Увольнение по соглашению сторон при совместительстве нужно ли

Увольнение совместителя – основания, порядок и особенности в 2019 году

Увольнение по соглашению сторон при совместительстве нужно ли

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

  • пишется соответствующее заявление;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

К содержанию

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

  • срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
  • бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

К содержанию

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

К содержанию

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

К содержанию

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

К содержанию

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

К содержанию

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

К содержанию

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии.

При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

К содержанию

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

К содержанию

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму.

Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestitelej.html

При увольнение соглашение сторон по совместительству

Увольнение по соглашению сторон при совместительстве нужно ли

Большинство нанимателей со временем сталкиваются с возможностью или даже необходимостью приема на работу работника на условиях совместительства. Согласно ст. Исходя из данного определения можно выделить следующие признаки совместительства:.

По сравнению с правовым статусом иных работников, принятых на основное место работы, правовой статус совместителя имеет некоторые особенности, в том числе в части прекращения с ним трудовых отношений.

Очевидно, что увольнение совместителей может производиться по тем же основаниям, что и расторжение трудовых договоров с иными работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение совместителей по соглашению сторон
  • Увольнение совместителя по соглашению сторон
  • Особенности увольнения совместителей
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?
  • Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?
  • Увольнение по совместительству

Увольнение совместителей по соглашению сторон

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время.

Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени. Оно допускается только при заключении трудового договора.

При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:. Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе.

После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его.

В приказе работник также должен расписаться. В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником. Он должен ему выплатить:. Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца.

Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников.

На работников по совместительству действует то же правило, что и при увольнении основных работников — есть такие категории, которые нельзя увольнять по инициативе работодателя. Это работники, находящиеся:.

Работник должен написать письменное заявление на имя работодателя об увольнении.

Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров.

Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке. Для перестраховки лучше написать 2 заявления. На экземпляре работника, сотрудник который принимает заявление к учету, должен поставить дату и номер входящего документа, а также расписаться.

После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя. Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа увольнения основного работника. Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на нём свою роспись. Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника.

Поэтому уволиться без отработки он может только на основаниях, указанных в ст. От одной из сторон должна исходит инициатива об увольнении. Либо работодатель уведомляет должным образом сотрудника, либо работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. После этого, одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении.

Как правило, инициатива и об увольнении и о составлении соглашения , исходит от работодателя. В соглашении нужно подробно описать все условия увольнения совместителя, включая дату увольнения и размер всех положенных выплат.

После заключения соглашения, работодатель должен подготовить приказ об увольнении этого работника. Основанием для увольнения в приказе нужно указать номер и дату соглашения. Соглашение об увольнении составляется в 2-х экземплярах.

Один остаётся у работника, другой — у работодателя.

Поставить дату и подпись. Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение по совместительству Задать вопрос юристу бесплатно.

Нюансы увольнения работника по совместительству Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Сделать это можно следующими способами: по инициативе самого совместителя; по соглашению сторон; по инициативе работодателя.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

Он должен ему выплатить: заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска; выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения.

Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре. Это работники, находящиеся: на больничном; в отпуске; в отпуске по уходу за ребёнком; в декретном отпуске. Совместитель может уволиться и по соглашению сторон. Это наиболее оптимальный вариант.

Увольняется совместитель по соглашению сторон в то число, которое указано в соглашении.

Другие материалы по теме Порядок увольнения работника по собственному желанию Прекращение трудового договора Работник по совместительству Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника.

Источник: https://rusizmed.ru/tamozhennoe-pravo/pri-uvolnenie-soglashenie-storon-po-sovmestitelstvu.php

Порядок увольнения совместителя с работы по статье 288 ТК РФ

Увольнение по соглашению сторон при совместительстве нужно ли

Совместительство — довольно частое явление. Сотрудники, работающие на таких должностях, отрабатывают не полный день, а только исполняют определенные обязательства в то время, когда они не заняты на основной работе. Совмещение бывает внутренним и внешним, но увольнение совместителя любой категории должно быть оформлено в официальном порядке.

Прием и увольнение

Руководитель обязан помнить, что совместитель имеет такие же права, как и другие сотрудники. Потому прием на работу или освобождение от должности проводяться на единых основаниях. Оформление выполняется в несколько этапов:

  1. Подача заявления, которое содержит просьбу о принятии на определенную должность (внешний совместитель при этом обязан подать в кадровую службу свидетельство об образовании и общегражданский паспорт).
  2. Составление трудового соглашения.
  3. Издание приказа о том, что сотрудник принят на должность по совместительству.

