Справка о прохождении стажировки на предприятии
Каждому человеку когда-нибудь нужно делать первые шаги в профессии. Именно для того, чтобы лучше приспособиться к новой обстановке, к выбранному роду занятий, получить новые знания по профессии, предусмотрен такой этап в карьерной лестнице, как стажировка.
Стажировка — это приобретение опыта выполнения профессиональных задач и обязанностей, совершенствование специальных знаний, практических умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники и возможность получить дополнительные компетенции.
Предприятия, на которых изъявляют желание проходить стажировку студенты, выбираются ими самостоятельно, о чем между студентом и предприятием составляется индивидуальный договор о прохождении стажировки.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
- Справка о стажировке – Что включают в справку о прохождении стажировки
- Договор стажировки
- Особенности прохождения стажировки при приеме на работу
- Составляем приказ о стажировке на рабочем месте – образец
Справка о стажировке – Что включают в справку о прохождении стажировки
Стажировка при приеме на работу. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как правильно написать заявление на отпуск. Как оформить совмещение должностей.
Протокол заседания комиссии по охране труда. Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов.
Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя.
В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее. Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника вновь принятого или из числа основного персонала с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия.
Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы приказ , заявление, личная карточка и т. Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.
Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно — договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.
В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие.
Поэтому трудовой договор ТД может быть обычным бессрочным или ограниченным во времени срочным.
В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. По истечении ТД признается завершенным на основании п.
Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку стат. А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным.
При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах.
При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя — минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.
Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий.
Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия даты начала и завершения стажировки , особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.
Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации.
Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества. Трудовые отношения Договор о полной материальной ответственности: образец.
Трудовые отношения Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Трудовые отношения Как правильно написать заявление на отпуск. Трудовые отношения Договор аутстаффинга персонала образец.
Трудовые отношения Как написать обращение в прокуратуру: образец. Трудовые отношения Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец.
Трудовые отношения Протокол заседания комиссии по охране труда. Трудовые отношения Договор найма работника ИП — образец. Трудовые отношения Справка о северной надбавке: образец.
Трудовые отношения Положение о вахтовом методе. Трудовые отношения Уведомление об отмене сокращения: образец. Трудовые отношения Стажировка при приеме на работу.
Трудовые отношения Как оформить совмещение должностей.
Трудовые отношения Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам в году. Пенсионеры Пенсия ветеранам боевых действий. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.
Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу.
Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Пенсионеры Стоимость пенсионного балла в году.
Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки.
Источник: https://dezsochi.ru/predprinimatelskoe-pravo/spravka-o-prohozhdenii-stazhirovki-na-predpriyatii.php
Особенности прохождения стажировки при приеме на работу
Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.
Что такое стажировка при приеме на работу?
Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи.
Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы.
Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.
Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.
Стажировка и трудовое законодательство
В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.
Особенности прохождения стажировки работодатель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах предприятия.
Положение о стажировке
Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например:
- общие положения – описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
- порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;
- сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;
- раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
- заключительные положения.
Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным Положением.
Порядок прохождения стажировки
Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее существуют некоторые общие черты.
Заявление на стажировку
При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку.
В приказе работнику назначают куратора или руководителя стажировки.
План стажировки
Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе.
План должен включать в себя все цели и задачи, которые работнику необходимо изучить и пройти во время стажировки.
Часто на предприятиях в структурных подразделениях план стажировки разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.
Отзыв о стажировке
Когда стажировка заканчивается, работник должен написать о ней отзыв. В отзыв необходимо включать:
- цели, которых работник достиг за время стажировки;
- задачи, с которыми работник справился во время стажировки;
- задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом;
- краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить;
- предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.
Чаще всего отзыв о стажировке пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.
Характеристика на стажера
Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о профессиональной компетенции стажера и его личностных качествах. На основании отзыва о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать стажера на работу или нет.
Справка о прохождении стажировки
p>Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончанию выдается справка о том, что стажировку он прошел.
