Районный коэффициент ноябрьск 2018

Районный коэффициент по регионам (таблица районных коэффициентов)

Районный коэффициент ноябрьск 2018

Для обязательной доплаты сотрудникам к их заработку за работу в особых климатических условиях применяют районный коэффициент. Сверьтесь с таблицей для правильности расчета. Ведь занижение – не только трудовое нарушение, но налоговое. Оно влечет недоимку по НДФЛ и страховым взносам.

Внимание! Эти документы помогут вам правильно использовать районный коэффициент при расчете заработной платы:

Районный коэффициент к заработной плате полагается наемным сотрудникам, если они работают в фирмах, у предпринимателей в районах со сложными климатическими условиями. Это могут быть:

Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое. Попробуйте бесплатно

Рассчитать зарплату онлайн ⟶

Крайний Север – это регионы России с холодным климатом. Например, к ним относятся острова Северного Ледовитого океана, в том числе острова северных российских морей, вся Мурманская область, а также города и территории в Якутии, Архангельской, Сахалинской, Тюменской, Иркутской, Магаданской областях, Красноярском и Хабаровском краях, Республике Коми, Карелия и Тыва, Ханты-Мансийском округе.

Районы, аналогичные местностям Крайнего Севера, расположены южнее, но климатические условия там все равно считаются сложными для работы. Это города и территории в Архангельской, Томской, Амурской, Тюменской, Читинской, Иркутской, Сахалинской областях, Приморском, Красноярском, Пермском, Хабаровском краях, Республиках Тыва, Бурятия, Коми, Карелия, Алтай.

Иные районы России, где особенности климата требуют платить сотрудникам районный коэффициент – это отдельные территории Ростовской, Астраханской, Томской, Саратовской, Вологодской, Новосибирской,  Костромской, Оренбургской, Кировской, Курганской, Свердловской, Челябинской, Кемеровской, Тюменской, Омской, Иркутской, Амурской, Архангельской областей,  Республик Дагестан, Калмыкия, Алтай, Хакассия, Тыва, Карелия, Татарстан, Башкортостан, Удмуртия, а также отдельные территории Красноярского, Хабаровского, забайкальского, Приморского, Пермского и Ставропольского краев.

За работу в особых климатических условиях сотрудникам полагается специальная доплата к их заработку – районный коэффициент. Он начисляется на общую сумму заработка каждого сотрудника, работающего на какой-либо из вышеназванных территорий.

Какой размер у районного коэффициента?

Сейчас нет единого документа, где были бы приведены районные коэффициенты и надбавки по всем регионам России с особыми климатическими условиями.

Хотя часть коэффициентов разработало Правительство РФ, тем не менее, многие нормативные акты по данным доплатам были приняты еще в СССР. Они по-прежнему актуальны, так как их применение разрешено Трудовым кодексом.

Таблицы с районными коэффициентами по регионам России в 2019 году смотрите далее.

Пример 1Размер районного коэффициента

ООО «Символ», имеющее ремонтное производство  в г. Мурманске, приняло на работу менеджера по продажам и установило ему ежемесячный оклад в размере 50 000 рублей. Районный коэффициент в Мурманске – 1,4. Значит, ежемесячная доплата менеджеру составляет 20 000 рублей. 

На сегодняшний день не установлено каких-либо исключений или освобождений от выплаты районного коэффициента сотрудникам на особых территориях. Не имеет значения:

1. Является ли работодатель коммерческим или бюджетным.2. Указано ли на выплату районного коэффициента в трудовом договоре.3. Продолжительность стажа сотрудника.4. Величина заработка сотрудника. Районный коэффициент начисляется на весть фактический заработок.5.

Статус сотрудника в качестве совместителя или основного работника, вахтовика.

6. Юридическое местонахождение работодателя – фирмы или предпринимателя.

Например, организация из Курска, нанявшая дистанционного сотрудника на территории Крайнего Севера, должна платить ему районный коэффициент к заработку. 

Учет районного коэффициента

Доплата в форме районного коэффициента относится к зарплатным суммам. Поэтому она на общих основаниях облагается НДФЛ и всеми обязательными страховыми взносами. Система налогообложения и организационная форма работодателя значения не имеют.