Во время приема не надо подавать выписку из трудовой либо ее ксерокопию. Внимание надо обратить на комментарии в трудовом соглашении: они играют основную роль, когда становится вопрос об увольнении по совместительству. Остальной порядок должен соблюдаться точно так же, как для других работников.

Трудовое соглашение для совместителей аналогично тому, что предлагается всему штату работающего персонала. Договор бывает срочным либо бессрочным. Именно это имеет основное значение во время прекращения деятельности.

Если составляется срочный контракт, то соглашение обеих сторон обязано иметь окончательную календарную дату, к примеру, завершение строительных работ.

В бессрочном соглашении этот срок не указывается, договор составляется на постоянной основе и действует до увольнения совместителя по соглашению сторон либо по собственному желанию.

Причины освобождения от должности

В этом случае основания такие же, как и для основного штата работающих сотрудников на предприятии. Но увольнение запрещено во время больничного или отпуска. Дата расторжения договора в таком случае не может указываться ранее той, когда сотрудник выйдет на работу.

Если работник занимает должность определенное время, то увольнение внешнего совместителя может произойти лишь по истечении указанного срока и никак иначе. Существуют и исключения, чтобы уволить внешнего совместителя: ликвидация компании, нарушение распорядка, дисциплинарные взыскания.

Увольнение может происходить:

  • по взаимному соглашению обеих сторон;
  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе руководителя.

Сокращение рабочего места

Трудовые гарантии обеспечиваются работникам по совмещению наравне с остальными сотрудниками, точно так же, как и их обязанности. Согласно закону, не исключена возможность сокращения.

Увольнение совместителя по сокращению аналогично процедуре, которая относится к основным сотрудникам: руководитель за два месяца должен известить, что в штатное расписание вносятся изменения (об этом составляется соответствующее распоряжение). За это время, до дня ухода с работы, совместителю обязаны предложить иные рабочие должности, если таковые имеются.

Свободные рабочие места могут быть с меньшей зарплатой, а также не настолько престижными.

От этих должностей можно отказаться, в этом случае создается приказ об увольнении совместителя по сокращению штата в положенный срок.

Выходное пособие начисляется точно так же, как и основным работникам: при расчете (средняя заработная плата за месяц) и еще в течение двух месяцев, если человек не смог трудоустроиться за это время.

Во время сокращения нет отличий между совместителями или основными сотрудниками, и дискриминация с учетом этого обстоятельства незаконна.

Это подтверждается и судебными решениями. Всегда можно составить иск против работодателя, если сотрудник считает, что его законные права нарушены.

По инициативе руководителя

В этом случае трудовые взаимоотношения могут быть завершены с учетом общих оснований. В первую очередь, за систематическое нарушение внутреннего распорядка предприятия.

На сегодняшний день кодекс предусматривает несколько разновидностей взысканий: замечание, личный выговор, увольнение.

Все эти штрафные санкции можно применять, самое важное — это соблюдение сроков и порядка (наказание, требование объяснений, фиксация нарушения с помощью составления соответствующего акта).

Также увольнение даже с учетом бессрочного соглашения возможно, если подобрали другого работника на место совместителя, для которого эта должность будет основной. Однако и в этом случае руководитель обязан соблюдать определенный порядок. Он должен известить совместителя не менее чем за 2 недели до дня увольнения в письменной форме (согласно новой редакции ст. 288 ТК).

Последняя причина — в связи с завершением срочного трудового соглашения по совмещению в случае, если руководитель не хочет его продлевать.

Внутренний совместитель

Порядок увольнения при этом является общим, но с определенными нюансами. Так, уход с работы внутреннего совместителя не обозначает расторжения соглашения по основной рабочей специальности.

Внутренний совместитель — это сотрудник, выполняющий определенные должностные обязанности в этой же организации в свободное время.

Уход с работы в качестве совместителя производится по приказу с непременным обоснованием причин. Основное рабочее место не затрагивается, оно должно быть сохранено.

При этом может быть и обратная ситуация. Так или иначе, на любое из действий обязан составляться приказ.

Обязательный расчет

Вне зависимости от того, по какой причине происходит увольнение, расчет с работником обязан быть произведен в его последний рабочий день. В число выплат включены зарплата, компенсации, которые предусмотрены трудовым и коллективным соглашением, например за неиспользованный отпуск (полностью или частично).

