В чем разница между трудовым договором и трудовой книжкой

Разница между трудовой книжкой и трудовым договором

В чем разница между трудовым договором и трудовой книжкой

Статья поможет решить вопрос, в чем разница между трудовой книжкой и трудовым договором, и разъяснит нюансы законодательства.

Отличия между документами

Есть несколько параметров, по которым можно сделать вывод, чем отличается контракт от книжки.

Таблица отличий между книжкой и контрактом

ОтличияТрудовая книжкаСоглашение
Порядок оформления документаДокумент, который индивидуально оформляется на каждого работника. Бланк отражает все этапы деятельности, начиная с самого первого места работы.Бланк заполняется вручную.Каждый раз с работником подписывается новый контракт при смене места службы. Изменяются должностные обязанности, компания, название должности.Документ распечатывается на компьютере.
Срок действияБланк постоянно сохраняет юридическую силу.Контракт действует, пока человек исполняет обязанности по месту службы. После увольнения срок действия заканчивается.
Лица, уполномоченные вносить записи и заверять документТрудовую книжку заполняют специалисты отдела кадров всех организаций, где трудился человекНовый контракт заполняет кадровая служба по каждому месту службы.
Цель выдачи документаПо трудовой книжке можно сделать вывод о месте и времени деятельности человека в разных компаниях.Соглашение показывает права и обязанности специалиста, режим отдыха и труда.
Количество экземпляровВажное отличие в том, что бланк работник получает в единственном экземпляре. Другого такого нет. Если документ потерялся, нужно делать дубликат.Когда идет работа по договору, подписывается два экземпляра контракта. Одни экземпляр остается у работника, а второй – хранится у работодателя.
Информация, которую содержит документПо трудовой можно узнать информацию о том, где учился, служил и работал человек. Также можно сделать вывод, хорошо исполнял обязанности человек или плохо. Раздел о награждениях показывает, имел ли человек награждения за труд. По основаниям увольнения можно судить, были ли нарушения дисциплины.Контракт показывает, чем именно занимался специалист по месту работы, какие обязанности выполнял.Также из условий документа можно сделать вывод о размере должностного оклада, премиях, надбавках.

Бланк содержит общие сведения о деятельности, контракт дает более полную информацию. Бланк обязательно потребуется для назначения пенсионных выплат.

Кроме того, есть еще один ответ, в чем разница между документами. Соглашение можно изменить, когда меняются обязанности. Достаточно подписать дополнительное соглашение. Трудовая книжка на всем протяжении деятельности остается неизменной.

Итак, между трудовой книжкой и трудовым договором есть разница. Но между документами имеется и сходство.

Что общего между документами

Документы показывают выполнение обязанностей по месту службы. Контракт и трудовая книжка  – это основные документы, подтверждающие факт трудоустройства.

Если руководитель по каким-либо причинам не оформляет бланк, то факт отношений между сторонами подтвердит соглашение.

Можно ли выполнять работу без оформления

Бланк должен оформляться на каждого человека, выполнявшего обязанности более пяти дней. Правило установила ст. 66 Трудового кодекса. Если не оформить бланк, это будет являться крупным нарушением трудового законодательства. Инспекторы выпишут штрафы, если обнаружат нарушения.

Когда человек трудится по совместительству, то запись делается по его желанию.

С новым специалистом обязательно подписывается контракт, и делается запись в бланке.

Но есть еще один способ легально оформить отношения. Способ подходит, если нужно разовое оказание услуг. Заключается соглашение об оказании услуг, его действие регулируется главой 39 Гражданского кодекса.

Основное отличие: трудовые отношения имеют длящийся характер, а договор ГПХ заключается для выполнения разовой работы.

Иногда гражданско-правовые отношения создаются для того, чтобы прикрыть трудовые. Прежде всего, это выгодно руководителю. Можно сэкономить на оплате больничных листов, отпусков, не предоставлять пакет социальных услуг.

Если подписывается соглашение об оказании услуг, то не требуется заполнять бланк. Вместо заработной платы человек получает вознаграждение за труд. Причем, договором может быть установлены санкции за оказание некачественных услуг.

Право получить социальный пакет дается только тем, кто оформлен по Трудовому кодексу. Если специалист выполняет обязанности по контракту об оказании услуг, то он не будет иметь право на отпуск, а также больничный лист.

Важно! Книжка не оформляется, когда заключается договор ГПХ. Срок работы, предмет соглашения и другие условия обговариваются в контракте. Оказание услуг регулируется нормами гражданского законодательства.

