой функции, человек итак их получит. 
Поэтому ответ на стартовый вопрос: если оформлены трудовые отношения, зарплату нужно выплачивать (см. ст. 21, 56 ТК РФ). Независимо от того, является директор учредителем или нет.

Кириллов Рустам Новичок (автор вопроса)

5 мая 2018 в 18:52

Эм. Я тогда не пойму, а если ООО не работает, но не ликвидировано? Движения средств нет… С чего платить зарплату?

Rifffler Активный

6 мая 2018 в 00:20

Пусть директор напишет заявление об уходе в отпуск за свой счет. Ну а по поводу не работает — нужно вовремя ликвидировать, это ж не актив, а пассив, если деятельности нет. Фирма есть, расходы есть, доходов нет.

« Назад

Учредитель-директор: как принять на работу и платить ли зарплату?  14.02.2017 08:16

В малом бизнесе зачастую владелец един во всех лицах: он единственный собственник ООО, руководитель, а также исполнитель функции бухгалтера и прочих специалистов.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Давайте разберемся, нужно ли в этом случае оформлять трудовые отношения, и как владельцу получать денежные средства за свои труды.

Нужен ли трудовой договор?

Ответ на это вопрос неоднозначный — письменный договор между Обществом и директором может как заключаться, так и отсутствовать.

Например, в Роструде считают, что единственному учредителю-директору заключить трудовой договор не с кем, поскольку для него, как для руководителя, отсутствует работодатель.

Чиновники подчеркивают, что одно лицо не может подписать договор с двух сторон — и как директор, и как учредитель ООО. Следовательно, договор не нужен.

С другой стороны, на практике такие договоры достаточно часто заключаются.

Более того, не вдаваясь в подробности, отметим, что арбитражные суды в своих постановлениях неоднократно указывали на их правомерность и даже необходимость.

В этом случае работодателем выступает Общество, а его единственный участник принимает решение о возложении на себя обязанностей генерального директора.

Как оформить директора на работу?

Для этого требуется решение участника общества. На основании этого решения собственник-руководитель издает приказ о возложении на себя полномочий генерального директора и сам же его подписывает, причем уже как новоиспеченный генеральный директор.

Обычно указанное выше решение принимается вместе с решением об учреждении ООО. Но бывает и иначе. Например, сначала директор был наемным работником, но собственник решил его заменить. О том, как действовать в таком случае, мы писали ранее.

Нужно ли выплачивать зарплату?

Решение вопроса о зарплате зависит от того, заключался ли в письменном виде указанный выше договор. Если он есть, то выплачивать вознаграждение за труды обязательно. Более того, условия о зарплате должны быть включены в договор. Также она не может составлять сумму меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), при условии, что директор работает полный рабочий день.

Если же договор не заключался, зарплату можно не платить. Но и ее начисление в этом случае также возможно. Ведь по факту директор выполнял определенные обязанности, значит, он имеет право получить за это вознаграждение.

Размер оплаты труда можно предусмотреть в штатном расписании.

Кстати, в этом случае также можно учесть зарплату гендиректора в составе расходов по оплате труда — отсутствие «бумажного» договора этому не помеха!

Дивиденды

Вне зависимости от наличия трудового соглашения собственник ООО может получать часть чистой прибыли в виде дивидендов. Выплачиваются они на основании решения единственного участника один раз в квартал.

Таким образом, владелец бизнеса может не получать зарплаты за свою деятельность в качестве генерального директора, но при этом регулярно получать дивиденды.

Главное — выплачивать их не чаще одного раза в квартал, ведь иначе проверяющие органы могут приравнять их к обычной заработной плате, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами. Да еще и оштрафовать за нарушение налогового законодательства!

К слову, НДФЛ избежать все равно не удастся, ведь дивиденды также облагаются налогом. Когда выплата производится в адрес физического лица, с суммы дивидендов нужно удержать 13% и перечислить в бюджет. Остальная их часть поступает собственнику в его личное распоряжение.

Желаем успешного ведения бизнеса!

Источник: https://3zprint-msk.ru/zarplata-generalnogo-direktora/

Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Налоговое правоПриказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

Отправлено 01 Октябрь – Частью 3 статьи 2 Закона N ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее – Кодекс.

При этом в соответствии со статьей Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником учредителем , членом организации и собственником ее имущества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можна ли директору ООО не начислять зарплату, если деятельность на предприятии не ведется?
  • Приказ о неначислении заработной платы директору
  • Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет
  • Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет?
  • О начислении зарплаты и взносов единственным учредителем самому себе
  • Директор без зарплаты: что со взносами?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.