При этом выдается заполненная должным образом трудовая книжка. Лучше всего ознакомиться с внесенной в нее информацией: ошибки встречаются очень часто, и лучше их сразу же исправить. Денежные выплаты во время увольнения совместителя точно такие же, как и у основных сотрудников. Однако существуют определенные нюансы, которые касаются ежегодного положенного отпуска.

Выплата отпускных

На законодательном уровне установлено, что отпуск работника по совмещению обязан совпадать с тем сроком, который ему предоставлен по основному месту занимаемой должности. Поэтому, как правило, отпускные выдаются с авансом.

Этот факт необходимо учесть, когда производится расчет выплат отпускных во время увольнения. Если был выдан аванс, то потребуется удержание за перерасходованные дни положенного отпуска. При этом отпуск можно и не использовать по дополнительному рабочему месту, а взять лишь денежную выплату за него — это право работника.

Составление акта

Этот документ должен заполняться по определенной форме, которая обязана находиться в кадровом отделе. Приблизительный образец приказа об увольнении совместителя должен включать в себя ряд обязательных формулировок.

В пункте «Основания» должна быть указана причина с учетом статьи ТК РФ. К примеру, ст. 288 (о приеме работника, для которого эта должность является основной). Далее должно указываться извещение, которое было отправлено совместителю, а также трудовое соглашение (дата и регистрация). Важно ознакомить с приказом бывшего работника в строго заданные сроки — три дня с момента составления.

Пример приказа

Для этого можно использовать специальный образец по форме Т-8, удобный наличием всех требуемых реквизитов. Но при желании организация может разработать свой образец. В приказе должны быть указаны:

  1. Реквизиты соглашения о работе по совместительству.
  2. Сведения о руководителе.
  3. Информация о совместителе.
  4. Дата ухода с занимаемой должности.
  5. Документ, который является основанием для увольнения.
  6. Статья ТК, которая позволяет расторгнуть взаимоотношения с предприятием.
  7. Подпись руководства.
  8. Номер и дата составления приказа.

Трудовая книжка

Внесение данных о совмещении выполняется по желанию человека на основном месте службы. Однако для начала необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя кадрового отдела либо сотрудника, который отвечает за ведение трудовых.

Его можно составить в произвольной форме. Приблизительно оно выглядит таким образом: «Прошу вас добавить в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совмещению».

Порядок указания всех данных точно такой же, как и во время оформления на основную должность.

При оформлении внешнего совместительства необходимо быть готовым указать всю информацию от другого руководителя: трудовое соглашение и ксерокопию приказа о его составлении или выписку из этого договора. Помимо этого, необходимо запросить справку в кадровом отделе, которая подтверждает совместительство. Она обязана быть подписана начальником организации.

Если производится увольнение внутреннего совместителя, то данные об этом также нужно указать в трудовой, при этом не ставится подпись и печать ответственного сотрудника. К основному рабочему месту это не относится.

В случае с внешним работником в некоторых случаях появляются сложности. Например, ситуация, если человек уходит с основного места и устраивается на другое предприятие, в котором являлся совместителем, на полную ставку. В этом случае порядок действий таков:

  1. Вначале необходимо написать заявление на увольнение с основной работы и указать соответствующую запись в трудовой.
  2. После составить заявление на увольнение с места работы по совмещению, причем издается приказ, который необходимо отправить на основное рабочее место. С учетом его основания делается пометка в трудовой книжке.
  3. Затем необходимо составить заявление об оформлении на новую работу.

Еще один частый случай — это уход с основной должности из организации, но работа по совмещению в другом предприятии сохраняется. В этом случае делается лишь одна пометка в трудовой книжке. Если в дальнейшем человек захочет уволиться и со своей должности по совместительству, то данные об этом должно внести то предприятие, в которое он оформляется как основной работник.

На практике вопросы совместительства очень запутанны, поэтому изначально требуется соблюдать правила и порядок оформления такого работника. Компенсации, причины и сроки — это самые часто встречающиеся основания при конфликтных ситуациях. Именно поэтому необходимо правильно оформлять документы, это позволит избежать недопонимания и вероятных судебных исков.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-state-288-tk-rf/

Увольнение по соглашению сторон при совместительстве нужно ли

Увольнение по соглашению сторон при совместительстве нужно ли

Ковязина[7]отмечает следующее: «При увольнении по сокращению численности (штата) совместителям выплачивается только выходное пособие.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения за ними не сохраняется, так как у них есть основное место работы, и они трудоустроены».

Такую позицию поддерживают и многие другие эксперты[8].

