Сотрудники иностранцы и выплат заработной платы наличными 2018

Выдача зарплаты иностранному работнику

Сотрудники иностранцы и выплат заработной платы наличными 2018

ФНС России Письмом от 29.08.2016 № ЗН-4-17/15799 сообщила, что зарплату иностранцу наличными рублями выдавать нельзя. Это следует делать только безналично через уполномоченные банки, поскольку такая выплата относится к валютным операциям и должна осуществляться в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. Мы попытаемся разобраться, так ли это.

С первого раза не получилось

Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад.

В конце концов эту проблему решил Президиум ВАС РФ, который в Постановлении от 18.03.2008 № 15693/07 разъяснил, что порядок осуществления такой валютной операции, как выплата заработной платы резидентом нерезиденту, не установлен.

Валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена безусловными требованиями о выдаче ее только через уполномоченные банки (не имеется установленного порядка осуществления такой валютной операции), она не может быть отнесена к валютным операциям, осуществленным с нарушением валютного законодательства Российской Федерации.

Пункт 1 ст. 13 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» гласит, что открытие банковских счетов в иностранной валюте и валюте Российской Федерации только в уполномоченных банках является правом, а не обязанностью нерезидента.

Значит, валютное законодательство прямо не обязывает нерезидента обращаться в уполномоченные банки и открывать счета в уполномоченных банках в том числе для зачисления на них резидентами (работодателями) заработной платы.

Из этого следует, что валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации, не является операцией, совершенной с нарушением валютного законодательства.

Данную правовую позицию подтвердил еще раз ВАС РФ в Определении от 22.01.2014 № ВАС-191916/13.

Защитил Трудовой кодекс РФ

Тем не менее сотрудники территориальных управлений Федеральной службы финансово-бюджетного надзора продолжили утверждать, что выдача зарплаты иностранцам рублями из кассы является административным правонарушением, наказание за которое предусмотрено ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (штраф на граждан, должностных лиц и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции).

Однако 8 ААС в Постановлении от 25.05.2015 № А70-15657/2014 напомнил проверяющим, что работодатель обязан руководствоваться еще и Трудовым кодексом РФ, ст.

136 которого требует, чтобы заработная плата выплачивалась работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечислялась на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом действующим законодательством не предусмотрены обязанность и возможность работодателя открывать счета в уполномоченном банке для перечисления заработной платы нерезидентам.

Частью 6 ст. 4 Закона № 173-ФЗ установлено, что все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов валютного законодательства Российской Федерации, актов органов валютного регулирования и актов органов валютного контроля толкуются в пользу резидентов и нерезидентов.

Проверяющие не доказали, что работники – граждане Казахстана открыли счета в уполномоченном банке, и не представили заявления от иностранных сотрудников на перечисление им заработной платы на банковский счет.

Таким образом, поскольку работник не выразил своего согласия на перечисление заработной платы на счет в банке, выплата работодателем его иностранному работнику заработной платы наличными денежными средствами не образует состава административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.

20 ААС в Постановлении от 20.01.2015 № А68-261/2014 обратил внимание на то, что у работников-иностранцев нет законодательно установленной обязанности открывать счета в уполномоченных банках для зачисления заработной платы.

Вместе с тем законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя открывать счета нерезидентам для зачисления заработной платы.

Кроме того, у работодателя не имеется установленной законом возможности понудить иностранного работника представить сведения о банковском счете (банковской карточке) после заключения трудового договора. В то же время у работодателя имеется установленная законом обязанность выплачивать иностранным работникам вознаграждение за труд.

Следовательно, работодатель правомерно руководствовался требованиями действующего трудового законодательства.

АС Тульской области установил, что при заключении трудовых договоров с работниками-иностранцами ЗАО в трудовом договоре предусмотрело выплату заработной платы безналичным способом (на карту).

Работниками отдела кадров ЗАО до выплаты заработной платы были затребованы у иностранных граждан сведения о счете, необходимом для перечисления денежных средств, но они отказались от перечисления денежных средств на банковский счет. Отказ работники мотивировали отсутствием счета и сложностью его оформления. Большая часть работников оформила отказ соответствующим заявлением. Решением от 27.

01.2014 № А68-9624/2013 АС Тульской области признал, что ЗАО были предприняты необходимые меры для соблюдения валютного законодательства, поэтому его вины в нарушении валютного законодательства нет.