Справка о стажировке включает:
- имя, фамилию и отчество стажера;
- сведения о сроках стажировки;
- сведения об учебном заведении или предприятии, где проходила стажировка;
- ссылку на документ-основание для прохождения стажировки;
- подпись руководителя стажировки;
- печать учебного заведения или предприятия.
Такая справка предъявляется по месту учебы или работы.
ipinform.ru
- Кадровое делопроизводство
Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-prohozhdeniya-stazhirovki-pri-prieme-na-rabotu
Заявление на работу стажировка
Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.
Что такое стажировка
Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса.
При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.
Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.
Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.
Особенности зависят от сферы деятельности предприятия.
Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.
Договор стажировки – бессрочный или срочный
В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие.
Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия.
Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:
- Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.
Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).
А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным.
При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст.
77 – истечение срока действия.
Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.
Договор на стажировку сотрудника – образец
Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д.
Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации.
Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.
Особенности прохождения стажировки при приеме на работу
Иногда при приеме на работу будущему сотруднику назначается стажировка. Что это такое, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.
Что такое стажировка при приеме на работу
Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только со студенческой скамьи. Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, фактически незнакомы.
Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.
Кроме того, такую практику проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.
Трудовое законодательство
В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.
Особенности прохождения такого периода наниматель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах организации.
Порядок прохождения
Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее, существуют некоторые общие черты.
При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по организации о приеме на стажировку. В приказе сотруднику назначают куратора или руководителя.
Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе. План должен включать в себя все цели и задачи, которые сотруднику необходимо изучить и пройти.
Часто на предприятиях в структурных подразделениях программа практического периода разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.
Когда стажировка заканчивается, необходимо написать о ней отзыв. В него следует включать:
- цели, которых работник достиг за данный период;
- задачи, с которыми сотрудник справился за этот период;
- задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом;
- краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить;
- предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.
Чаще всего отзыв пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.
Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами
Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер.
Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.
2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).
Читайте так же: Адвокат в беларуси цены
Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:
- стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
- стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
Источник: https://kluch-kapital.ru/blog/zajavlenie-na-rabotu-stazhirovka.html
Стажировка на рабочем месте при приеме на работу
Иногда при приеме на работу будущему сотруднику назначается стажировка. Что это такое, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.
Заявление
При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по организации о приеме на стажировку. В приказе сотруднику назначают куратора или руководителя.
К содержанию
План
Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе. План должен включать в себя все цели и задачи, которые сотруднику необходимо изучить и пройти.
Часто на предприятиях в структурных подразделениях программа практического периода разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.
К содержанию
Отзыв
Когда стажировка заканчивается, необходимо написать о ней отзыв. В него следует включать:
- цели, которых работник достиг за данный период;
- задачи, с которыми сотрудник справился за этот период;
- задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом;
- краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить;
- предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.
Чаще всего отзыв пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.
К содержанию
Справка о прохождении практики на предприятии
Жестких требований к оформлению справки о прохождении производственной практики нет, главное – указать обязательные сведения:
- Ф. И. О. практиканта;
- период прохождения практики (точные даты);
- должность, которую занимал студент;
- название структурного подразделения.
Документ должен подписать и заверить печатью куратор практики от предприятия или руководитель организации.
Чаще всего справка оформляется на фирменном бланке принимающей компании.
При зачислении практиканта на вакантную должность с назначением заработной платы информация должна быть более подробной.
Справка о прохождении производственной практики: образец оформления
Документ может быть весьма лаконичным, к примеру, таким:
От «___» __________ 20_ года.
Декану факультета финансов и банковского дела РАНХиГС
Семочкину П.
Справка о прохождении практики на предприятии образец
Здравствуйте, уважаемые подписчики и читатели моего блога! Очень часто студенты, которые проходят у нас практику просят дать им справку о ее прохождении.
В сегодняшней статье разберем как правильно ее составить и что в ней должно быть.
Признаюсь честно, я часто просила самих студентов ее составить, они скидывали ее мне в электронном виде, я читала, вносила правки (если было нужно) и подписывала.
Просто я была так загружена на работе, что заниматься чем-то еще времени не было.