Итак, если заключается договор ГПХ, книжка не оформляется, при этом отсутствуют нарушения закона.

Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ

Основная разница в том, что человек лишается льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. При оформлении по ТК РФ регулируется продолжительность рабочего времени, дается право на выходные дни, отпуска, больничный лист.

Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным. Однако работодатель также должен платить взносы в фонды и удерживать налог на доходы с наемных служащих.

Но в некоторых случаях подходит именно гражданско-правовой договор. Например, для выполнения разовых работ: установка пластиковых окон, ремонт помещения и так далее. Договор ГПХ может быть превращен в обычный контракт. Переквалификация происходит на основании статьи 11 Трудового кодекса, допускается только в судебном порядке.

Как правило, такая ситуация возникает, когда человек обращается в суд и приводит доказательства систематического выполнения обязанностей. Суд может встать на сторону истца.

Если работник причиняет убытки, то по Гражданскому кодексу можно больше взыскать. Возмещается ущерб и упущенная выгода.

Резюме

  1. Между оформлением по книжке и контрактом множество отличий, но есть и сходство. Оба документа заключаются согласно нормам Трудового кодекса, отражают факт работы.
  2. Можно трудиться без книжки, если заключить договор ГПХ. Отношения между сторонами регулируются Гражданским кодексом.
  3. Когда со специалистом заключается соглашение об оказании услуг, с него можно взыскать не только убытки, но и упущенную выгоду.
  4. Когда человек трудится по ТК РФ, взыскивается только ущерб.
  5. Подменять трудовые отношения соглашением об оказании услуг нельзя.

    Если исполнитель обратится в суд, то восстановит свои права. Суд переквалифицирует договоренность.

  6. Оформление по ТК РФ, согласна нормам Гражданского кодекса, дает для человека большую защищенность в социальном плане, чем исполнение обязанностей.

Разница между трудовой книжкой и трудовым договором Ссылка на основную публикацию

Источник: https://kadrovyhdel.ru/trudovaya/knizhka-i-trudovoj-dogovor-raznica.html

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

В чем разница между трудовым договором и трудовой книжкой

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

В чем разница между трудовым договором и трудовой книжкой

Довольно часто работодатели и сотрудники договариваются о том, что допускается работа по трудовому соглашению без трудовой книжки. Такой вариант развития отношений допускает и законодатель.

Но стоит помнить, что между трудовым договором и трудовой книжкой разница значительная: первый является основанием для начала трудовых правоотношений, а вторая лишь подтверждает факт трудовой деятельности.

В каких случаях законодатель допускает работу без трудовой книжки?

Оформление трудовых правоотношений начинается с того, то стороны подписывают трудовой контракт. Помимо этого, работодатель издает соответствующий приказ и оформляет иные документы, предусмотренные законодателем. К числу таковых относится и трудовая книжка, в которой отражаются все сведения о трудовой деятельности гражданина.

На практике встречаются ситуации, когда трудоустройство по договору без трудовой книжки обуславливается тем, что служащий устраивается на свое первое место работы или трудовая была утеряна. Поэтому для таких сотрудников работодатель оформляет новый документ и записывает все сведения туда. Во всех остальных ситуациях, как правило, запись о трудоустройстве вносится в трудовую.

Безусловно, работа по трудовой книжке имеет множество плюсов. Во-первых, гражданин всегда сможет подтвердить свой стаж, даже если трудовой договор был утерян.

Во-вторых, новый работодатель всегда смотрит на записи в трудовой и таким образом составляет первое впечатление о кандидате на должность.

В-третьих, если у работника имеется книжка, то работодатель отчисляет взносы в Пенсионный и иные фонды.

Но законодатель в ТК РФ предусмотрел 2 ситуации, когда допустимо заключат трудовой контракт без внесения записи в трудовую:

  • при работе по совместительству;
  • при трудоустройстве к нанимателю-физическому лицу, которое не является индивидуальным предпринимателем.

Других вариантов не предусмотрено. Поэтому если работодатель ставит условие об отсутствии трудовой книжки в рамках рабочей деятельности, то, скорее всего, с работником будет заключен гражданско-правовой договор.

Особенности работы по трудовому договору у нанимателя – физического лица

Трудовой кодекс среди прочих видов работодателей уточняет, что физическое лицо, которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, также может использовать чужой труд и являться нанимателем.