Все течет, все меняется…

Источник: https://www.eg-online.ru/article/332546/

Выплата зп иностранцам через кассу 2018

Сотрудники иностранцы и выплат заработной платы наличными 2018

ФНС России Письмом от Это следует делать только безналично через уполномоченные банки, поскольку такая выплата относится к валютным операциям и должна осуществляться в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. Мы попытаемся разобраться, так ли это.

Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад.

Валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена безусловными требованиями о выдаче ее только через уполномоченные банки не имеется установленного порядка осуществления такой валютной операции , она не может быть отнесена к валютным операциям, осуществленным с нарушением валютного законодательства Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году?
  • Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?
  • Выплата зарплаты нерезидентам
  • Штраф в два миллиона заплатит ООО за наличную выплату зарплаты иностранцам
  • Как выплачивать зарплату иностранцам
  • 2 млн рублей штрафа за выдачу зарплаты наличными
  • Выдача зарплаты иностранному работнику
  • Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году?

Чтобы не оказаться в такой ситуации, мы рекомендуем направлять иностранных работников в банки для открытия текущих счетов и не забывать указывать в трудовом договоре информацию о способе выплаты вознаграждения за труд. Добавлено 19 апреля г.

В соответствии с указанным постановлением контроль и надзор за соблюдением резидентами и нерезидентами валютного законодательства Российской Федерации, требований актов органов валютного регулирования и валютного контроля, соответствием проводимых валютных операций условиям лицензий и разрешений — переданы Федеральной налоговой службе Российской Федерации.

Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные. При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время.

Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды.

Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля С 3 октября года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств.

В июле года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

По мнению Конституционного суда России это означает, что должны быть соблюдены интересы как работодателя, так и сотрудника в отношении выбора способа выплаты зарплат. У служащего не должно возникать препятствий к получению им денежных средств.

Более того, на банковский счет деньги могут переводиться только по письменному заявлению работника, а в отсутствии такового считается, что сотрудник предпочел наличную форму оплаты своего труда.

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме ч. Внимание Согласно ст.

Для расчетов по валютным операциям есть правило: они производятся резидентами в нашей ситуации работодателями только через банковские счета в уполномоченных банках или путем перевода электронных денежных средств ч.

Так что же получается, выплатить из кассы работнику иностранцу, временно пребывающему на территории РФ, не получится?

На это вопрос Росфиннадзор ответил совершенно однозначно в Информации по состоянию на А по Трудовому кодексу зарплата работнику выплачивается в рублях в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договоромстатьи 11, , ТК РФ. То есть в действующем законодательстве не предусмотрены обязанность и возможность работодателя самостоятельно открывать счета в банке для перечисления зарплаты нерезидентам, если от них не поступали соответствующие заявления;.

Есть отдельные суды, которые соглашаются с тем, что, выплатив мигрантам зарплату из кассы, работодатель нарушил закон. Но при этом признают такое нарушение малозначительнымсм. Наличие в штате компании иностранных граждан предполагает проявление регулирующего воздействия со стороны государства в самых неожиданных местах.

В отличие от выплат работникам — россиянам, перечисление заработной платы иностранному сотруднику, может рассматриваться как валютная операция.

В соответствии с указанным законом под валютной операцией понимается отчуждение на законных основаниях валюты Российской Федерации резидентом в пользу нерезидента, а также использование валюты Российской Федерации в качестве средства платежа.

Подобным вопросом нередко задаются работодатели мигрантов — фирмы и предприниматели, которые не участвуют в зарплатных проектах банков. И ответ на него не так однозначен, как может показаться на первый взгляд.

Дело в том, что по валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентами , а иностранцы, у которых нет вида на жительство, то есть временно пребывающие и временно проживающие в РФ, — нерезидентами.

Действительно ли российские организации, использующие труд иностранцев и выплачивающие им зарплату в рублях, не имеют права выдавать заработную плату таким работникам через кассу, а должны перечислять ее на расчетные счета иностранцев?

Судьи напомнили, что валютный контроль в РФ регулируется Федеральным законом от Выплата зарплаты иностранному работнику, не имеющему вида на жительство, из кассы в рублях в иностранной валюте это делать запрещено — это запрещенная валютная операция. Компании выплачивают работникам заработную плату, отпускные, выдают деньги под отчет, оказывают материальную помощь и т.