Можна ли директору ООО не начислять зарплату, если деятельность на предприятии не ведется?

Фактически и деятельность свою организация начала с сентября месяца.

Как можно объяснить не начисление зарплаты гендиректору за июль и август налоговой и фондам? Что за это грозит организации? Ответ В данной ситуации директору лучше всего уйти в отпуск без сохранения заработной платы в июле года ст.

Для этого ему нужно написать заявление на имя своего работодателя. То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор. Скорее всего, это будет один из участников общества абз.

Выйти из отпуска директор может в любой момент, когда возникнет такая необходимость. Главное, чтобы время такого отпуска было указано в заявлении установлено, а не являлось неопределенным.

Поскольку сейчас вы уже знаете, когда у фирмы началась реальная деятельность, оформить отпуск можно задним числом до того момента, когда в работе директора возникнет необходимость и начнет начисляться заработная плата.

То есть в заявлении директору необходимо указать продолжительность отпуска и уважительную причину, по которой он нужен. Это могут быть семейные, личные обстоятельства, можно так и сформулировать, а вот какие именно обстоятельства — не уточнять. При этом указывать реальную причину то, что компания не ведет деятельность из-за финансовых или каких-то других проблем не следует.

По закону это не может быть основанием для административного отпуска разъяснение, утвержденное постановлением Минтруда России от На основании заявления директора издайте приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

В приказе укажите количество календарных дней отпуска и даты его начала и окончания. Приказ должен подписать руководитель организации или бизнесмен, выступающий работодателем ч. Не забудьте ознакомить с приказом работника. После того как вы издали приказ, заполните личную карточку работника.

Именно данную форму целесообразно использовать и в работе, хотя по общему правилу бланки первичных документов вы разрабатываете сами п. В налоговую инспекцию и фонды при необходимости вы можете представить справку о том, что в течение такого-то времени деятельность не велась и заработная плата не начислялась, поскольку директор или другие сотрудники находились в административном отпуске.

Оформляется справка в произвольной форме. Ваша персональная подборка.

Приказ о неначислении заработной платы директору

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Или так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты.

Приказ о неначислении заработной платы директору в того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Фактически и деятельность свою организация начала с сентября месяца.

Как можно объяснить не начисление зарплаты гендиректору за июль и август налоговой и фондам? Что за это грозит организации? Ответ В данной ситуации директору лучше всего уйти в отпуск без сохранения заработной платы в июле года ст. Для этого ему нужно написать заявление на имя своего работодателя.

То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор. Скорее всего, это будет один из участников общества абз. Выйти из отпуска директор может в любой момент, когда возникнет такая необходимость.

Главное, чтобы время такого отпуска было указано в заявлении установлено, а не являлось неопределенным. Поскольку сейчас вы уже знаете, когда у фирмы началась реальная деятельность, оформить отпуск можно задним числом до того момента, когда в работе директора возникнет необходимость и начнет начисляться заработная плата.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет?

Какие вычеты обязан предоставить работодатель Вопрос фирма новая УСН, ген директор назначил себя директором.

Каким документом и на каком основании оформить сотрудника, оклад? Далее, если директор не является единственным учредителем, с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении генерального директора в должность.

В данном случае был приказ о назначении директора, но трудовой договор с ним не заключен, что является нарушением.

О начислении зарплаты и взносов единственным учредителем самому себе Но в конце концов он был задан Минфину России… Вопрос о необходимости выплаты заработной платы руководителю общества с ограниченной ответственностью, который является его единственным участником, является предметом оживленных дискуссий на протяжении многих лет.

Доверенность М2: С другой стороны — нет и норм об ее обязательной выплате. На этапе становления бизнеса любой коммерсант желает сэкономить максимум средств, чтобы выйти в плюс по прибыли. Довольно часто единственным учредителем фирмы выступает ее генеральный директор. Именно на своей зарплате он хочет сэкономить.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Источник: https://allbrite4me.com/nalogovoe-pravo/prikaz-o-nenachislenii-zarplati-direktoru-v-svyazi-s-otsutstviem-deyatelnosti.php

Образец приказ о неначислении заработной платы директору учредителю образец

Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Заработная плата: можно ли ее не выплачивать.

Зарплата директору — единственному учредителю. Зарплату директору, естественно, можно не начислять, если он не работает (к примеру, находится в отпуске без сохранения заработной платы).

1 Если не выплачивают зарплату Когда организацией руководит тот же человек, который является ее учредителем и Можно ли не платить зарплату директору?

