Трудовой кодекс статья 152 и153

Трудовой кодекс статья 152 и153

Трудовой кодекс статья 152 и153

Имеет ли право банк включать в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, оплату работы в сверхурочное время своим работникам, превышающую размер минимальной оплаты работы в сверхурочное время, установленный ст. В соответствии с п. Согласно ст.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Налогообложение финансово-кредитных организаций
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  • Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
  • Путин утвердил поправки в Трудовой кодекс о неполном рабочем дне
  • Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
  • Ст 152 и 153 тк рф
  • Какие последние изменения в Трудовом кодексе надо учесть в работе бухгалтерам и кадровикам

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ст 112,113,153 ТК РФ Работа и оплата в выходные и праздники

Налогообложение финансово-кредитных организаций

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см.

Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере.

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам. Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства п.

Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха.

Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел – не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. В соответствии с п.

N ФЗ “О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA года, Кубка конфедераций FIFA года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета “Россия”, его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора.

Источник: https://remont-kvartir-vkemerovo.ru/hozyaystvennoe-pravo/trudovoy-kodeks-statya-152-i153.php

specpreprava.ru

Трудовой кодекс статья 152 и153

Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий. 2. Предусмотренные ст 152 ТК РФ размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией.

Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем. 3.

Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-то причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно.

Тк рф статья 152. оплата сверхурочной работы

Проведем расчеты:

  1. Узнаем заработок без учета дополнительных выходов: (200-16)*100 = 18 400 руб.
  2. Узнаем доплату: 16*100*2 = 3 200 руб.
  3. В сумме сотрудник получит 18 400 + 3 200 = 21 600 руб.

Оплата в праздники при окладе. Учитывая положения ст. 153 ТК РФ, оплата сверхурочной работы в праздники при установленном окладе происходит следующим образом:

  1. Рассчитывается ставка за день без учета выхода в праздники.
  2. Данную цифру умножают на два, если дни идут сверх нормы. Если норма не превышена, оплата идет в размере тарифа.
  3. Общая сумма и есть заработок сотрудника.

Сменный график.
Внимание Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 152 тк рф. оплата сверхурочной работы

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.

Статья 152. оплата сверхурочной работы

N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора.

Статья 152-154

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), можно смело предоставить работнику отгул и забыть о его сверхурочных.

  • работу в профессиональном спорте.

Исходя из того, что данные профессии предполагают трудовую деятельность и в праздники, и в выходные, оплата за эти дни производится согласно установленным условиям коллективного или трудового договоров (ч.4 ст.153 ТК РФ).

Отдых вместо денег Сотрудник имеет право попросить компенсацию в виде дополнительного выходного. Данное право также предусматривает Трудовой кодекс. Ст. 153 ТК РФ регламентирует возможность компенсировать отработанный выходной дополнительным днем.

Этот факт необходимо согласовать с работодателем, уточнив, когда можно взять дополнительный выходной.

Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации. 6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г.

Оформление сверхурочных часов по статья 153 или 152 тк рф

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем. 3.

Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-то причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119). 4.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см.

N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Трудовой кодекс статья 152 и153

Источник: http://specpreprava.ru/2019/02/05/trudovoj-kodeks-statya-152-i153/

В статьях 152 и 153 трудовой кодекс. работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. при сдельной оплате

Трудовой кодекс статья 152 и153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Публикации по теме

В соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере. В статье 153 ТК РФ также указано, что вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен дополнительный выходной день.

На основании статьи 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и ряда других в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Каждый работающий имеет право на выходные, которые полагаются ему согласно установленному трудовому режиму.

Однако иногда бывают ситуации, которые требуют выхода специалиста в нерабочий период. Как производится расчет за нерабочие дни, и каким законом регулируется, читайте в нашей статье.

Оплата труда при окладе в праздничные дни

Если работнику установлен ежемесячный оклад, то доплата считается, исходя из следующего алгоритма:

  • сначала необходимо рассчитать ставку за 1 день без учета отработанных праздников;
  • затем полученный тариф умножить на 2, если отработанные дни идут сверх установленной нормы. Если функция выполнялась в ее пределах, доплата производится по установленному окладу;
  • сумма выше приведенных расчетов составит заработок сотрудника с учетом доплаты.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

При сменном рабочем графике отработанные праздники также подлежат иному расчету. И если смена совпадает с праздничным днем, она подлежит закрытию по двойному тарифу. Чтобы рассчитать доплату необходимо:

  • узнать стоимость одного рабочего часа;
  • умножить полученный тариф на количество праздничных часов;
  • полученный результат умножить на 2.

Оплата труда в выходной день в командировке

Если должностная поездка совпадает с выходными, то при расчете з/п используются правила ст. 153 ТК РФ. То есть, расчет происходит по двойному коэффициенту. По желанию трудящегося могут быть предоставлены добавочные выходные, но тогда расчет производится по стандартной ставке, а за отгул организация начисление не производит.