Важно знать ответы на эти вопросы, ведь несоблюдение валютного законодательства может грозить компании административным штрафом. А его размер может составлять полную сумму незаконной валютной операции ч.

Работодатель вправе выдавать заработную плату сотрудникам-иностранцам через кассу.

За такие действия компанию нельзя оштрафовать, тем более если работники не открыли счета в банках и не просили работодателя перечислять на них зарплату.

Представление о том, что в функции данной организации входит осуществление надзора лишь в бюджетной сфере при распределении государственных финансов обманчиво.

В пункте 5.

Положения о Федеральной службе финансово-бюджетного надзора, утверждённого Постановлением Правительства от Важно Чтобы не оказаться в такой ситуации, мы рекомендуем направлять иностранных работников в банки для открытия текущих счетов и не забывать указывать в трудовом договоре информацию о способе выплаты вознаграждения за труд. Итак, мы выяснили на чём основана позиция обвинения, рассмотрим теперь какие инструменты имеются для защиты.

В этом деле нам поможет всё тот же закон о валютном регулировании и валютном контроле, а вернее п.

Валютное законодательство не содержит прямой запрет на выплату нерезидентам заработной платы в наличной форме, а также не обязывает нерезидентов обращаться в уполномоченные банки и открывать на территории Российской Федерации банковские счета в валюте Российской Федерации, в том числе с целью получения выплат, обусловленных трудовыми отношениями, в безналичной форме.

Правовое положение иностранных граждан в России включая отношения, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от В соответствии с пунктом 1 статьи 2 указанного закона иностранные граждане, участвующие в трудовых отношениях на территории РФ, могут иметь разный статус:. Многие организации принимают на работу высококвалифицированных иностранных специалистов.

На данный момент выплаты на оплату труда временно пребывающих иностранных граждан не подлежат обложению взносами в различные фонды.

Эти суммы облагаются только взносами, предусмотренными на страхование от несчастных случаев на производстве, а также лечения профессиональных заболеваний.

Использование труда иностранцев и осуществление лицензируемой деятельности — эти вопросы волнуют многих предпринимателей. Можно ли выдавать иностранцам зарплату через кассу?

В году некоторые арбитражные суды при вынесении решений признавали выплату заработной платы иностранным работникам наличными денежными средствами через кассу незаконной валютной операцией, а привлечение работодателя к административной ответственности за данное нарушение правомерным.

В организации трудились иностранные работники, зарплата которым выплачивалась наличными денежными средствами из кассы работодателя. Налоговый орган расценил это как незаконные валютные операции и привлек компанию к административной ответственности по ч.

Однако арбитражный суд встал на сторону работодателя. Можно ли производить такие выплаты в валюте? И если это допустимо, то каким способом ее выдать? Косульникова М. Сейчас все больше компаний, в которых массово трудятся выходцы из ближнего зарубежья.

При этом не все знают, что выплата иностранным работникам заработной платы из кассы предприятия может повлечь претензии со стороны чиновников. Рассмотрим, как правильнее поступить работодателям в этой ситуации.

Статус иностранцев Чтобы разобраться со статусом иностранных граждан в Российской Федерации, обратимся к Федеральному закону от Иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства подданства иностранного государства абз.

Резидент резиденту рознь Налоговые резиденты Российской Федерации для расчета НДФЛ — люди, фактически находящиеся на территории страны не менее дней в течение 12 месяцев п.

Нерезиденты — те, кто находится в России менее дней. Обратимся к Федеральному закону от 10 декабря г.

В свою очередь, выплата резидентом в пользу нерезидента каких-либо рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцие й подп.

Иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, разрешено выплачивать зарплату наличными из кассы.

То есть в действующем законодательстве не предусмотрены обязанность и возможность работодателя самостоятельно открывать счета в банке для перечисления зарплаты нерезидентам, если от них не поступали соответствующие заявления; за задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственност ь ст.

Единственный, кто может быть против, — это ваш бухгалтер. Для него это неудобно и, скорее всего, дорого. Заявление Напишите заявление и отдайте его в бухгалтерию или отдел кадров.

Обращайтесь к генеральному директору: Шаблон заявления Впишите ФИО, имя начальника и реквизиты своего счёта. Распечатайте, подпишите и несите в бухгалтерию. Про материальную ответственность ст. А еще, в соответствии со ст.