Его главное отличие от ИП в том, что он от наемной деятельности не получает прибыли. Как правило, физическое лицо может принять на работу сотрудника для помощи в домашней хозяйстве.

Обращаем ваше внимание, что использование услуг клининговой организации это не одно и тоже.

Несмотря на то, что наниматель-физлицо не занимается предпринимательской деятельностью, законодатель все же обязывает его заключить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в уполномоченном органе местного самоуправления, перечислять все необходимые взносы в фонды и оформлять СНИЛС, если его нет.

При этом работодатель не должен ущемлять права работника и отказывать ему в заключение трудового договора.

В таком случае между сторонами не будет трудовых отношений, и служащему не будет засчитываться трудовой стаж.

Сомнительным плюсам такой ситуации является то, что стороны не платят никаких налогов и отчислений государству. Однако при вскрытии этого факта работодатель может быть привлечен к ответственности.

Особенностью трудовых отношений с нанимателем-физическим лицом является то, что трудовую книжку работодатель не оформляет, так как он не имеет на это право. Факт трудовой деятельности подтверждается только заключенный надлежащим образом трудовой контракт.

Работодателем может стать любое физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или эмансипированное в соответствии с законодательством с 16 лет. За недееспособного гражданина это делают опекуны или попечители.

Что касается срока действия трудового контракта, то он устанавливается по соглашению сторон: либо на неопределенное время, либо с указание конкретного периода. Также участники трудовых отношений договариваются об условиях работы и графике. Количество дней ежегодного отпуска также подлежит корректировке по желанию сторон.

Расторжение трудового контракта происходит по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Особого внимания заслуживает обстоятельства, когда наниматель-физлицо умирает или пропадает без вести. Спустя месяц работник вправе обратиться в орган, который регистрировал трудовой договор с уведомление о прекращении его действия.

Все трудовые споры, которые возникают между сторонами, они должны разрешать путем проведения переговоров. Если консенсус не был достигнут, то работник или работодатель вправе написать заявление в суд.

Особенности работы по трудовому договору по совместительству

В трудовом праве предусмотрен вариант работы гражданина по совместительству. Это означает, что он выполняет трудовую деятельность в свободное от основной работы время у этого же работодателя или в другой организации.

Несмотря на то, что законодатель ограничивает время дополнительной работы до 4 часов в день, при наличии обстоятельств, гражданин может работать и дольше. Такими обстоятельствами могут являться, например, сменный график работы на основном месте, который позволяет ему дольше находиться на предприятии, в котором он оформлен как совместитель.

При этом не стоит путать совместительство и совмещение.

Последнее заключается в том, что на работника возлагаются дополнительные обязанности как по аналогичной занимаемой им должности, так и по другой на период, например, временного отсутствия работника.

ТО есть такой труд не является самостоятельным объектом трудовых отношений, хоть он и будет оплачиваться в соответствии с требованиями законодательства и договоренностями сторон.

ТК РФ предусматривает внутреннее и внешне совместительство. Внутреннее предполагает труд у этого же работодателя, а внешнее – у стороннего. При этом вне зависимости от выбора совместительства, его оформление происходит в одинаковом порядке.

Работодатель обязан заключить с работником-совместителем трудовой договор в письменном виде, в котором в обязательном порядке будет указано, что он выполняет свой труд по совместительству. Далее издается приказ о приеме на работу и подготавливается вся необходимая документация.

Особенностью такого труда является то, что сведения о нем могут не включаться в трудовую книжку. Делается это, как правило, только по инициативе работника. Ему необходимо взять с дополнительной работы справку и копию приказа о том, что он трудится на условиях совместительства.

С этими документами он отправляется к работодателю по основному месту работы, так как у него хранится трудовая книжка и просит его внести соответствующую запись. Еще раз напоминаем, что законодатель не обязывает работодателя оформлять запись в трудовой книжке. Поэтому при ее отсутствии никто наказание не понесет.

Как правило, такая запись нужна, если служащий работает по

Обращаем ваше внимание, что если гражданин уволился с основной работы, то дополнительная работа автоматически основной не станет. По договоренности сторон, с сотрудником может быть расторгнут трудовой контракт по совместительству и заключен новый, как по основному месту.

Во всех остальных правах, которыми наделен работник, гражданин, с которым заключен трудовой контракт как с совместителем, не должен быть ущемлен. Речь идет, прежде всего об отпуске. Согласно требованиям законодателя, изложенным в ТК РФ, такому работнику отпуск предоставляется в одно время с отпуском по основному месту службы.