Образец приказа об оплате труда в праздничные дни

Доплата регулируется специальным документом — приказом. По итогам отработанного периода составляется приказ о повышенной оплате трудящимся, которые выходили в нерабочие дни.
В нем содержится информация об отработанном праздничном периоде и обязательно присутствуют фамилии тех, кто работал.

Приказ составляется бухгалтером, ответственным за начисление заработной платы, и обязательно утверждается руководителем или его заместителем.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Источник: https://eduction.ru/v-statyah-152-i-153-trudovoi-kodeks-rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/

Тк статья 152 и 153

Трудовой кодекс статья 152 и153

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Ваш вопрос Жанна Григорьева Персональные водители работают с переработкой. Могу ли я давать часы отдыха за ранее переработанное время во время ожидания заказчика только по заявлению без оформления приказа Ответ на вопрос дан по телефону Геннадий Гузанин на сельскохозяйственном предприятии введен суммированный учет рабочего времени – один год.

Раньше за переработки платили в денежном эквиваленте. Теперь же предоставляется дополнительное время отдыха как вздумается работодателю. Правильно ли это в законодательном плане? С уважением,. Ответ на вопрос дан по телефону Даниил Брюхов Если заставляют выходить 5,4,3,8 января по приказу статьи трудового кодекса РФ , это законно или нет?.

Это по желанию или заставлют идти работать по приказу?? Ответ юриста: ТК РФ выделяет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается без их согласия.

К ним относятся: производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в перечисленных выше случаях это является дисциплинарным проступком, за который он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверхурочных работ.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Статья Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21][Статья ] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Петр Курисов и что Евгения Никитина Как оплачиваются сверхурочные и ночные часы при режиме работы сутки – через трое суток иногда через двое суток? Порядок оплаты сверхурочной работы или работы в ночное время регламентируется в статьях и Трудового кодекса РФ.

Маргарита Сергеева помогите ответить на вопросы!. Мастер сборочного цеха Тюликов оставил на сверхурочную работу для наладки конвейерной линии, на которой в утреннюю смену должны работать 17 человек, шесть рабочих, в том числе двое несовершеннолетних Борисов и Федосенков.

Наладка конвейера под руководством мастера продолжалась 5 часов.

Все работы были выполнены: однако когда рабочие обратились за получением зарплаты, то в бухгалтерии им заявили, что приказ на проведение сверхурочных работ не издавался, наряды не оформлялись, и потому зарплата не вычислялась.

Вопросы: 1. Как рабочие могут защитить свои права? Имел ли право толиков оставлять на сверхурочные работы несовершеннолетних? Как оформляется и оплачиваются сверхурочные работы? Ответ юриста: 1.

Элементарно, Посредством обращения в Гострудинспекцию или же сразу в суд.

При этом нужно будет доказать факт привлечения к сверхурочной работе несовершеннолетних, а также факт осуществления ими этой работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом доказательствами могут служить: табель учета рабочего времени Форма Т, утвержденный Постановление Госкомстата РФ от 5 января г.

N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”; наряд на выполнение работ; свидетельские показания. Согласно ст.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой кодекс статья устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. А конкретнее все зависит от вашей ситуации Геннадий Карамазов Работодатель заставляет оставаться после работы,. Вы бы на моем месте оставались?

Ответ юриста: Понятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется по инициативе работодателя.

Следовательно, если работник задерживается по собственной инициативе, то такая работа не считается сверхурочной. При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются Письмо Роструда от 18 марта г.

Прежде всего, у вас должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя на выполнение сверхурочной работы. От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме.

За сверхурочную работу полагается повышенная оплата.

Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Такова норма статьи Трудового кодекса РФ. По желанию работника повышенная оплата за сверхурочную работу может быть компенсирована дополнительным отдыхом.

Причем время отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Здесь все понятно. Дарья Белова нужен совет!.

Наш заведующий говорит,что нет,но я сомневаюсь что-то Ответ юриста: Правильно сомневаешься, так как в ст.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен в ст. В соответствии с данной статьей cверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Александра Комарова Как по Трудовому кодексу оплачивается время переработки? Ответ юриста: Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Алина Пономарева сколько часов по закону я должен работать, при шестидневной р. Ответ юриста: Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников ч.

Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со статьей Трудового кодекса.

Шестидневная рабочая неделя может быть установлена: коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору; соглашениями; трудовым договором для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса. И не забывайте, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов часть 3 статьи 95 Трудового Кодекса.

ООО применяет УСНО, зарегистрировано в Москве Ответ юриста: Трехстороннее соглашение О минимальной заработной плате в городе Москве на год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей Установить размер минимальной заработной платы с 1 января года – 10 рублей, с 1 сентября года – 10 рублей.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности нормы труда , включающую тарифную ставку оклад или оплату труда по бестарифной системе, а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст.

Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений МТК.

Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке. Юлия Тимофеева Если в январе норма часов составляла , а отработанных по факту было , то за переработанные часы.

Есть ли какая то ссылка на закон об об этом. И правы ли они? Работа сменная по 12 часов.