И что заработная плата должна вам быть выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма если будете отправлять заказным письмом.

Да, хочу на всякий случай предупредить про приостановку работы, что ни все работники имеют право приостановить работу, если работодатель не выплачивает зп Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в. Может ли сотрудник получать заработную плату с кассы учреждения раньше всегда получал по карте ,если у нас зарплатный проект со Сбербанком. Мы хотим показать это сотруднику и не выдавать из кассы.

Если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так.

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч. Однако, работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином. И между выплатами должен быть промежуток около 15 дней.

Однако допустимо, если компания большая, установить для разных категорий работников или разных подразделений разные даты выплат письмо Роструда от Например, рабочим 3 и 18 числа, администрации 4 и 19 числа.

Если дата выдачи зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному.

Заработная плата из кассы может выплачиваться по:.

Можно ли получать зарплату наличными Согласно трудовому законодательству, сотрудники предприятий вправе получать денежные средства в счет оплаты своего труда по любой удобной для них схеме, в том числе и наличными.

Для учета депонированных сумм может быть составлен их реестр. В связи с этим на практике возникают споры о необходимости использовать банковский счет в таком случае.

Имею ли я право. Я взял потребительский кредит в размере руб. Предприятие его наняло в кач-ве грузоперевозчика. Меня он просто внес в страховку рабочего авто Скажите пожайлуста мы получаем зарплату наличными, но нас переводят на карты. Карты мы должны делать сами или организация?

Источник: https://gidroeffekt-yug.ru/zemelnoe-pravo/viplata-zp-inostrantsam-cherez-kassu-2018.php

Лишение премии по трудовому кодексу

Сотрудники иностранцы и выплат заработной платы наличными 2018

Выплата зарплаты наличными из кассы – 2018 является одним из официальных способов выдачи средств работникам предприятия.

Как и безналичный перевод на карту сотрудника, этот вариант предусмотрен ст. Ниже рассмотрены основные моменты, касающиеся выплаты заработной платы наличными через кассу предприятия: правила, сроки, сопутствующие документы, отражение в бухгалтерском учете.

Также дается ответ на вопрос, как осуществляется выплата зарплаты иностранцу – наличными или на карту.

Можно ли получать зарплату через кассу: правила выдачи Кому запрещена выплата зарплаты наличными.

Как оплачивать труд иностранцев Дата выдачи заработка через кассу Как осуществляется выплата заработной платы через кассу Выплата заработка через кассу: проводка Выдача заработной платы наличными: есть ли запрет по Трудовому кодексу и другие нюансы Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах (ст. Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре. В соответствии с действующим законодательством оплата труда сотрудника может производиться в денежном или натуральном выражении.

Выдача наличных денежных средств в этих целях осуществляется по месту исполнения работником его должностных обязанностей.

В день, когда работодатель должен выплатить зарплату наличными, необходимо, чтобы в кассе организации имелась требуемая денежная сумма.

По закону существует 2 источника наличных средств, которые предприятие может использовать для выплаты зарплаты: В некоторых случаях государство устанавливает запрет на выплату заработной платы наличными.

Его нарушение может привести к наложению штрафных санкций на работодателя.

Рерих, Николай Константинович — Википедия

На законодательном уровне установлено, что все расчеты с гражданами иностранных государств относятся к валютным операциям.

Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом — на банковскую карту.

Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты (перевод на счет в банке).

В 2018 году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений.

Закон «О внесении изменений в Федеральный закон “О национальной платежной системе”» от № 88-ФЗ вступил в силу с .

Этим документом предусмотрена оплата труда сотрудников указанных бюджетных организаций путем перевода на карты национальной платежной системы «Мир».

В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир» ее можно выплачивать из кассы учреждения.

Сроки выплаты заработной платы через кассу не отличаются от сроков безналичного перевода на банковские карты работников.

Законодательно не установлена точная дата выдачи денежных средств, но закреплен крайний срок — не позднее 15 календарных дней с даты, когда окончился период начисления зарплаты.

Таким образом, не позднее 30-го числа текущего месяца работникам должен быть выдан аванс, а оставшаяся часть выдается в следующем за расчетным периодом месяце, не позднее 15-го числа.

Эти правила распространяются одинаково на всех работодателей.