  1. Директор не увольняется с предприятия.
  2. Фирма есть, расходы есть, доходов нет.
  3. Невыплата заработной платы директору
  4. о неначислении
  5. Зарплата

Приказ о не начислении заработной платы генеральному директору. Не начислять (должность, Ф. И. О.) ежемесячную премию за (месяц) 20 __ г. 2. (должность, Ф. И. О.) довести настоящий приказ до сведения бухгалтера по расчету заработной платы (Ф. И. О.) в течение трех дней с момента его издания.

Стандартного унифицированного образца по составлению приказа об изменении оклада нет, поэтому документ можно составлять в Сокращение заработной платы “по соглашению сторон”. Приказ о неначислении зарплаты директору-учредителю. Приказ о yt начислении заработной платы генеральному директору.

Зарплата директора – единственного учредителя

А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам. Приказ о неначислении заработной платы при отсутствии деятельности образец.

Если вам просто нужно обосновать НЕ получение заработной платы директором, то можно ему оформить отпуск без сохранения заработной платы, причем на любой срок, если это может вам помочь. В связи с тем что в сентябре 2015 г.

в отношении грузчика Куликова Сергея Эдуардовича применялось бухгалтер по расчету Смирнова Ю. О. Смирнова заработной платы 23.09.2015.

У меня вопрос на эту же тему: Уменьшение зарплаты директору. Вы находитесь здесь:Оплата труда” Имеет ли право директор предприятия, он предприятия, он же является учредителем, принять решение о неначислении и невыплате себе возникает вопрос о возможности неначисления и невыплаты заработной платы директору предприятия.

Быть ли заработной плате и страховым взносам? Невыплата заработной платы может быть растолкована налоговым инспектором как основание ухода от Вход на сайт. Образец приказа на неоплачиваемый отпуск генерального директора — здесь.

Генеральный директор – учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату? Формулировка в тексте трудовых договоров о том, что премия является переменной частью заработной платы. По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же…

приказ, неначислении, году, 2016, в, платы, заработной, образец, директору, о, неначислении заработной, образец в, о неначислении, заработной платы, приказ о, директору образец, платы директору, 2016 году, в 2016.

  1. Рубрика: Заработная плата Ответов: 35.
  2. И на какой период это можно сделать?
  3. Выплата заработной платы.
  4. Директор без зарплаты — как оформить.
  5. Учредитель и руководитель в одном лице
  6. Можно ли не платить зарплату директору?
  7. Планируется сдавать нулевую отчётность.
  8. Но директор ЧУПа – он же и учредитель.!
  9. Из сотрудников остался один директор.

Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка”. Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? О начислении зарплаты директору — единственному учредителю.

Зарплату для директора платить или не платить, как оформить директора единственного учредителя. Ответ Ответ на вопрос: Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору.

Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Образец приказа о неначислении зарплаты директору. Приказ о назначении генерального директора еще называют Приказ № 1 о вступлении в должность нового руководителя. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы. Существует несколько видов таких приказов Что понимается под приказом на зарплату.

Форма приказа о повышении оклада директору

  1. Невыплата заработной платы директору.
  2. Заработная плата директора учредителя
  3. Расчет заработной платы.
  4. 3.2 Выплата заработной платы.
  5. Приказ о лишении премии

Руководитель организации (директор, генеральный директор) с точки зрения трудового законодательства – такой же работник Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? Сведения, необходимые для начисления заработной платы. Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец. Подскажите, пожалуйста, образец приказа о временном приостановлении деятельности, где будет прописано так же неначисление заработной платы на этот период. Споры ведутся, в первую очередь, относительно того, заключать Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы.

Приказ № 1. о вступлении в должность Генерального директора и. назначении Главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью. Директор Подпись Г. О. Соловей Начальник юридического отдела Подпись И. С.

Пономаренко 01.07.2011 С приказом ознакомлен Подпись Г. О. Соловей. Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей.

Далее документ может быть подписан уполномоченным лицом или директором.

Сыч │ │ │ │ С приказом ознакомлены: │ │ │ │ главный бухгалтер Голубкина Л. И Если директор является единственным учредителем и компания ведет финансов-хозяйственную деятельность, зарплату директору нужно начислять.

С обратной же стороны такая экономия может стать в копеечку. Генеральный директор, он же единственный учредитель решил уменьшить себе должностной оклад, т.к. отсутствуют заказы и т.п.

Приказ о назначении директора (образец) может быть издан как в отношении человека с числа учредителей, так и специалиста, нанятого со стороны.

Кроме трудового договора нужен приказ о вступлении директора в должность. Наказание за неначисление зарплаты генеральному директору.