Ответ юриста: Если у Вас не введен График суммированного учетного времени с определенным учетным периодом, то переработка в количестве 68 часов считается работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Если, при этом, у Вас не отбирали заявление на совместительство оно может быть под разным соусом , то эти 68 часов являются сверхурочными.

Анна Пугачева ,Подскажите пожалуйста как правильно Ситуация следующая. Есть два дворника, один отработал часов в авгуте, другой – часа. Разве это правильно? Минималка устанавливается на на норму часов в отработанном месяце.

Что отработано сверх нормы часов оплачивается от дельно, разве не так? Доброго суток времени Кто мне сможет помочь!! Объясните мне как должна выплачиваться премия и как должны оплачиваться переработки согласно ТК РФ???? Проблема в том что начальство выписывает себе примиии по 10 т.

Так вот помогите разобраться, и если можно ссылочки дайте на какуенибудь полезную информацию!!!! Заранее спасибо Ответ юриста:.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере.

Ст 152 и 153 тк рф

Коломейцевым, А. Апариной, C. Президент Российской Федерации.

Законопроект предлагает внести в Трудовой кодекс Российской Федерации далее – ТК РФ в части правового регулирования некоторых вопросов заработной платы изменения, в соответствии с которыми величина минимального размера оплаты труда устанавливается без учета компенсационных и стимулирующих выплат, производимых в соответствии со статьями , , , , ТК РФ.

Это стало возможно в связи с тем, что согласно Федеральному закону от 20 апреля года N ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации” были признаны утратившей силу часть вторая статьи ТК РФ , в частности, положение о том, что “в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты”, и часть четвертая статьи ТК РФ : “Размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , а также базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда”.

Установление величины минимального размера заработной платы с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат на уровне, как правило, действующего МРОТ имеет неблагоприятные последствия для мотивации труда, ведет к фактическому снижению реальной заработной платы, ослабляет систему основных государственных гарантий по росту оплаты труда для профессиональных квалификационных групп работников в ряде субъектах РФ, особенно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Примечательно, что в таких субъектах РФ ориентацией для установления МРОТ и начисления заработной платы в целом во внебюджетных организациях служат МРОТ и заработная плата организаций, обеспечивающихся за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ. Повышение МРОТ для бюджетников и их заработной платы, безусловно, повлияет на рост заработной платы работников внебюджетных организаций в субъектах РФ.

Предлагаемый проект федерального закона призван устранить существующую социальную несправедливость и правовое неравенство в вопросах установления размера минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации. Электронный текст документа подготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по: рассылка.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение.

Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите.

Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Владивосток, ИА Приморье Президент России Владимир Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс, уточняющий порядок установления неполного рабочего времени. Об этом сообщает официальный сайт Кремля.

Кроме того, вводится правило, согласно которому работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой.

Путин утвердил изменения в Трудовой кодекс о неполном рабочем дне

Скачать ст. Рассмотрим вопросы, связанные с ней, в нашей статье. От чего зависит размер оплаты за выходные и праздники? Как статья Трудового кодекса применяется при сменном графике?

Имеет ли право банк включать в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, оплату работы в сверхурочное время своим работникам, превышающую размер минимальной оплаты работы в сверхурочное время, установленный ст. В соответствии с п.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Путин утвердил поправки в Трудовой кодекс о неполном рабочем дне

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу РФ? Сегодня часовая рабочая неделя не кажется работающим таким уж достижением.

Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 7.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Статья Изменение и дополнение коллективного договора Статья Основные формы участия работников в управлении организацией Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора Глава Хранение и использование персональных данных работников Статья

Трудовой кодекс 2018 сверхурочная работа оплата

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ работа в выходной или .. много интересного, почитайте)статьи и Трудового Кодекса.

Коротко остановимся на каждом изменении и обсудим, что же нового они принесут в организацию работы с персоналом. В статье 93 Трудового кодекса РФ осталась возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон, но уже с возможностью разделения рабочего дня на части.

Появилась конкретизация, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами.

Для работников беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи установление неполного рабочего времени осталось обязанностью работодателя, но при этом появилось условие, на какой период это можно сделать — не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Изменения в Трудовом Кодексе РФ

Федеральный закон принят Государственной Думой 7 июня года, одобрен Советом Федерации 14 июня года.

В частности, изменениями, вносимыми в статьи 93, и Кодекса, уточняется порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха.

Кроме того, предусматривается правило, согласно которому работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. В статьях и Кодекса Федеральным законом конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Что считать «переработкой» и как оплачивать сверхурочные

Коломейцевым, А. Апариной, C. Президент Российской Федерации.

Законопроект предлагает внести в Трудовой кодекс Российской Федерации далее – ТК РФ в части правового регулирования некоторых вопросов заработной платы изменения, в соответствии с которыми величина минимального размера оплаты труда устанавливается без учета компенсационных и стимулирующих выплат, производимых в соответствии со статьями , , , , ТК РФ.

Источник: https://srubgotov.ru/trudovoe-pravo/trudovoy-kodeks-statya-152-i153.php

Врата закона
Добавить комментарий