Даже если работники по собственному желанию захотят сдвинуть сроки или получать заработок в виде одной суммы ежемесячно, делать это незаконно.

Если дата выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, ее следует выдать в предшествующий день.

Заработная плата выплачивается: Если осуществляется выдача заработной платы наличными через кассу, в бухучете выполняется следующая проводка: Дт 70 Кт 50.

Средства для этих целей могут находиться в кассе в течение 5 рабочих дней независимо от установленного лимита наличности.

За этот период выполняются все расчетные операции с наемными работниками.

Депонированная зарплата выдается сотруднику по расходно-кассовому ордеру (форма КО-2) в соответствии с п. Данная операция отражается проводкой: Дт 76.4 Кт 70.1.

Счет 76 имеет субсчет «Расчеты по депонированным суммам», который используется в таких случаях.

Данный порядок закреплен в действующем Плане счетов, утвержденном приказом Министерства финансов от № 94н.

Как было указано выше, запрет на выплату заработной платы наличными Трудовой кодекс не накладывает.

Что считается прогулом по трудовому кодексу?

Эти правила распространяются одинаково на всех работодателей.

Даже если работники по собственному желанию захотят сдвинуть сроки или получать заработок в виде одной суммы ежемесячно, делать это незаконно.

Если дата выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, ее следует выдать в предшествующий день.

Заработная плата выплачивается: Если осуществляется выдача заработной платы наличными через кассу, в бухучете выполняется следующая проводка: Дт 70 Кт 50.

Средства для этих целей могут находиться в кассе в течение 5 рабочих дней независимо от установленного лимита наличности.

За этот период выполняются все расчетные операции с наемными работниками.

Депонированная зарплата выдается сотруднику по расходно-кассовому ордеру (форма КО-2) в соответствии с п. Данная операция отражается проводкой: Дт 76.4 Кт 70.1.

Счет 76 имеет субсчет «Расчеты по депонированным суммам», который используется в таких случаях.

Данный порядок закреплен в действующем Плане счетов, утвержденном приказом Министерства финансов от № 94н.

Как было указано выше, запрет на выплату заработной платы наличными Трудовой кодекс не накладывает.

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Работник имеет право выбора, каким способом ему предпочтительнее получить заработанные деньги — на карту или на руки.

Ниже перечислены некоторые важные моменты при выплате зарплаты наличными: *** Каждый официально трудоустроенный гражданин России вправе выбрать наиболее удобный для него способ получения зарплаты — наличными или на банковский счет.

Выплата заработка наличными производится по месту работы наемного сотрудника.

При этом на законодательном уровне установлен определенный алгоритм проведения данной процедуры.

С выдача заработной платы работникам государственных и муниципальных учреждений может быть произведена только на пластиковую карту «Мир».

Иностранцам выплата заработной платы производится только безналичным способом (на карту получателя), так как данная операция относится к валютной.

Мало где на предприятиях, а уж тем более крупных, не применялись дисциплинарные взыскания (для которых должны оформляться соответствующие приказы), ведь рано или поздно каждый человек может совершить ошибку, нарушив дисциплину на рабочем месте.

Подобное действие или бездействие Трудовой кодекс определяет как дисциплинарный проступок (в виде, например, прогула, за который тоже следует наказание: детали тут).

Его совершение требует определенный порядок действий от работодателя, а так же соблюдение правил его применения. Трудовой кодекс РФ определяет дисциплинарное взыскание, как меру наказания работника за проступок, то есть за неисполнение трудовых обязанностей, или же их ненадлежащее выполнение.

Сюда следует отнести нарушение должностных инструкций, приказов работодателя, трудового законодательства, договора, правил внутреннего распорядка.

Таким образом, работодатель воздействует на сотрудника нематериальными методами, в результате которых совершение проступка стает менее ожидаемым за счет страха наказания.

Новая редакция статей 192 и 193 ТК РФ предусматривает определение и порядок применения дисциплинарного взыскания.

Статья 192 ТК РФ устанавливает разделение видов наказания на материальные и нематериальные.

Причем по большей мере материальная ответственность не всегда является законной.

Наложение штрафов на сотрудников не предусмотрено ни в одной части глав закона, поэтому работодатель может нести административную и уголовную ответственность за это.