Анализ норм ст. 178 ТК РФ приводит нас к выводу, что цель сохранения уволенному по сокращению работнику среднего заработка за второй и третий после увольнения месяцы — это его материальная поддержка на период поиска работы.

По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.

Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:

  • собственное желание работника (его личная инициатива);
  • инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • совместное соглашение между работником и работодателем.

Увольнение по собственному желанию

Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе.

В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении.

Когда нельзя договориться с начальством о досрочном уходе, такое увольнение по собственной инициативе обязывает к отработке положенных двух недель. Существует небольшой нюанс для внешнего совместителя.

Остановимся на этом вопросе отдельно.

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении.

Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г.

Внимание

НДФЛ сумму выходного пособия бухгалтер определил так: – 26 136 руб. (8712 руб. ? 3 мес.).

Сумма выходного пособия, с которой надо удержать НДФЛ, составила: – 23 864 руб. (50 000 руб. – 26 136 руб.).

m.26-2.ru

Увольнение совместителя

Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса. По этому вопросу существует широкая законодательная база.

И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители.

Общие понятия

Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст.

  • Принятие решений, из-за которых пропадает имущество фирмы или ему наносится вред (ст. 81. 9). Применяется исключительно для главных бухгалтеров и руководителей.

Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника.

Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия. Допустим возникновение такой довольно заурядной ситуации, когда работник не прошёл аттестацию по основной работе и в то же время претендует на это место как внутренний совместитель.
Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст.

Эта статья применяется в случае приёма на работу, которую исполняет совместитель, штатного сотрудника.

При возникновении такой ситуации увольнению подлежит только совместитель, заключивший со своим нанимателем бессрочный трудовой договор. Ст. 288 не может быть применима к персоналу, работающему по срочному договору.

О намерении увольнения по ст.288 работнику необходимо сообщить заблаговременно.

Важно

Уведомление посылается не менее чем за две недели до момента планируемого увольнения.

Документ составляется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уходящим совместителем, остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику.
По истечении двухнедельного периода составляется приказ об увольнении. Он оформляется на стандартном бланке Т-8, с непременной фиксацией в качестве причины увольнения ст.

Трудового кодекса РФ.Важно! В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда могут быть включены любые начисления, выраженные в денежной или натуральной формах.

Следовательно, если в соглашение сторон на расторжение трудового договора, заключенного в письменной форме, вписано условие о выплате компенсации в определенном размере, работодатель может учитывать эти расходы при определении налоговой базы на основании п.


25 ст. 255 НК.

Увольнение директора (руководителя) по соглашению сторон

Как правило, «мягкое» увольнение сотрудника, имеющего доступ к важной информации компании, является наиболее приемлемым вариантом для обеих сторон. Инициатором расторжения трудового договора может быть любая из сторон, при этом данный вид увольнения не требует разъяснения причин, которые являются основанием для увольнения.

ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников.

Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:

  • смена собственника имущества работодателя;
  • принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников.

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной.

Следовательно, данным соглашением Вы вправе вообще не устанавливать никаких компенсационных выплат при увольнении по соглашению сторон.

Если же Вы выходное пособие назначаете, то при расчете НДФЛ и взносов учтите, что сумма выходного пособия не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка.

В каких случаях можно уволить совместителя

Основания для увольнения

По каким основаниям можно уволить совместителя

Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст.

В этом случае сотрудник вправе затребовать немедленного увольнения, ссылаясь на невозможность продолжения трудовой деятельности.

Дальнейшее оформление документов происходит по общепринятому порядку. Издаётся приказ, вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу, начисляются выплаты и производится расчёт.

Основные моменты

Следует понимать, что у совместителя как внешнего, так и внутреннего нет никаких дополнительных привилегий, отличающих эту категорию от рядовых сотрудников предприятия или организации.

Срок отработки или период ожидания окончательного расчёта определяется типом договора. Срочные контракты подразумевают трёхдневный срок (при сезонных работах уведомление отправляется за неделю!), а бессрочные двухнедельный период ожидания.

Источник: http://avtojurist-chelyabinsk.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-pri-sovmestitelstve-nuzhno-li/

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон при совместительстве нужно ли

На граждан, работающих одновременно на двух предприятиях или должностях, распространяются все правила увольнения по ТК РФ. Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя может быть использован вариант с оформлением соглашения. В этой статье разберем, как происходит увольнение совместителя по соглашению сторон, и предусмотрены ли специальные условия для этой процедуры.