Пример 2Районный коэффициент к заработной плате.Воспользуемся условием примера 1. Районную доплату менеджеру по продажам бухгалтер отразит в учете так:

Дебет 44 Кредит 70

– 20 000 руб. – начисление районного коэффициента;

Дебет 44 Кредит 69

– 6040 руб. (20 000 руб. х (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%) – начисление всех взносов;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет “Расчеты по НДФЛ”

– 2600 руб. (20 000 руб. х 13%) – удержание НДФЛ;

Дебет 70 кредит 51 (50) 

– 17 400 руб. (20 000 руб. – 2600 руб.) – выдача доплаты сотруднику.

Районный коэффициент к заработной плате начисляется не на все выплаты сотрудникам, а только на фактический заработок. Суммы, не относящиеся к оплате труда, доплаты не требуют. Перечень выплат, подпадающих под районный коэффициент, смотрите в таблице 1.

Таблица 1. Районный коэффициент к заработной плате

Начисляется на…Не начисляется на…
ОкладБольничные пособия
Производственные премииОтпускные
Надбавки за вредные условия трудаМатериальная помощь
Надбавки за тяжелые работыНепроизводственные премии
Доплаты за работу ночьюВыходное пособие при увольнении
Доплаты за работу в выходные и праздникиВахтовую надбавку
Доплаты за работу сверхурочноВозмещение расходов при переезде
Подарки за производственные результатыКомпенсации за эксплуатацию имущества сотрудника в производственных целях

Районные коэффициенты по регионам России: таблица

Районные коэффициенты по регионам России смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Районные коэффициенты по России

Регион/район/территорияРазмер коэффициентаОснование
Острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей
Все острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон)2,00Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1202-rayonnyy-koeffitsient

Северные и районные надбавки в ЯНАО: кому начисляют быстрее и больше?

Районный коэффициент ноябрьск 2018

  • 01.05.2018 15:17:00

    КРАСНЫЙ СЕВЕР Вся территория Ямала относится к районам Крайнего Севера. Работающим здесь, как известно, Трудовой кодекс РФ и федеральный закон гарантируют специальную надбавку – 80 процентов. Начисляется она не сразу, а частями, в зависимости от возраста и стажа. Кто быстрее заработает максимум? Общий порядок начислений указан в профильной инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2. Дольше всех – пять лет – придется копить «полярки» тем, кто старше 30 лет и на северах оказался впервые. Если тридцатник еще не стукнул, то новоявленный северянин достигнет потолка за три года. Год жизни в ЯНАО ускорит этот процесс на 6 месяцев – 80 процентов за 2,5 года. Для оформления попросят справку о регистрации по месту жительства. Раньше, до 2005 года, прожившему на Крайнем Севере и в приравненной к нему местности не менее пяти лет полная надбавка начислялась с первого дня труда. Однако в новой редакции федерального закона этот пункт отсутствует. На региональном уровне удалось сохранить «автоматическое» начисление всех 80 процентов только для молодежи, прожившей в ЯНАО пять лет и трудоустраивающейся в бюджетную сферу. Помимо северного коэффициента, начисления для северян умножают на районный. Как пояснила врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в ЯНАО Татьяна Ваганова, он применяется с первого месяца работы и на территории Ямала не может быть ниже 50 процентов, или 1,5. Выше – да, предельный уровень варьируется в зависимости от отрасли и нормативных актов субъекта Федерации. Так, работники организаций, финансируемых из окружного бюджета, получают больше благодаря региональному закону 89-ЗАО от 16 декабря 2004 года. Если они находятся в населенных пунктах до полярного круга, РК составляет 1,7, за ним уже 1,8.

    Как районный коэффициент зависит от отраслей, источника финансирования и местонахождения населённого пункта:

    1,5 – минимум для всех. Используется для работников ЖКХ, торговли. А также плавающего состава в период навигации, подразделений и организаций гражданского воздушного флота, работающих южнее полярного круга*.  1,6 – используется для работников железнодорожного транспорта, подразделений и организаций воздушного флота, плавсостава речного флота в период навигации, подразделений и организаций гражданского воздушного флота, работающих севернее полярного круга **. 1,7 – ТЭК, организации и учреждения, финансируемые из окружного бюджета и находящиеся южнее полярного круга *.  1,8 – ТЭК, организации и учреждения, финансируемые из окружного бюджета и находящиеся севернее полярного круга **.  *Южнее полярного круга: Ноябрьск, Муравленко, Губкинский, Новый Уренгой, Красноселькупский район, Надым и Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Пуровский район (за исключением Самбургского с/с), Шурышкарский район. **Севернее полярного круга: Лабытнанги, Салехард, Ныдинский и Ямбургский с/с Надымского района, Приуральский район, Самбургский с/с Пуровского района, Тазовский и Ямальский районы.