Обязательным условием при определении меры наказания является степень его тяжести и определенные обстоятельства (то, каким образом рассчитывается срок действия дисциплинарного взыскания описано здесь).

Статья 193 ТК РФ указывает на порядок применения такого действия.

Нельзя за один проступок применить сразу несколько взысканий.

Выбирается только определенный вид и на основании него выносится приказ.

Перед его вынесением в некоторых случаях может понадобиться дисциплинарное расследование, позволяющее доказать вину работника, однако зачастую хватает и наличие определенных фактов и свидетелей. Например, неразглашение тайны может стать поводом для увольнения только в том случае, если это прописано в договоре.

При каких условиях возможно лишение премии

Что качается прогулов, то они должны иметь систематический характер, то есть увольнение за один прогул закон не предусматривает.

Причем также ранее должна быть применена более лояльная мера наказания.

Дополнительную информацию про увольнение по ТК РФ можно найти здесь.

Помимо увольнения Трудовой кодекс указывает на такие меры наказания, как замечание и выговор.

Первая представляет собой словесное предупреждение, либо соответствующий письменный приказ без записи в трудовой книжке.

Вторая заключается в официальном оформлении за более серьезные виды проступка и может быть занесена в трудовую книгу при регулярном характере.

На счет увольнения важно добавить, что оно несет в себе более серьезные последствия, так как предстоит не только поиск новой работы, но и трудности в устройстве за счет негативной записи в трудовой книжке.

К материальным мерам можно отнести штрафы, которые являются незаконными, лишение премии, если это предусмотрено договором, либо несение материальной ответственности.

ЕЕ применение вероятно при нанесении порчи имущества предприятия.

Военнослужащие наряду с работниками тоже могут совершать дисциплинарные проступки и, как следствие, к ним применяется взыскание.

Что качается прогулов, то они должны иметь систематический характер, то есть увольнение за один прогул закон не предусматривает.

Причем также ранее должна быть применена более лояльная мера наказания.

Дополнительную информацию про увольнение по ТК РФ можно найти здесь.

Помимо увольнения Трудовой кодекс указывает на такие меры наказания, как замечание и выговор.

Первая представляет собой словесное предупреждение, либо соответствующий письменный приказ без записи в трудовой книжке.

Вторая заключается в официальном оформлении за более серьезные виды проступка и может быть занесена в трудовую книгу при регулярном характере.

На счет увольнения важно добавить, что оно несет в себе более серьезные последствия, так как предстоит не только поиск новой работы, но и трудности в устройстве за счет негативной записи в трудовой книжке.

К материальным мерам можно отнести штрафы, которые являются незаконными, лишение премии, если это предусмотрено договором, либо несение материальной ответственности.

ЕЕ применение вероятно при нанесении порчи имущества предприятия.

Военнослужащие наряду с работниками тоже могут совершать дисциплинарные проступки и, как следствие, к ним применяется взыскание.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/lishenie-premii-po-trudovomu-kodeksu

Сотрудники иностранцы и выплат заработной платы наличными 2019 – Адвокаты Иванов и Ко

Сотрудники иностранцы и выплат заработной платы наличными 2018

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Элементарный расчет зарплаты для чайников Сотрудник-иностранец. Работающий в российской фирме иностранец находится под действием как минимум четырех отраслей российского законодательства.

Порядок приема на работу и трудовые отношения регулируют законодательство о трудовой миграции и трудовое право. Налог на доходы считают в соответствии с Налоговым кодексом.

А вот порядок выплаты зарплаты работающим иностранным гражданам – это сфера действия валютного законодательства.

Зарплата иностранцам. Через кассу или на карточку?

Обране Заработная плата: Как известно, в конце — начале гг. И если в начале года бухгалтерам приходилось целиком полагаться на опыт и интуицию, то на сегодняшний день по некоторым вопросам компетентные органы уже выработали официальную позицию.

Выплаты иностранцам

Как проводится выплата зарплаты наличными в году Выплата зарплаты наличными — правовое регулирование вопроса Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся — как наличными, так и в безналичной форме.

При этом регламентируется данный вопрос достаточно большим количеством отдельных положений различных нормативных документов и актов, с которыми в первую очередь следует ознакомиться российским работодателям, и трудящимся, которые интересуются соблюдением своих прав с точки зрения закона.

Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями: Выплата зарплаты производится только в национальной валюте, за исключением оплаты труда работников за рубежом и их командировок. Согласно ей, может обеспечиваться как выплата зарплаты по месту осуществления трудовой деятельности, то есть — наличными средствами, так и путем перевода на указанный работником счет в кредитной организации.

В частности, некоторые положения означенного закона указывают на обязательность использования данной системы при оплате труда сотрудников бюджетных учреждений, а также при выплате государственных пособий.

Означенным нормативным актом регламентируется порядок учета и проведения валютных операций, к которым также может быть отнесена выплата положенной нерезиденту зарплаты, что подразумевает определенное ограничение на выдачу ее наличными в году.

Вышеозначенные нормативные акты являются основными и действуют на всей территории РФ. Однако помимо них вопрос выдачи зарплаты наличными может регулироваться и другими дополнительными правовыми актами в отдельных ситуациях, связанных с особым характером осуществления деятельности, отраслью или регионом.

Выплата зарплаты наличными — запрещена или нет в году? Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными.

Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником — выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося.

При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в году, он также должен соблюдать определенный порядок действий — определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты.

В данной статье рассматривается исключительно выплата официальной заработной платы в наличной форме. Выплата зарплаты наличными запрещена в году, если ему выдается серая зарплата или черная зарплата — подобные действия считаются нарушением закона в любом случае, вне зависимости от обстоятельств.

В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором , коллективным договором или иными локальными актами организации. Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме — оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия.

Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.

Кому запрещена выдача зарплаты наличными Согласно нормативам законодательства, регламентирующего валютные операции, к таковым относятся все платежи и передачи средств и прав на их отчуждение между резидентами и нерезидентами Российской Федерации.

В том числе — и выплата иностранным гражданам или лицам без гражданства заработной платы, даже когда они целиком официально и в соответствии с требованиями российского закона трудоустроены в РФ.

Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме.

Соответственно, в году запрещена выдача зарплаты наличными иностранцам без возможности обойти подобный запрет. Даже при наличии желания самого сотрудника получать средства через кассу предприятия, работодатель не может проигнорировать установленные законом ограничения.

Но кроме этой категории сотрудников, есть и другие, в отношении которых действуют дополнительные ограничивающие нормативы. Так, изменения с 1 июля года запрещают выплату зарплаты наличными сотрудникам бюджетных учреждений и госслужащих в общих случаях — она допускается лишь при невозможности обеспечить безналичный расчет с таковыми работниками.

Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы.

Подобный подход с июля года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности. Но если сотрудник из вышеозначенной категории не имеет возможности получать средства безналичным путем, он может потребовать выплату зарплаты наличными.

Например — при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов.

И отказать в удовлетворении таковой потребности ему нельзя. Работники бюджетных учреждений или госслужащие при этом могут самостоятельно выбирать кредитную организацию, на счет которой будет переводиться зарплата, при условии, что это организация работает с системой национальных платежей и может обеспечить возможность снятия заработанных средств без комиссий и ограничений.

Как проводится выплата зарплаты наличными в году Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней за исключением выходных с момента прошлой выдачи зарплаты. В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства.

При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты: Расчетный счет организации.

Уполномоченный работник, например — директор или бухгалтер, могут заблаговременно снять средства с расчетного счета компании для обеспечения выплаты зарплаты, что должно быть отражено в чеке о снятии средств. Наличные деньги, поступившие в кассу организации. Не запрещено использовать и наличность, имеющуюся в кассе компании для выплаты зарплаты с одним ограничением.

Так, не допускается выдача в качестве зарплаты наличных средств, переданных для исполнения посреднических услуг — закупки товаров, передачи третьим лицам, оплате услуг мобильных операторов или погашения задолженности перед третьими лицами.

В кассе предприятия допускается хранение наличных средств для выдачи зарплаты не дольше, чем в течение пяти дней. Однако никакие ограничения на объем таковой наличности не действуют — она может превышать установленные законодательством лимиты.

С этим читают.

Зарплата наличными запрещена или нет?

Можно ли платить иностранцу зарплату наличными Кадровый советник Тула информирует: Можно ли платить иностранцу зарплату наличными А. Банковского счета у него нет, открывать не хочет. Мы проблемы не видим — просто не укажем это условие в трудовом договоре, а зарплату будем выдавать в кассе.