Если количество дней на дополнительной работе меньше, то служащий вправе взять отпуск за свой счет. И второй момент, на который хотелось бы обратить внимание – оплата больничных листов.

Особенностью является то, что оплата листка нетрудоспособности по дополнительному месту производится только при непрерывной работы на нем в течение 2 лет подряд.

Что касается прекращения трудовых отношений для совместителей, то, помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовые отношения прекращаются, если на эту должность претендует другой служащий, для которого такая работа будет основной.

В чем отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера?

Довольно часто при оформлении с гражданином отношений по выполнению им какой-либо деятельности, перед работодателем встает вопрос, какой договор с ним заключить – гражданско-правовой или трудовой?

Трудовой договор представляет собой соглашение между гражданином и работодателем, в соответствии с положениями которого последний обязуется предоставить работу по обговоренной трудовой функции и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется выполнять трудовую деятельность.

Гражданско-правовой договор подразумевает соглашение сторон, направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных обязательств.

Рассмотрим отличия трудового договора от гражданско-правового:

  1. В гражданских соглашениях установлен объем работ, который выполняется гражданином, его подписавшим. По трудовому контракту служащий выполняет всю работу, которая предусмотрена должностными обязанностями. То есть ему может быть поручено выполнение различного рода заданий, о которых он узнает незадолго до начала их исполнения. В гражданском договоре все корректировки в объеме работ обговариваются заранее и фиксируются в дополнительных соглашениях к нему.
  2. Регулирование заключения трудового контракта осуществляется ТК РФ, а гражданско-правового соглашения – ГК РФ.
  3. По трудовому договору работник получает заработную плату, как правило, 2 раза в месяц. По гражданскому договору – один раз в размере, указанном в тексте документа или несколько раз, если стороны договорились об ином.
  4. По трудовому договору гражданин обязан выполнять всю работу лично. Исключение составляют случаи болезни или иного отсутствия на рабочем месте. В гражданском – исполнитель может использовать наемный труд. Как правило, условия о запрете или разрешение на такой труд прописывается сторонами в тексте соглашения.
  5. Для работников установлен трудовой распорядок, график и иные требования к труду, к рабочему месту (например, ношение униформы и т.д.). Исполнители по гражданскому договору могут выполнять работу, когда захотят. Главное – успеть в срок, указанный в договоре.
  6. Если по каким-то причинам работником был нанесен вред имуществу работодателя, то он возмещает вред в размере среднемесячного заработка, за исключением случае наступления полной материальной ответственности. По гражданскому договору исполнители отвечают в полном объеме за весь причиненный нанимателю вред.
  7. Если с гражданином был заключен гражданско-правовой договор, то на него не будут распространены гарантии, предусмотренные ТК РФ. Ему не будет оформлена трудовая книжка, и работодатель не будет перечислять за него отчисления в соответствующие фонда и исполнителю не будет засчитываться такая деятельность в трудовой стаж.

На практике распространено заключение договора оказания услуг, авторского договора, договора подряда. Название соглашения в принципе не играет роли. Главное, чтобы в тексте документа не встречались слова, характерные для трудового договора.

Например, такие как заработная плата, должность, увольнение прием на работу и увольнение с нее и т.д. Наличие таких выражений может свидетельствовать о том, что с гражданином все же заключен трудовой договор а не гражданско-правовой.

Поэтому основной значение имеет содержание договора, его смысл, а не название.

Источник: https://vse-o-trude.ru/rabota-po-trudovomu-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki/

Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

В чем разница между трудовым договором и трудовой книжкой

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Ланочка 3 февраля 2010 в 12:17

0

В чем разница, подскажите.

lexx 3 февраля 2010 в 12:21

#10
Трудовой договор может быть срочный, может липовый….вобщем бумажка одним словом.Эт мое мнение

ЕАМ 3 февраля 2010 в 12:25

#20
В трудовом договоре прописывается должность, отдел, оклад, место работы, премия и т.д., а в трудовой книжке только должность и отдел. При приеме делается запись в трудовой, а трудовой договор второй (подписанный с двух сторон) экземпляр выдается Вам на руки.

Есть еще гражданско-трудовой договор, вот там трудовая книжка не нужна.

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 12:34

#30

А отчисления в фонды и там и там одинаковы?