Зачем она нужна?
Какой бы неприятной обязанностью ни казалась преддипломная практика, пройти её все же нужно по нескольким причинам:
- Опыт. В ходе практики студенту предоставляется возможность попробовать себя в шкуре того специалиста, на которого он учится.
Смысл и назначение производственной практики
Преддипломная практика – это не «прихоть» вуза или Министерства образования, а необходимый шаг для превращения студента в настоящего специалиста. Она дает следующие результаты:
- Приобретение опыта – студент получает возможность попробовать будущую профессию путем полного погружения в диктуемые ею обязанности. Если человек обучается на бухгалтера, но не может целый день работать с цифрами, стоит задуматься о смене рода деятельности. Если практический курс, напротив, приносит удовольствие, у молодого специалиста появляется мотивация для более интенсивного обучения, углубления знаний.
- Новые знакомства – работая в коммерческой компании, студент может приобрести связи, необходимые для дальнейшего успешного трудоустройства.
Справка о прохождении стажировки на предприятии образец
Календарно-тематический план Лимиты времени, отведенного на выполнение каждой из задач практики. 4. документа Оглавление работы. 5. Введение Формулировка целей и задач, актуальности исследования.
Часто методические рекомендации вузов требуют включать в это пункт также и указание места и точных дат прохождения производственной практики.
6.
9.
Приложения Объемные таблицы, рисунки, графики, диаграммы, занимающие больше половины листа.
Материалы приложений не должны нарушать законодательства о персональных данных и всех видах тайн – государственной, коммерческой, служебной.
Справка о прохождении стажировки на предприятии бланк образец
Важно
Дневник практики должен иметь следующий вид:Дата Задача Сведения о выполнении Замечания руководителя
В конце практики документ заверяется подписью руководителя и печатью принимающей организации. Общепринятые правила заполнения дневника отчета по преддипломной практике:
К документу прилагается характеристика на студента, которую составляет руководитель от предприятия. Он же выставляет оценку, которая оказывает существенно влияние на итоговый балл за практику.
Отзыв студента о практике
В отчет должен обязательно входить отзыв студента о преддипломной практике, который может включать:
Пример отзыва студента о прохождении преддипломной практики
Отзыв студента о прохождении практики Я, ___________________________, студент ________________________________, проходил (Ф.
Источник: http://help-dok.ru/spravka-o-prohozhdenii-stazhirovki-na-predpriyatii/
Приказ о стажировке
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)
Приказ о стажировке на рабочем месте – образец эт ого документа часто требуется кадровой службе.
Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа. Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ. Стажировка, согласно ч. Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии.
В частности, здесь применяются либо будут применяться следующие нормы:.
Для того чтобы направить работника на стажировку, необходимо издать соответствующий приказ. Официально утвержденной формы приказа не существует, поэтому готовится он в той форме, которая принята в конкретной организации. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный.
Добавить в избранное В избранное. Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте Чем регулируется прохождение стажировки Как составляется распоряжение о стажировке Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте Ст.
Стажировку нельзя путать: С испытательным сроком, предусмотренным ст. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.
С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы?
Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.
Скачать форму приказа.
Договор стажировки
Здравствуйте, уважаемые подписчики и читатели моего блога! Очень часто студенты, которые проходят у нас практику просят дать им справку о ее прохождении.
В сегодняшней статье разберем как правильно ее составить и что в ней должно быть.
Признаюсь честно, я часто просила самих студентов ее составить, они скидывали ее мне в электронном виде, я читала, вносила правки если было нужно и подписывала.
Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области.
В каких случаях работник может быть оформлен на стажировку на предприятие? Как оформляются отношения между стажером и работодателем? Оплачивается труд стажера и какая ответственность ждет работодателя в случае ненадлежащего оформления? На самом деле, законодательством предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда человек может быть оформлен на предприятие, в учреждение или организацию в качестве стажера. При этом, отношения между работодателем и стажером должны быть надлежащим образом зафиксированы в документах, а труд стажера не является абсолютно бесплатным.