    АКЦЕНТЫ
    Следите за записями в трудовой 

    Основанием для «полярок» служит информация отдела кадров, отраженная в трудовой книжке. Никакие справки в расчет не принимаются. Поэтому принципиально важно следить за тем, чтобы в трудовой все фиксировалось как положено. 

    Не секрет, что есть организации, которые пытаются уйти от своих обязанностей. 

     Они подменяют трудовые отношения с работником гражданско-правовым договором или договором подряда. Соглашаясь на них, человек рискует остаться без официального стажа, отпускных и северных надбавок. Ведь такие документы подразумевают разовое выполнение услуги, оформляются актом приемки-передачи и завершаются вознаграждением. 
    Татьяна Ваганова советует ямальцам, когда их что-то смущает при трудоустройстве или во время работы, незамедлительно консультироваться со специалистами трудовой инспекции.  – К сожалению, граждане обращаются к нам, когда уже поздно – после того как гражданско-правовые отношения завершены. В таких ситуациях мы не можем принять меры к работодателю и принудить его оформить трудовые отношения, поскольку они с работником уже закончились. Человеку остается только обратиться с иском в суд, – отметила Татьяна Ваганова. Если бы обращались в инспекцию раньше, чем соглашались на условия работодателя, восстановить права было бы намного проще. Тем более для фирм-нарушителей предусмотрены санкции по КоАП РФ – от 10 до 100 тысяч рублей.
    Как обратиться в трудинспекцию, не выходя из дома?

    • Единый портал госуслуг gosuslugi.ru

    • Общественная приемная Роструда на сайте rostrud.ru

    • Портал «Онлайнинспекция.рф» 
    • Гострудинспекция в ЯНАО git89.rostrud.ru, контактный телефон 

    в Салехарде (34922) 4-44-85.

  • Источник: https://ks-yanao.ru/ekonomika/severnye-i-rayonnye-nadbavki-v-yanao-komu-nachislyayut-bystree-i-bolshe.html

    Как Правильно Посчитать Зарплату По Окладу Калькулятор На Крайнем Севере Ноябрьск

    Районный коэффициент ноябрьск 2018

    1. Работникам района, который относится к первой категории, первые полгода работы никаких доплат не начисляют. После истечения этого времени надбавка будет составлять 10 % оклада. А по истечении шести месяцев она увеличивается еще на 10 %. И таким образом в сторону увеличения надбавка будет изменяться до того момента, пока достигнет уровня 100 % оклада работника.

      После этого она не будет изменяться, при условии стабильности оклада. Если же заработная плата работника будет уменьшаться или увеличиваться, то соответствующие изменения будут наблюдаться и в области начисления северных надбавок.

    2. Если работник трудится в регионе, который относится ко второй категории, то ему положены северные доплаты по истечении полугода с момента трудоустройства на работу. Они составляют 10 % оклада. Увеличение надбавки будет происходит поначалу каждые полгода на 10 %, до достижения уровня 60 % оклада работника.

      Затем увеличение осуществляется один раз в год на 10 % до уровня 80 %.

    3. Работникам, которые ведут трудовую деятельность в регионе, относящемся к третьей категории, первые надбавки предоставляются только после того, как рабочий стаж достигнет 12 месяцев. Составит она 10 % оклада. Увеличение надбавки будет осуществляться единожды в год.

      Это будет происходить до того, как северная доплата составит 50 %.

    4. Жителям Крайнего Севера, работающим в регионе, который определен как 4-я категория, надбавка начисляется по истечении срока трудового стажа в 12 месяцев. После этого увеличиваться она будет единожды в год до того момента, пока не будет достигнут уровень 30 % оклада.

    Если вас интересует вопрос, как начисляются северные надбавки военнослужащим, то нужно знать, что для граждан, которые проходят военную службу в условиях Крайнего Севера, их предусмотрено несколько, и начисляются они в зависимости от определенных факторов. К таким относятся звание и срок службы, иными словами, выслуга лет.