Как уволить внешнего совместителя по соглашению

Совмещение является специальным режимом трудовой деятельности, при котором гражданин заключает трудовые договоры сразу по нескольким должностям или с несколькими работодателями. Ограничений по количеству мест совмещения не предусмотрено, а каждый трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ТК РФ.

Внешнее совместительство подразумевает трудовые отношения с двумя или более работодателями. Соглашение, как вариант увольнения, может быть использовано по основному месту работы или по месту совместительства. Для проведения этой процедуры нужно учитывать следующие правила:

  • расторжение трудовых отношений с одним из работодателей не влияет на работу на другом предприятии – о заключении соглашения второй работодатель не уведомляется;
  • соглашение может заключаться только при согласовании всех условий увольнения – если между сотрудником и руководителем существуют разногласия хотя бы по одному вопросу, им предстоит использовать иные варианты увольнения;
  • на совместителя распространяются все гарантии, предоставленные для случаев увольнения – в частности, размер обязательных выплат будет соответствовать условиям трудового договора.

Инициатива заключения соглашения может исходить как от совместителя, так и от его работодателя. При согласовании условий увольнения, ключевое значение имеют следующие вопросы:

  • срок прекращения трудовых отношений – стороны могут указать любую дату, которая учитывает их интересы;
  • состав и размер выплат при увольнении – для соглашения можно не ограничиваться обязательными выплатами по трудовому договору, и использовать и иные пособия, компенсации и надбавки;
  • порядок предоставления оставшегося отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации;
  • порядок и сроки передачи дел штатному сотруднику или вновь принятому специалисту.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Если должность совместителя сокращается, либо компания приступает к ликвидации, соглашение позволит упростить обязательные процедуры для увольнения. Однако в этом случае работнику гарантирована выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца. Эти гарантии должны соблюдаться, несмотря на наличие у совместителя другого места работы.

Последовательность действий после заключения соглашения выглядит следующим образом:

  • совместитель подает заявление об увольнении – этот документ регистрируется под входящий номер и не может быть впоследствии отозван в одностороннем порядке;
  • руководство издает приказ с указанием даты увольнения;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • на основании соглашения и приказа рассчитываются выплаты, и заполняется трудовая книжка – получить этот документ и причитающиеся суммы гражданин сможет не позднее последнего дня работы.

Если трудовая книжка хранится в кадровом отделе по основному месту работы, для внесения записи она временно передается по месту внешнего совмещения. После заполнения документа, он возвращается основному работодателю.

После увольнения по соглашению, режим совмещения аннулируется, если у гражданина осталось только одно место работы. Возможна ситуация, когда соглашение будет оформляться сразу по всем местам совмещения. В этом случае каждый работодатель должен учитывать общие правила увольнения.

Как заключить соглашение с внутренним совместителем

При внутреннем совмещении гражданин замещает две должности на одном предприятии. Если необходимость в совмещении отпала, либо у сторон возникли иные мотивы для прекращения трудовых отношений, можно согласовать условия соглашения. Вот что нужно учитывать при таком варианте увольнения внутреннего совместителя:

  • факт увольнения с одной должности никак не влияет на условия трудовой деятельности по второй должности;
  • если увольнение происходит сразу по обеим должностям, нужно оформлять два отдельных соглашения, либо по второй должности использовать иной вариант (например, по собственному желанию);
  • при заключении соглашения нужно учитывать условия того трудового договора, который подлежит расторжению.

Особенность ситуации с увольнением внутреннего совместителя заключается в том, что он не прекращает трудовые отношения с работодателем. Поэтому обсуждение всех условий и пунктов соглашения проходит в штатном порядке. После фактического увольнения по одной должности, режим внутреннего совмещения аннулируется.

Перечень обязанностей работодателя при заключении соглашения с внутренним совместителем не отличается от обычных правил. После подписания документа, гражданин пишет заявление и регистрирует его под входящий номер. Администрация предприятия выполняет следующие действия:

  • издает приказ об увольнении с одной из должностей;
  • рассчитывает выплаты согласно условиям соглашения и трудового контракта;
  • вносит запись в трудовую книжку об увольнении по одной из должностей.

Поскольку при увольнении сохраняются трудовые отношения по второй должности, трудовая книжка останется в кадровом отделе после заполнения. Однако сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием записей под роспись. Иные документы, связанные с трудовой деятельности, работник получит в общем порядке.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-sovmestitelya-po-soglasheniyu-storon

Врата закона
Добавить комментарий