Обязательно ли начислять зарплату генеральному директору – одному из учредителей? Заменить на время директора работник может только на основании решения собрания учредителей или если кандидат утвержден действующим руководителем.

Приказ о выдаче заработной платы – образец этого документа зависит от цели его издания. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, считает Минфин.

Образец этого документа вы найдете ниже. либо на основании решения совета директоров или Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается Наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе.

В каких случаях и как часто выплачиваются дивиденды.

Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Приказ о выплате директору заработной платы.

Трудовые договоры есть, сумма оплаты в них указана, а начисления зарплаты нет, потому что директора писали заявления об отказе от заработной Выводы и возможные проблемы: Можно, конечно, взять с директора заявление об отказе от начисления ему заработной платы.

Интересует такой вопрос, генеральный директор и учредитель одно лицо, зп начисляться не будет, в неоплачиваемый отпуск отправлять не хотим, но А как те то годы закрыть?

Может ли директор ООО не получать зарплату в 2019 году?

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). о неначислении ЗП. Пусть Гендиректор подпишет приказ о своём отпуске без сохранения заработной платы, наВсего 2 ответа Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает.

Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает. Учредитель на должность директора был назначен приказом. Дело в том, что в течении года предприятие не начисляло и не выплачивало директору зарплату, поскольку деятельность не велась, денежных средств не было, отчетность подавалась пустой.

В приказе о приеме на работу указывают те же сведения о зарплате, что и в трудовом Учредители будут вправе взыскать с директора завышенную зарплату. Для примера стоит рассмотреть весьма распространенную в нынешнее время ситуацию: директор-собственник не заключал трудовой договор.

Единственный учредитель, он же директор.

Понижаем оклад руководителю компании-единственному учредителю.

Заработная плата — это вознаграждение за труд работникам, с расчетом которого сталкиваются все организации независимо от Или стоит выплачивать учредителю-директору только дивиденды? Одной из самых популярных форм организации и ведения бизнеса является создание общества с ограниченной ответственностью.

Как оформить генерального директора без выплаты заработной платы? Доходов не было, зарплата не начислялась. После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату.

Приказ о неначислении и невыплате зарплаты. Подтверждает эту логику и то, что к руководителю – единственному учредителю применяют На основании заявления директора издайте приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

4 Как начисляется зарплата – алгоритм действий: 5 Приказ о неначислении заработной платы директору – образец. Приказ о лишении премии — образец данного документа представлен в статье. Зарплата генерального директора в 2019 году.

Образец приказа о премировании генерального директора

Образец этого документа официально не утвержден, поэтому его можно сделать в свободной форме. Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам. Приказ о неначислении заработной платы директору образец.

Нужно ли выплачивать зарплату директору ООО, если он является учредителем. Приказ о неначислении заработной платы директору – образец. Вопрос о неначислении и невыплате зарплаты директору предприятия.

Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору Можно ли не платить зарплату директору-учредителю?

Какую информацию нужно указывать на образце приказа о повышении заработной платы работникам. Нужно ли мне выпускать приказ о назначении себе заработной платы, писать под себя трудовой договор. Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору.

С руководителем и организацией заключается трудовой договор, что приводит данные трудовые Легко предположить, что для избегания таких негативных последствий организации будет легче вовремя начислять и выплачивать директору – учредителю заработную плату. Подскажите как это будет выглядеть, может какой – то образец подскажете.

Образец приказа на руководителя о неначислении и невыплате зарплаты. Предлагаем для ознакомления пользователей образцы приказов о назначении директора в 2-х вариантах.

→ Бланки → Приказ → Приказ о приеме на работу руководителя (Образец заполнения). Приказ о лишении работника премии (образец заполнения).

Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главного бухгалтера об отказе от заработной платы? Зачастую некрупные коммерческие организации, существующие в формате ООО, создаются одним учредителем, который и является генеральным директором.

Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. Записи в трудовом договоре с директором – единственным учредителем. Приказ о заработной плате – образец его может понадобиться для установления или исправления сроков зарплатных выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=X0jjPEGeYEg

Существует несколько видов таких приказов Приказы о выдаче зарплаты (на зарплату) могут иметь различное содержание в зависимости от смысла, вкладываемого в этот акт. На практике имеются примеры, когда учредитель, назначив себя генеральным директором, не считает нужным устанавливать и выплачивать себе вознаграждение за труд. Таким же образом был принят на работу исполнительный директор.

Возможно ли составить бланк о назначении зама Если учредителей в компании несколько, то в таком случае они имеют право подписать на собрании Образец заполнения. Как составить образец доверенности на получение зарплаты другим лицом — смотрите.