    Надбавки рассчитываются исходя из размера зарплаты военнослужащего. Интересным является тот факт, что при периодическом проживании в районах Крайнего Севера эти промежутки могут между собой суммироваться, даже если наблюдались некоторые перерывы. Это касается не только военнослужащих, но и лиц, которые осуществляют службу в органах внутренних дел.

    Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

    Еще в процессе образования каждая компания разрабатывает штатное расписание исходя из имеющегося объема работы и потребностей в сотрудниках, которые оговоренный объем труда и будут выполнять.

    При этом при формировании круга обязанностей работодатель должен учитывать нормы ст.195.

    2 ТК РФ, подразумевающей профессиональные стандарты и ЕТКС, где в типовой форме разработан примерный объем нагрузки на каждого работника в разрезе всех должностей.

    То есть, следуя прямому трактованию закона, заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате.

    Можно ли считать правильным начисление зарплаты

    «»В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

    :  Пенсия После 80 Лет В 2019 Году Размер

    «»Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

    Совет 1: Как рассчитать северную пенсию

    СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц (за исключением инвалидов, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности I степени) составляет 55% и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной в настоящем пункте продолжительности, но не более чем на 20%.

    Посчитайте, сколько лет вы проработали. Если больше 20 для женщин и 25 для мужчин, за каждый год сверх прибавьте к 55% один процент. Для получения коэффециента количество получившихся процентов разделите на 100%. СК не может быть выше 0,75.

    Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2019

    Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

    • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
    • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

    Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

    Данные нормы вы встретите также и в тексте «Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

    Var awlt Oynatma listesine eklendi Daha sonra izle; var rwlt Oynatma listesinden kaldırıldı; var st Ara

    Я 10 лет прожила в Якутии, возле моря Лаптевых. Севернее только Чукотка. Посёлок развалился. Никаких собственных предприятий нет. Тундра. Все привозное по бешенным ценам. Зарплата с надбавками у меня была в 2006 году 11 тысяч с копейками.

    И это государственное учреждение. Уехала на родину, потому что инфраструктуры никакой не осталось. Ребёнок постоянно болел и будущего именно в этом крае уже нет и не будет. Остались лишь те, кому действительно некуда поехать.

    Мой дом там в данный момент пустует, заморожен.

    Больше таких роликов не снимайте пожалуйста, а то мы север потеряем в конец, вы же не уезжаете от туда, значит вам хорошо там, вахтовать плохо, а жить нормально, тем более, что отпуск (проезд к месту отпуска и обратно) вам оплачивают раз в два года и отпуск по продолжительности не 28 дней, а 52-54, а люди с «земли» сосут палки, так как им даже не на что это сделать и отпуск им ни кто не оплачивает (проезд).

    :  Если Договор Аренды Истек А Арегжатор Не Вернул Землю Когда

    Что такое районный коэффициент и где он используется

    Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

    Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

    Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

    1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
    2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
    3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
    4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

    Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

    Расчет оплаты труда в районах Крайнего Севера

    Разрешая споры, касающиеся определения стажа, необходимого для исчисления процентной надбавки, суды правильно исходят из того, что действующее законодательство не предусматривает включения периодов деятельности, осуществлявшихся на основании договоров гражданско-правового характера, и периодов индивидуальной трудовой деятельности в указанный стаж. Такая практика складывается, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми.

    Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).

    Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-I.

    Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

    Районный коэффициент ноябрьск 2018

    Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

    Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

    Понятие и определяющие факторы

    Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и
    некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

    Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:

    • Транспортная доступность и инфраструктура;
    • Особенности экологической обстановки и условий;
    • Специфика местного климата.

    На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

    Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:

    1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
    2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
    3. Премии по результатам производственного года.
    4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
    5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
    6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
    7. МРОТ.
    8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
    9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

    Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:

    1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
    2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
    3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
    4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

    Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

    • Южные регионы Восточной Сибири;
    • Дальневосточный регион;
    • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

    Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2019 году

    Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    Субъект РФВеличина коэффициента
    • Республика Саха (Якутия) — местность, где расположены алмазодобывающие предприятия, прииски «Кулар» и «Депутатский», п. Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»;
    • Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы;
    • Чукотский автономный округ;
    • Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о. Диксон); Камчатская область — Командорские острова.
     2,0
    • Мурманская область — г. Мурманск-140;
    • Красноярский край — г. Норильск и входящие в него населенные пункты.
     1,8
    • Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный;
    • Республика Саха (Якутия) — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район.
     1,7
    • Камчатская область (исключая Алеутский район);
    • Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;
    • Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;
    • Красноярский край — г. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск);
    • Хабаровский край — Охотский район;
    • Сахалинская область — г. Оха, Охинский и Ногликский районы;
    • Корякский автономный округ;
    • Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н.Тунгуска.
     1,6
    • Тюменская область — Уватский район;
    • Республика Саха (Якутия) — п. Кангалассы;
    • Ненецкий автономный округ;
    • Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы;
    • Ямало-Ненецкий автономный округ;
    • Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы;
    • Республика Коми — г. Инта и относящиеся к нему населенные пункты;
    • Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть.
     1,5
    • Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре;
    • Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7;
    • Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5;
    • Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы;
    • Республика Саха (Якутия) — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5;
    • Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша;
    • Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск;
    • Приморский край — Кавалеровский район;
    • Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6.
     1,4
    • Амурская область – Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные им населенные пункты;
    • Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;
    • Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты);
    • Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы;
    • Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
    • Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
    • Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск;
    • Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора;
    • Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск;
    • Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа.
     1,3
    •  Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск);
    • Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы; Хабаровский край — Амурский (пгт. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский, Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;
    • Архангельская область — вся территория за исключением районов с коэффициентом 1,4; Республика Коми — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,6; 1,5 и 1,3;
    • Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы.
     1,2
    Республика Карелия — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3. 1,15

    В некоторых регионах РФ дополнительно могут устанавливаться местные районные коэффициенты.

    Как районный коэффициент используется в расчетах?

    Рассмотрим порядок практического использования районных коэффициентов при расчете заработной платы и некоторых других доходов.

    Рассчитаем заработную плату до налогообложения:

    (30000+10000)*1,8+3000+3000= 78000 рублей.

    То есть районный коэффициент будет начислен только на сумму оклада и премии.

    Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

    Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:

    604800/730=828,50 рублей.

    Средний заработок за день из МРОТ, рассчитанный с использованием районного коэффициента:

    7500*1,4*24/730=345,21 рублей.

    Фактический заработок выше заработка из МРОТ, соответственно пособие считают по нему, без учета районного коэффициента.

    Расчет размера указанного пособия будет осуществляться таким образом:

    15 512,65*1,6=24820,24 рублей

    Использование районных коэффициентов — действенная мера поддержки населения и компенсации за работу и проживание в неблагоприятных экологических и климатических условиях, позволяющие умножить доход и снизить отток граждан из подобных территорий.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/pensija/rajonnyj-koefficient.html

    «Ах, обмануть меня не трудно! Я сам..» В администрации Ноябрьска торгуют материнским инстинктом | ЯМАЛПРО

    Районный коэффициент ноябрьск 2018

    : 29 мая 2018, 12:33 | Служба новостей ЯмалPRO

    Признаться, мы в редакции «ЯмалPRO» не ожидали, что публикация о просьбе предоставить копию диплома рядовой муниципальной служащей вызовет такой резонанс. Материал «Секрет чиновницы, или Почему подчиненная Алексея Романова скрывает информацию о своем образовании» набрала более пяти с половиной тысяч просмотров.  Под текстом – почти восемь десятков комментариев.

    Дискуссия разгорелась нешуточная. Кто-то выражал сотруднице администрации Ноябрьска Алле Воложаниной слова поддержки, кто-то изобличал в мошенничестве и даже аморальном, о ужас, образе жизни.

    Нашей же задачей было и остается всего лишь установление истины – подлинности диплома о высшем образовании муниципального служащего, отвечающего за формирование информационной политики и, судя по декларации за 2017 год, получающего доход свыше двух миллионов в год, основа которого, безусловно, зарплата чиновницы.

    Вторым сюрпризом стало неожиданное установление явной связи этой ситуации с еще одним неприятным событием.

    На прошлой неделе мы сообщали о том, что охранное предприятие «ИОН+» известило администрацию города о намерении разорвать муниципальный контракт на охрану детских садов под благовидным предлогом – власти отказались пересматривать условия договора в сторону увеличения, в соответствии с которым подрядчик получает за месяц от 28 до 34 тысяч рублей за охрану одного дошкольного учреждения. Зарплата охранника с учетом майского повышения МРОТ (плюс районный коэффициент и северная надбавка), по новым расчетам, должна была составлять уже порядка 39 тысяч рублей.