Как правильно выдать зарплату иностранцам

Справка Работодатели имеют право самостоятельно выбирать способ выплаты зарплаты работникам: Хотя второй способ является в последнее время менее распространенным, он все равно целиком законен, если, конечно, компания соблюдает все предусмотренные правила. Однако за что тогда суд оштрафовал организацию, которая платила своим сотрудникам из кассы, на целых 2 млн рублей? Арбитражный суд Дальневосточного округа вынес постановление от Казалось бы, в чем криминал?

Заработная плата: 10 главных моментов

Роструд выпустил сообщение для работодателей. Работники сами решают — как им получать зарплату: При этом работодатель не вправе навязывать сотруднику способ получения денег. Чтобы поменять договор, нужно согласие двух сторон. Поэтому если договор уже подписан, поменять его можно только с разрешения двух сторон. Допустим, человек потерял карточку. С пин-кодом еще проще.

Выдача зарплаты иностранному работнику

Хорошая статья на эту тему есть: Цитата gazeta-unp. При выплате заработной платы иностранным работникам следует учитывать их налоговый статус. Иначе не избежать штрафа. Но в выплате заработной платы иностранцам есть одна особенность. Но в законе есть одна неясность.

Зарплата любого работника, в т.

Достаточно часто российские работодатели нанимают на работу мигрантов, не участвуя при этом в зарплатных проектах банковских учреждений. Нередко возникает вопрос, может ли на законных основаниях осуществляться выплата зарплаты иностранному работнику из кассы. Давайте разберемся, возможно ли проведение подобных расчетов.

Выплата зарплаты иностранным работникам

Это следует делать только безналично через уполномоченные банки, поскольку такая выплата относится к валютным операциям и должна осуществляться в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. Мы попытаемся разобраться, так ли это.

С первого раза не получилось Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад.

Валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена безусловными требованиями о выдаче ее только через уполномоченные банки не имеется установленного порядка осуществления такой валютной операции , она не может быть отнесена к валютным операциям, осуществленным с нарушением валютного законодательства Российской Федерации. Пункт 1 ст.

Потому как особенностей по НДФЛ, страховым взносам, пособиям, оформлению — не перечесть.

Более того, в выплате заработной платы также есть особенности, про которые нельзя забывать, тем более, если в вашей фирме зарплата традиционно выдается наличными деньгами. Об этом мы и поговорим в статье.

Перечисление зарплаты валютному нерезиденту Выплата зарплаты иностранцу опирается на следующие нормативные документы:

В статье мы расскажем, как необходимо производить выплаты через кассу указанным выше лицам и возможно ли это в принципе Светлана Золотарева, налоговый консультант 2 категории, руководитель департамента финансового аутсорсинга компании Intercomp В течение хозяйственной деятельности некоторые компании имеют отношения с нерезидентами – иностранными работниками и исполнителями по договорам гражданско-правового характера далее – ГПД и выплачивают им через кассу зарплату и вознаграждение наличными денежными средствами. В данной ситуации возникает спорный момент. С одной стороны, трудовое и гражданское законодательство не содержит норм, запрещающих выплату иностранцам-нерезидентам наличных денежных средств. Выплата зарплаты через кассу по рабочим и гражданско-правовым отношениям Нерезидент оформлен в штате организации. Правила, определенные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права на территории РФ, распространяются и на трудовые отношения с участием иностранных граждан ст.

Выплата заработной платы иностранному работнику Вопрос: Подскажите пожалуйста у нас в штате иностранные сотрудники работают следующих категорий РВП и ВНЖ Заработная плата и аванс может выплачиваться наличными деньгами из кассы или перевод на их карты банковские? Согласно ст.

На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

Иное может быть предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами или международным договором РФ.

Иностранный работник – иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность абз. Для целей валютного регулирования все физические лица делятся на резидентов и нерезидентов.

В валютном законодательстве резидентами являются пп. Также резидентами являются юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации пп. К сведению.

Подтверждать статус гражданина РФ как нерезидента могут следующие документы Информация Росфиннадзора от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники частной фирмы пытаются взыскать с работодателя долги по заработной плате

Источник: https://heartbeetsholistic.com/nalogovoe-pravo/sotrudniki-inostrantsi-i-viplat-zarabotnoy-plati-nalichnimi-2019.php

Врата закона
Добавить комментарий