Но поскольку ООО труд физического лица (директора) использует Как директору не начислять зарплату. Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец.

Источник: http://philatelicr.ga/4713-obrazec-prikaz-o-nenachislenii-zarabotnoy-platy-direktoru-uchreditelyu-obrazec

Образец приказа о невыплате зарплаты директору

Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Сам директор издал приказ о неначислении ему зарплаты;- организация еще не начала свою деятельность;- фирма приостановила свою свою работу на время;- компания получила убыток;- нет денег для выплаты заработной платы и т.д.

Закон не запрещено устанавливать заработок на минимальном уровне, т.е. в размере одного МРОТ, который на сегодняшний день составляет 4611 рублей. Но такая сумма далеко не всех устраивает. Имеются другие законные способы снижения заработка директора.

Если ваше требование не удовлетворяет, некоторые работодатели, как известно, заявляют о своих судебных издержках. Поэтому очень важно получить профессиональную консультацию относительно достоинств вашего дела.

Исследования показали, что в тех случаях, когда заработная плата была выиграна, только 37% заявителей получили все деньги, которые они были обязаны.

Внимание

Две бригады согласились компенсировать потерю работы в воскресном классе. Было сказано, что заработная плата, выплачиваемая интеллигенции, не имеет отношения к низкому доходу рабочих.

Некоторые рабочие отрицательно обсуждают оборудование Народной полиции с карабинами и пулеметами. Сталевары абсолютно требуют введения 6-дневной недели.
Однако министерство еще не получило одобрения. Заседания, проведенные в подразделениях, оказали положительное влияние. Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени.
Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Отпуска за свой счет без сохранения зарплаты нужно разделить на отпуска, которые работодатель:.
Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника.

Приказ о не начислении заработной платы генеральному директору

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч.

1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны.

Важно

Об этом говорится в статье 9 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: чтобы новой организации минимизировать расходы на оплату труда, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Из ответа «Как установить размер зарплаты» 2.

  • Вся прибыль – на развитие

На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов.
Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:

  • Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Для этого потребуется оформить: • заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы; • приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет.

При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции.

Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. Выплаты должны производиться:

  • не чаще одного раза в квартал;
  • за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  • на основании решения собственника.

Приказ о неначислении заработной платы генеральному директору образец Исходя из всего этого собственнику и одновременно гендиректору стоит быть осмотрительным: предупрежден — значит вооружен! Рискует он тем, что при отсутствии трудового договора придется доказывать, тратить время, нервы, а налоговая пусть и не оштрафует, но доначислит все не заплаченные налоги.
Далее давайте поговорим о случае, когда вы решили все же заключить договор с гендиректором (ст. 16 ТК РФ) с целью снижения риска и сложностей. Если есть договор, то нужно платить зарплату.

Образец приказа о неначислении зарплаты директору

Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет. Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п.

, длительный (например, на квартал или более) отпуск без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности органиции. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п.

Такой вывод следует из статей 128, 274 Трудового кодекса РФ. Документальное оформление Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ).

Генеральный директор вправе подписать трудовой договор «с самим собой», если он является единственным учредителем компании, так как действующим законодательством о труде это не возбраняется. С другой стороны, не совсем логична формула подписания трудового договора «с самим собой». Тем более что согласно ст.

56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем фирмы по отношению к генеральному директору, отсутствует его работодатель. В данной ситуации Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 28.12.

2006 N 2262-6-1 рекомендует не подписывать трудовой договор в случае, когда генеральный директор компании является ее единственным учредителем.Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор – не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей.

Как обосновать невыплату зарплаты Итак, если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса.

В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п.

Инструкция Существует другая ситуация: когда в лице руководителя организации выступает тот же человек, который является ее собственником и учредителем. Тогда вопрос о трудовом договоре с директором, который выступает единственным участником организации — предмет постоянных споров. Нередко позиции контрольных органов меняются в зависимости от ситуации. Если вы считаете, что вы задолжали заработную плату, первый шаг — связаться с вашим работодателем.

Лучше всего это сделать в письменной форме, чтобы у вас были доказательства того, что вы попросили их заплатить вам за то, что они должны. Также лучше всего установить срок, когда вы ожидаете ответа, такого как «Пожалуйста, ответьте в течение 14 дней с даты этого письма» или дайте себе напоминание о преследовании работодателя в течение 14 дней.

Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Случаи предоставления В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника.

Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

Источник: http://02zakon.ru/obrazets-prikaza-o-nevyplate-zarplaty-direktoru/

Врата закона
Добавить комментарий