    Логика понятна. Но это решение руководства охранного предприятия чудесным образом совпало с тем обстоятельством, что генеральным директором ООО ЧОП «ИОН+» является супруг Аллы Воложаниной — Владимир.

    Владелец ЧОПа — известный своей независимой и зачастую критической по отношению к исполнительной власти позицией депутат городской думы, системный оппозиционер местного разлива Вадим Маслов. Его доля — 99,74%, еще 0,26% у Владимира Воложанина.

    Возникает резонный вопрос: что мешало градоначальнику Алексею Романову, например, пригласить народного избранника на прямой разговор и строго спросить: «Что ты, добрый молодец, творишь? Как же обязательства по выигранному муниципальному контракту? Где гражданская ответственность? Как же, в конце концов, дети и их безопасность?».

    Однако, коллизия неожиданно разрешилась совершенно удивительным и неожиданным образом. Охранники «ИОН+» вернулись на свои рабочие места НА ПРЕЖНИХ УСЛОВИЯХ ФИНАНСИРОВАНИЯ. И вот тут – логика исчезает. А как же необходимость выполнить требования государства о повышении МРОТ и, соответственно, зарплат охранников?

    Между тем, публикация от 7 мая о дипломе  Аллы Воложаниной недавно увенчалась комментарием от человека, владеющего информацией явно в большем объеме, чем простой обыватель:

    А в прошлую пятницу известное уральское информационное агентство разразилось панегириком:

    «В Ноябрьске в детские сады вернулась охрана. Причем на тех же условиях, и вопрос по увеличению цены пока больше не поднимается. Родители благодарны администрации, что ей удалось убедить не оставлять их детей без присмотра. И что охранять их детей вернулись привычные и знакомые детям охранники из Ноябрьска, а не пьяные и голодные вахтовики.

    И хотя в самой администрации очень удивились возвращению охранников без каких-либо новых условий, мы знаем, кого им надо благодарить за это. По слухам, вопрос решила одна из сотрудниц администрации.

    Причем сделала это без какой-либо огласки, из личных убеждений и по материнскому инстинкту. Оказывается, супруга директора охранного предприятия работает в городской администрации.

    Она и решила вопрос полюбовно».

    С какой стати сотрудников вполне уважаемых и, как выяснилось, конкурентоспособных, охранных предприятий (сотрудники ЧОП «Центурион» из Кургана, еще два детских сада взяло на себя ЧОП «Горгона», которое сейчас по контракту охраняет школы) называть «пьяными и голодными вахтовиками»? Конечно же, им далеко до трезвых и сытых викингов господина Воложанина, покинувших рабочие места по приказу начальства. Впрочем, учитывая явную небеспристрастность данной формулировки, можно догадаться, кому именно она принадлежит. Равно как догадаться и о том, какой именно сотрудник администрации города явился источником этой «секретной»  информации, опубликованной в неоднозначной рубрике «слухи».

    Но если допустить, что эти «слухи» имеют под собой основание, выходит, что в критической ситуации решение о том, кому доверить безопасность воспитанников дошкольных учреждений, принимает не глава администрации, а эффектная блондинка с очень ярким и содержательным, судя по отзывам жителей города — очевидцев событий, прошлым. Копия диплома о высшем образовании нашей редакции так до сих пор и не предоставлена. Хотя прокурору г. Ноябрьска Владимиру Биткову распоряжение из окружной прокуратуры с требованием разобраться в ситуации, было направлено ещё 10 мая.

    И если мы действительно получим от прокуратуры Ноябрьска формальный ответ-отписку, основанный на не менее формальном ответе-отписке из администрации Ноябрьска, то будем вынуждены обратиться с ходатайством об оказании содействия в получении важной информации коррупционной направленности напрямую к вице-губернатору региона Ирине Соколовой. Ведь именно она отвечает за идеологическое направление работы правительства округа и, соответственно, несет немалую долю ответственности за то, соответствует ли квалификация ямальских муниципальных служащих, которые работают в данной сфере, занимаемым ими высокооплачиваемым должностям.

    Источник: http://www.yamalpro.ru/2018/05/29/ah-obmanut-menya-ne-trudno-ya-sam-v-administratsii-noyabrska-torguyut-materinskim-instinktom/

    Врата закона
    Добавить комментарий