Дюдюка 3 февраля 2010 в 12:59

#40
Гарантии, при заключении трудового договора:гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц); гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных); гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов); гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска); гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии); гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов); возмещение расходов при использовании личного имущества. По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателюТрудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения

Работодателю необходимо вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстат России), а также уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

foxy_fellow 3 февраля 2010 в 13:04

#50
вы не совсем поимаете о чем идет речь: тудовой договор может зкалючаться на любой срок как срочный, так и бессрочный, в обоих случаях делается запись в трудовую книжку!!! Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный.

В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функциив трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность.

Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, проложенная сеть между компьютерами.

Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

Дюдюка 3 февраля 2010 в 13:31

#60

Человека интересуют отчисления в фонды, при чем здесь гражданский договор. По трудовому договору все как в трудовой книжке.

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:39

#70

так как лучше оформиться то?

foxy_fellow 3 февраля 2010 в 13:40

#80

Дюдюка, при том, что отчисления в фоны НЕ УПЛАЧИВАЮТСЯ только по гражданско-правовому договору. Трудовой – отчисления везде: ФСС, ПФ И ФОМС!

Дюдюка 3 февраля 2010 в 13:42

#90

ВОТ Я И ПИШУ ВАМ, при чем здесь гражданско-правовой договор, что Вы его сюда приплели, только путаете человека. Читайте внимательнее.

foxy_fellow 3 февраля 2010 в 13:43

#100
Если вам наплевать на стаж, то заключайте гражданско – правовой. Там мороки меньше.

Если хотите все гаранти: зачисления в штат, больничные, отпуска, отчисления в фонды – только трудовой.

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:48

#110

а дело в том, что хочу устроиться на работу, но з/п небольшая,чтобы как то перебиться, согласна на эту работу,но если подвернется что то еще, уйду. По труд.

договору хочется, чтобы записи в трудовой не было, а отчисления были, возможно ли это? Просто, если я отраб. в этой орг-ции месяца 2-3, как то нехорошо в трудовой будет.

у меня уже есть одна запись в трудовой 1 день!! Работодателей всегда она оч. интересует!

foxy_fellow 3 февраля 2010 в 13:49

#120

Дюдюка, не припирайтесь, человек задал изначально не правильный вопрос. Подразумевалось именно то, о чем я говорила выше.

Дюдюка 3 февраля 2010 в 13:50

#130

Ланочка, устраивайтесь по трудовому договору.

Дюдюка 3 февраля 2010 в 13:51

#140

foxy_fellow, в том то и дело, что раз вопрос был задан про трудовой договор, все ответы касались только трудового договора.

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:52

#150

foxy_fellow, вы про то, что я не правильно написала, не “труд. договор”, а “гражд. правовой”?

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:53

#160

Я спрашивала про ТРУДОВОЙ. так как быть?

foxy_fellow 3 февраля 2010 в 13:53

#170

У вас есть выход устроиться на срочный труд.договор. Если вас не устривают коротенькие записи в трудовой – тогда попробуйте договор оказания услуг, подряд. (они разовые, закл. на определенный срок или до окончания оказания работ).

Палыч 3 февраля 2010 в 13:54

#180

Ланочка: Я спрашивала про ТРУДОВОЙ. так как быть?

У Вас есть выбор?

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:55

#190

foxy_fellow: У вас есть выход устроиться на срочный труд.договор. Если вас не устривают коротенькие записи в… еще трудовой – тогда попробуйте договор оказания услуг, подряд. (они разовые, закл. на определенный срок…..

А в дог. оказ. услуг отчисления в фонды есть?

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:56

#200

Палыч, да

Палыч 3 февраля 2010 в 13:57

#210

Ланочка: Палыч, да

Вы хотите работать в нескольких местах?

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:58

#220

Палыч, нет

Палыч 3 февраля 2010 в 13:59

#230

Ланочка: Палыч, нет

Почему возник вопрос выбора?

Ланочка (автор темы) 3 февраля 2010 в 13:59

#240

я хочу работать, а если подвернется что-то др., то уйти, но что бы в трдовой не было записи 2-3 мес.

foxy_fellow 3 февраля 2010 в 14:02

#250
Ланочка, вот наконец то мы до истины добрались!!! эти договры (подряд, услуги) и есть гражд.-прававовые., что я вам и пытаюсь объяснить.

и возможно для вас радостная весть, я в законах порылась: меньше месяца назад, утвердили, что все гарантии ФСС, ПФ и ФОМС включаются в гражд.прав.договоры, кроме страхования несчастных случаев.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/2240/

Врата закона
Добавить комментарий